近日，肖战真是好消息不断，先是解锁多个代言，之后又登上了ELLE杂志2022开年首封，如今影视方面也有了新消息。
众所周知，肖战在《玉骨遥》杀青之后，便迟迟没进组。近日，网上有消息称肖战下一部戏即将开机，将搭档苗苗出演《梦中的那片海》，消息曝光后，迅速引发网友热议。
该剧由制片人杨晓培、杨夏担任总制片，付宁执导，陈瑶、祝凯担任制片人。以老北京为背景，聚焦七十年代的一群普通青年，讲述了他们经历当兵、高考、下海、创业等青葱岁月，在跌宕起伏的命运中追梦成长、彼此扶持，最终达到幸福彼岸的故事。
这是平凡小人物成长蜕变的故事，也是改革开放奋斗的浓缩史。以小人物寄大情怀，勾勒新中国的时代变迁，诠释了一代人乘风破浪的奋斗精神，对当代青年的成长有着积极的引领意义。
制片人杨夏也表示，剧中的每个人物平凡而又鲜活，自己在阅读剧本时代入感十足，相信观众也能感同身受，见证时代发展对每个人的意义。
这种类型的题材比较新颖，对于肖战来说，也是一次全新的挑战。且预定会在央视上星播出，从这个配置来看这部剧还是很不错的，无论是转型还是冲奖都很不错。
而且肖战与杨夏也算熟悉，杨夏之前也是《陈情令》的制片人，她一眼就看出了肖战是最适合“魏无羡”的人选，肖战也因为这个角色大火。基于《陈情令》的成功，《梦中的那片海》交到杨夏手里，大家也可以放心啦。
肖战自从爆火以后一直兢兢业业的拍戏，拍摄《玉骨遥》期间还要演话剧，广告、杂志的拍摄也不落下，堪称娱乐圈劳模。如今肖战的待播剧有《王牌部队》、《玉骨遥》以及《余生请多指教》，希望这些作品能早日与大家见面。
至于肖战新剧女的，网上爆料是苗苗。提起苗苗大家可能不太熟，2017年已经29岁的苗苗因为主演了冯小刚的电影《芳华》而走红。苗苗饰演的女主何小萍身善良隐忍，让人印象深刻。
《芳华》之后，苗苗也没什么出圈的作品，人也低调，基本没什么消息了。直到2019年苗苗和郑恺传的恋情，才让大众又重新关注到她。与郑恺结婚生女后，粉丝一直期待她早日复出。
肖战跟苗苗这对组合还是蛮新鲜的，说真的小编还真期待这两人一起合作。不过目前，这部《梦中的那片海》暂时还没有官宣，所以大家就暂时先谨慎吃瓜吧。
众所周知，肖战在《玉骨遥》杀青之后，便迟迟没进组。近日，网上有消息称肖战下一部戏即将开机，将搭档苗苗出演《梦中的那片海》，消息曝光后，迅速引发网友热议。
该剧由制片人杨晓培、杨夏担任总制片，付宁执导，陈瑶、祝凯担任制片人。以老北京为背景，聚焦七十年代的一群普通青年，讲述了他们经历当兵、高考、下海、创业等青葱岁月，在跌宕起伏的命运中追梦成长、彼此扶持，最终达到幸福彼岸的故事。
这是平凡小人物成长蜕变的故事，也是改革开放奋斗的浓缩史。以小人物寄大情怀，勾勒新中国的时代变迁，诠释了一代人乘风破浪的奋斗精神，对当代青年的成长有着积极的引领意义。
制片人杨夏也表示，剧中的每个人物平凡而又鲜活，自己在阅读剧本时代入感十足，相信观众也能感同身受，见证时代发展对每个人的意义。
这种类型的题材比较新颖，对于肖战来说，也是一次全新的挑战。且预定会在央视上星播出，从这个配置来看这部剧还是很不错的，无论是转型还是冲奖都很不错。
而且肖战与杨夏也算熟悉，杨夏之前也是《陈情令》的制片人，她一眼就看出了肖战是最适合“魏无羡”的人选，肖战也因为这个角色大火。基于《陈情令》的成功，《梦中的那片海》交到杨夏手里，大家也可以放心啦。
肖战自从爆火以后一直兢兢业业的拍戏，拍摄《玉骨遥》期间还要演话剧，广告、杂志的拍摄也不落下，堪称娱乐圈劳模。如今肖战的待播剧有《王牌部队》、《玉骨遥》以及《余生请多指教》，希望这些作品能早日与大家见面。
至于肖战新剧女的，网上爆料是苗苗。提起苗苗大家可能不太熟，2017年已经29岁的苗苗因为主演了冯小刚的电影《芳华》而走红。苗苗饰演的女主何小萍身善良隐忍，让人印象深刻。
《芳华》之后，苗苗也没什么出圈的作品，人也低调，基本没什么消息了。直到2019年苗苗和郑恺传的恋情，才让大众又重新关注到她。与郑恺结婚生女后，粉丝一直期待她早日复出。
肖战跟苗苗这对组合还是蛮新鲜的，说真的小编还真期待这两人一起合作。不过目前，这部《梦中的那片海》暂时还没有官宣，所以大家就暂时先谨慎吃瓜吧。
【#李霄鹏任中国男足主教练# 】武汉队官方也发布了文章祝福李霄鹏教练出任国足主帅，两任主帅都来自武汉队，这实力功底，可见一斑啊！
以下为全文文章内容：为国奉献，无上荣耀，执教武汉队近一年的李霄鹏指导正式出任中国国家男子足球队主教练，武汉足球俱乐部对此表示支持与祝贺，这份光荣不仅属于卓尔控股和武汉足球俱乐部，更属于湖北武汉足球事业。在执教武汉队的生涯中，李霄鹏的职业精神和执教能力得到俱乐部的高度肯定与认可，其兢兢业业的工作态度与真诚的待人之道备受球员及工作人员的尊敬。此次李霄鹏前往中国国家队履新，既是他个人执教生涯的升华，也是卓尔足球为国奉献的体现，我们全力支持李霄鹏为国征战。
武汉足球俱乐部感谢李霄鹏指导为武汉足球的付出和努力，并衷心祝福他在新的工作岗位上一切顺利，为国争光。卓尔足球也将继续坚定地支持各级国家队建设，不遗余力地为中国足球事业的长远发展作出贡献。
以下为全文文章内容：为国奉献，无上荣耀，执教武汉队近一年的李霄鹏指导正式出任中国国家男子足球队主教练，武汉足球俱乐部对此表示支持与祝贺，这份光荣不仅属于卓尔控股和武汉足球俱乐部，更属于湖北武汉足球事业。在执教武汉队的生涯中，李霄鹏的职业精神和执教能力得到俱乐部的高度肯定与认可，其兢兢业业的工作态度与真诚的待人之道备受球员及工作人员的尊敬。此次李霄鹏前往中国国家队履新，既是他个人执教生涯的升华，也是卓尔足球为国奉献的体现，我们全力支持李霄鹏为国征战。
武汉足球俱乐部感谢李霄鹏指导为武汉足球的付出和努力，并衷心祝福他在新的工作岗位上一切顺利，为国争光。卓尔足球也将继续坚定地支持各级国家队建设，不遗余力地为中国足球事业的长远发展作出贡献。
【山东浪潮把“加班真好”挂进办公室 监管部门介入！】
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
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特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
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