#山楂银杏代用茶##我的前半生#

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【@高精尖缺人才：山西为你们下血本了！每年安排1.5亿专门用于……】
在山西省转型跨越的重要时期，补足高精尖缺人才的短板是实现本省创新发展的必然要求。8月3日，山西省财政厅相关负责人深入解读《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》相关内容。

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和中共山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的有关规定，山西省财政厅制定了《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》（以下简称《财政支持政策》）。

据介绍，扩大科研经费自主权是此项《财政支持政策》的重要内容。

一是扩大经费分配使用的自主权，高校、科研机构可根据科研项目特点，建立健全劳务费、间接经费管理方式，劳务费开支不设比例。

二是扩大政府采购的自主权，高校、科研机构可自行组织或委托采购代理机构采购各类科研仪器设备，可自行选择评审专家。

三是扩大科研人员对外交流的自主权，对外交流年度计划实行单独统计，不计入因公临时出国批次限量管理范围，不计入三公经费总额。

四是扩大横向科研经费使用的自主权，科研项目承担单位的横向科研经费，依据与委托单位签订的合同（协议）约定执行，没有约定的，可由项目承担单位自主决定，单位可以依法依规提取技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金。

五是探索经费支出负面清单管理，在有条件的科研项目中实行经费支出负面清单管理，山西省财政厅将会同省科技厅、教育厅等部门联合制定指导性负面清单，各高校、科研机构自行制定符合科研项目实际的具体负面清单，负面清单之外的科研经费开支由高校、科研机构自主决定。

面对山西省人才缺乏的困难，《财政支持政策》提出了“招贤纳士”引进“高精尖缺的科研创新人才”“高精尖缺的经营管理人才”两类高精尖缺人才的政策措施，并从今年起，每年安排1.5亿元专门用于引进高精尖缺人才。为鼓励企业积极引进高精尖缺管理人才，省财政将在单位薪酬待遇的基础上，给予政府工作津贴奖励。如果引进人才因工作出色，使企业综合效益明显提升、市场竞争力明显增强、企业品牌影响力明显扩大的，在单位奖励的基础上，给予政府特殊贡献奖励。

此项《财政支持政策》还特别提出了建立人才储备金制度，该制度的主要内容是，将在县级工作的各种高层次人才分为六类，对每类人才确定了每年的储备金奖励标准，奖励标准分为10万、6万、4万、1.5万、1万、5000元；储备金不是每年发，而是按年记账，每5年提取一次发放给本人，每次提取账户额度的30%，账户中剩余部分，男同志55周岁、女同志50周岁时可一次性领取，后至退休期间改为可按年度领取；若六类人才调离本县或未在生产一线从事专业工作，将取消其人才储备金享受资格，并且其本人积累的人才储备金不再予以领取。此项制度的推出，将更好地为各类人才提供更实际的保障，让各类人才在本省安心长久地发展。