#非天夜翔[超话]##夺梦#
周昇没有回答，穿过黑暗天幕下的重重闪电，在大海上拖出一道巨浪，狐狸睁大双眼，看见远方出现了一座孤岛。
孤岛上空的云层破开了一个洞，洞里倾洒下万丈金色阳光，连同岛屿四周的海面折射出金光。
周昇抱着狐狸，一头栽进了那小小的孤岛上，两人摔在一片金黄的草地里。狐狸被摔得连着几下打滚，像个毛球般滚了出去。
……
周昇走到草地尽头，眺望大海那边的竞技场，风起云涌，海浪呼啸。
周昇没有回答，穿过黑暗天幕下的重重闪电，在大海上拖出一道巨浪，狐狸睁大双眼，看见远方出现了一座孤岛。
孤岛上空的云层破开了一个洞，洞里倾洒下万丈金色阳光，连同岛屿四周的海面折射出金光。
周昇抱着狐狸，一头栽进了那小小的孤岛上，两人摔在一片金黄的草地里。狐狸被摔得连着几下打滚，像个毛球般滚了出去。
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周昇走到草地尽头，眺望大海那边的竞技场，风起云涌，海浪呼啸。
纪念一下44这个有意义的生日[蛋糕][礼物][2022]我不是盖世英雄，没有金甲圣衣，更没有七彩祥云可以帮我穿过重重关卡……但是我可以去做志愿者，穿上大白的战袍，骑着我没有多少电的小电驴，只为了在你需要的时候，可以来到你身边。风雨过后是清明，那么多愿望要许，最重要的是希望清明安康，岁月静好！[心][绿马][微风][太阳]
炸了！华为身处困境仍掏614亿给13万员工分红，人均47万！任正非不到1%，个人持股比例连续4年下降！网友点赞：钱散人留！
张兴旺 中国证券报 2022-04-02 22:20
被美国打压了三年多时间的华为，自身困难重重，仍然没有忘记致敬“奋斗者”：派出公司历史上最大的红包，将614亿元用于13万名员工分红，人均近47万元。与此同时，创始人任正非拿到的分红不到1%。他在华为的持股比例再次下降，降低0.06个百分点至0.84%。这也是任正非持股比例连续第4年下降。
这一消息出来后，瞬间引爆话题，冲上热搜。有的网友羡慕华为的豪气，悔不入华为。有的网友深受感动：“华为从自己的大衣上撕下棉花帮员工过冬。任正非厚道！”有的网友则点赞华为的智慧：“目前华为确实困难，关键时候，留住人心比留住钱更重要。”
困难时期派发史上最大红包
4月2日，据上海清算所消息，华为投资控股有限公司发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币614.04亿元。
不过，华为创始人兼总裁任正非在华为持股比例不高。华为年报显示，华为100%由员工持有，股东为公司工会委员会（简称“工会”）和任正非。任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2021年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。
华为年报显示，公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为131507人（截至2021年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。若平均计算，平均每人分红46.69万元。
华为表示，上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。
任正非持股比例连续4年下降
记者注意到，截至2021年底，华为员工总数为19.5万人，67.44%的员工持有公司股份。截至2020年12月31日，华为员工持股计划参与人数为121269人，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。这意味着，2021年，华为新增持股员工达10238人，任正非的持股比例降低0.06个百分点。
中国证券报·中证金牛座记者梳理华为近十年报发现，从2012年至2017年，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%。
在华为被制裁的这几年，任正非总持股比例连续下降，2018年至2021年分别为1.14%、1.04%、0.90%、0.84%；相反，持股员工数量持续增加，2018年至2021年分别为96768人、104572人、121269人、131507人。
对于华为大手笔分红，有网友评论称：“稳定军心，留住人才比留钱更重要。”
还有网友说，“悔不入华为，看看别人家公司的分红”。
也有网友说：“任正非的格局不是一般大。”
还有网友称：“这样才能吸引更多能人。”
有网友表示：“公司从自己的大衣上撕下棉花帮员工过冬。任老板厚道！”
华为在年报中称，员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
持续加大力度吸引人才
华为是一家重视研发和员工收入投入的公司。华为内部有一句话：“华为是全世界最穷又最舍得花钱的高科技公司”。
早在2016年，任正非在在华为诺亚方舟实验室座谈会上讲话中直言：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
2020年11月，华为高级副总裁陈黎芳与新员工座谈时坦言，华为员工中没有巨富，公司的分配方式既要有差距，差距又不能太大，员工主要依靠劳动创造价值、获取个人财富，资本收益整体上只有劳动获取收益的三分之一，这样才能源源不断地吸收优秀人才加入，来做大蛋糕。
“华为之所以穷，是因为我们把大部分的钱都用于了投资未来，员工也是华为的未来，公司也在给员工投资，希望员工快速提升能力、实现增值。”陈黎芳表示，公司没有多少钱。但是华为在花钱方面，不管是投入市场和客户服务（每年500亿元以上）、产品研发(每年1200亿元以上)，还是投资人才（每年1600亿元以上），从来都毫不犹豫，因为这些都是华为的未来。
2022年，华为还将加大人才招聘力度。3月28日，华为轮值董事长郭平表示，要解决华为的长期的生存和发展的问题，靠的是人才、靠的是华为的突破。
据郭平介绍，过去两年华为大约招聘了应届优秀毕业生2.6万人，其中有超过300多人是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划还要招聘1万多应届毕业生。只有优秀的人才才能够解决华为现在的状况，使得华为能够进一步发展。
美国打压三年后，华为表现出强大韧性！
2019年5月，在孟晚舟被无理拘押约半年后，美国商务部将华为列入“实体名单”，华为遭受多轮严厉制裁。三年后，华为不但没有垮掉，反而表现出强大韧性。
