德勤发布《民办教育行业人才激励现状与趋势探讨》报告，本报告以民办教育企业的高管整体画像及公司人才激励机制作为切入点，进行现状的分析与探讨。未来，我们也会关注和追踪行业人力资源的发展与趋势变化，做持续的分享与探索。报告探讨了中国民办教育人才管理面临的挑战、高管团队画像与高管薪酬趋势概览、长期激励趋势概述等内容。下载报告：https://t.cn/EAm6esA

臧其超《商战股权心经》之人性阶段需求。
薪酬激励与股权激励五大区别
1、任何企业，任何机制离开了人都是空壳一个，人是第一要素！
2、薪酬再高也觉得是在打工；股权再少也是为自己干！
3、中基层看重薪酬；高管与短缺人才更看重股权，因为当物质追求满足之后便是精神追求！
4、薪酬只关注自己；股权更关注全局，因为公司“有我一份子”！
5、薪酬让人才更多的追求短期回报；股权让人才更关注企业未来发展！
6、薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本；股权与利润挂钩，自动控制成本！
7、员工不满足可以随时走人，老板不但不能走还得收拾残局，他为何不能对你换位思考！
——请思考：“你的企业不能缺少谁？你了解他的需求和事业发展动向吗？”

薪酬激励与股权激励五大区别
1、任何企业，任何机制离开了人都是空壳一个，人是第一要素！
2、薪酬再高也觉得是在打工；股权再少也是为自己干！
3、中基层看重薪酬；高管与短缺人才更看重股权，因为当物质追求满足之后便是精神追求！
4、薪酬只关注自己；股权更关注全局，因为公司“有我一份子”！
5、薪酬让人才更多的追求短期回报；股权让人才更关注企业未来发展！
6、薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本；股权与利润挂钩，自动控制成本！
7、员工不满足可以随时走人，老板不但不能走还得收拾残局，他为何不能对你换位思考！
——请思考：“为什么你的员工没动力？你了解他的需求和事业发展动向吗？” https://t.cn/R2WJCSt