【#人社部回应劳动者不愿当工人#：完善技能人才职业发展通道】当前，劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足。对此，人社部职业能力建设司司长刘康7日在国务院政策例行吹风会上指出，《“十四五”职业技能培训规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求，一是完善技术工人的整个职业发展通道。要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯。二是完善技能人才的评价体系。三是提高技能人才的待遇水平。四是加强对技能人才的表彰激励。五是广泛开展职业技能竞赛。

【锦州一公司拖欠工资，被处理！】根据人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《辽宁省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》等有关规定，对以下重大劳动保障违法案件予以社会公布。#李佳琦按浙江消保委要求整改##全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得##总得来东北滑一次雪# https://t.cn/A6xee6aB

【高级技工的短缺时代｜#神奇的生活经济学#】（ 文 | 李井奎 ）最近，央视财经的一则报道受到了广泛关注：如今许多中高级职业技术院校的学生，还没有毕业就被各大企业争抢一空。深圳技师学院激光教研室孙志娟主任在接受采访时表示，她们学校每个毕业的同学手上都有2到4个录用通知书，去她们学校招聘的企业总是招不满，甚至空手而归。

相比于新冠疫情叠加经济下行、结构调整状况下相对惨淡的就业形势，职业技校学生的就业何以“风景这边独好”，值得我们深思。众所周知，中国是一个正在向“制造业强国”迈进的制造业大国，制造业对高级技能人才的需求也越发迫切。人社部此前发布了《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，“最缺工”的100个职业中，“生产制造及有关人员”占比最高，新进排行的24个职业中有17个与制造业相关。

在中国经济发展的进程中，那种依靠廉价劳动力发展的制造业时代已经过去，人口红利消失，新一代的年轻人与他们的父辈已经是全然不同的两代人。制造业的升级转型，呼唤更多的技术技能型人才，相信市场的前景会倒逼落后的教育观念和教育体制，不断地使其适应中国制造业新发展前景中日益增长的专业技能人才需求。（ 本文为节选 ）
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