2022年3月28日，“华为2021年年度报告发布会”在深圳总部举行，华为轮值董事长郭平，华为副董事长、CFO孟晚舟出席。
在发布会海报上，海面被封冻，但红色船只破冰前行。华为面临的外部环境依然严酷，正如孟晚舟所说，2021年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的“黑障区”，这与全体员工的努力是分不开的。“我们的队伍在这三年更加团结，我们的策略也在这三年中变得更加明确。面向未来，我们依然会加大在人才研发领域的投入，我们会通过技术强度和人才浓度来保证持续创新能力。” https://t.cn/RyhNCXb
张兴旺 中国证券报 2022-04-02 22:20
被美国打压了三年多时间的华为，自身困难重重，仍然没有忘记致敬“奋斗者”：派出公司历史上最大的红包，将614亿元用于13万名员工分红，人均近47万元。与此同时，创始人任正非拿到的分红不到1%。他在华为的持股比例再次下降，降低0.06个百分点至0.84%。这也是任正非持股比例连续第4年下降。
这一消息出来后，瞬间引爆话题，冲上热搜。有的网友羡慕华为的豪气，悔不入华为。有的网友深受感动：“华为从自己的大衣上撕下棉花帮员工过冬。任正非厚道！”有的网友则点赞华为的智慧：“目前华为确实困难，关键时候，留住人心比留住钱更重要。”
困难时期派发史上最大红包
4月2日，据上海清算所消息，华为投资控股有限公司发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币614.04亿元。
不过，华为创始人兼总裁任正非在华为持股比例不高。华为年报显示，华为100%由员工持有，股东为公司工会委员会（简称“工会”）和任正非。任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2021年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。
华为年报显示，公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为131507人（截至2021年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。若平均计算，平均每人分红46.69万元。
华为表示，上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。
任正非持股比例连续4年下降
记者注意到，截至2021年底，华为员工总数为19.5万人，67.44%的员工持有公司股份。截至2020年12月31日，华为员工持股计划参与人数为121269人，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。这意味着，2021年，华为新增持股员工达10238人，任正非的持股比例降低0.06个百分点。
中国证券报·中证金牛座记者梳理华为近十年报发现，从2012年至2017年，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%。
在华为被制裁的这几年，任正非总持股比例连续下降，2018年至2021年分别为1.14%、1.04%、0.90%、0.84%；相反，持股员工数量持续增加，2018年至2021年分别为96768人、104572人、121269人、131507人。
对于华为大手笔分红，有网友评论称：“稳定军心，留住人才比留钱更重要。”
还有网友说，“悔不入华为，看看别人家公司的分红”。
也有网友说：“任正非的格局不是一般大。”
还有网友称：“这样才能吸引更多能人。”
有网友表示：“公司从自己的大衣上撕下棉花帮员工过冬。任老板厚道！”
华为在年报中称，员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
持续加大力度吸引人才
华为是一家重视研发和员工收入投入的公司。华为内部有一句话：“华为是全世界最穷又最舍得花钱的高科技公司”。
早在2016年，任正非在在华为诺亚方舟实验室座谈会上讲话中直言：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
2020年11月，华为高级副总裁陈黎芳与新员工座谈时坦言，华为员工中没有巨富，公司的分配方式既要有差距，差距又不能太大，员工主要依靠劳动创造价值、获取个人财富，资本收益整体上只有劳动获取收益的三分之一，这样才能源源不断地吸收优秀人才加入，来做大蛋糕。
“华为之所以穷，是因为我们把大部分的钱都用于了投资未来，员工也是华为的未来，公司也在给员工投资，希望员工快速提升能力、实现增值。”陈黎芳表示，公司没有多少钱。但是华为在花钱方面，不管是投入市场和客户服务（每年500亿元以上）、产品研发(每年1200亿元以上)，还是投资人才（每年1600亿元以上），从来都毫不犹豫，因为这些都是华为的未来。
2022年，华为还将加大人才招聘力度。3月28日，华为轮值董事长郭平表示，要解决华为的长期的生存和发展的问题，靠的是人才、靠的是华为的突破。
据郭平介绍，过去两年华为大约招聘了应届优秀毕业生2.6万人，其中有超过300多人是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划还要招聘1万多应届毕业生。只有优秀的人才才能够解决华为现在的状况，使得华为能够进一步发展。
美国打压三年后，华为表现出强大韧性！
2019年5月，在孟晚舟被无理拘押约半年后，美国商务部将华为列入“实体名单”，华为遭受多轮严厉制裁。三年后，华为不但没有垮掉，反而表现出强大韧性。
2022年3月28日，“华为2021年年度报告发布会”在深圳总部举行，华为轮值董事长郭平，华为副董事长、CFO孟晚舟出席。
在发布会海报上，海面被封冻，但红色船只破冰前行。华为面临的外部环境依然严酷，正如孟晚舟所说，2021年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的“黑障区”，这与全体员工的努力是分不开的。“我们的队伍在这三年更加团结，我们的策略也在这三年中变得更加明确。面向未来，我们依然会加大在人才研发领域的投入，我们会通过技术强度和人才浓度来保证持续创新能力。” https://t.cn/RyhNCXb
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