华为是一家很奇怪的公司,虽然手机业务很重要,但是其收入只占整个华为的35%左右,市值远超小米。就是这样一家公司,拥有雄厚资本却一直不上市。
虽然不上市,但是任正非在创建华为公司时,却用股权激励的模式设计了员工持股制度,这项制度从福利、奖金、工资,到员工普遍持股,做的比上市公司还到位。
华为为什么强大?读了任正非的许多传记,才真正明白华为的薪酬制度就是利益驱动,“以奋斗者为本”,主张“先付出而后得到”,彰显一种“功利权力”的激励效应,让员工为工作目标自主自发。
这很容易让人想起历史上的“商鞅变法”,用一场变法为秦国统一奠定基础。
华为的制度,正是准确地把握了人性。
重庆矽微特建筑材料有限公司
The choice of excellent microsilica.(silic)
传承硅缘13年,我们专注硅灰、硅微粉之应用
产品:微硅粉(硅灰),超细硅微粉(石英粉)
电话:130 0230 1170
180 0234 0197 https://t.cn/Rz0oM3y
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#世界名校足球赛##终场战报##德国图宾根大学vs英国剑桥大学#
D组全场比赛结束!
图宾根大学1-2剑桥大学!
上半场图宾根大学在第22分钟不慎将球踢进自家大门。下半场的比赛里图宾根大学第47分钟由19号Luka Silic打入闪电进球,第80分钟剑桥大学12号Nwuba依靠个人能力打进球队第二粒进球。双方分别获得小组第二与第一,一同赢得了八强赛的入场券。 https://t.cn/zRWwKia
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#五四青年节#Aamir Patel研[瞧瞧]发的一款疏水T恤Silic Shirt,由于有大量二氧化硅微粒附着在制作衣服的聚酯纤维上,因此当液体来袭,未接触到衣服纤维便已经被阻隔开的液体分子就会自动滚落,从汽水、啤酒等液体到浓稠的酱汁都可以零压力抵御。虽然具有疏水性,但此T恤依然可以水洗,可长达80个清洗周期。
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