【投稿】不知道这个能不能投…早上起来刷推看到这条趋势 感觉可能下周会延播/停播或者剪辑掉很多部分（啊啊啊没有的话就当我胡言乱语）前因后果就是BR冰淇淋是SPC集团旗下的 但SPC劳工争议非常严重 拖欠工资+无假期+无休息时间 nh对劳工争议真的非常看重 现在pcm很担心如果照常播出以后叔叔们会被打上不好的印象 希望制作组能好好处理这件事别让人审判到叔叔们身上…

深夜研读了美联储的7月会议纪要，发现：美联储啥都说了，也啥都没说。
首先：美联储承认美国上半年的经济在“走软”，但拒不承认“衰退”，“技术性衰退”都不认；而且，美联储还拿“就业数据”来掩盖一切，说“就业依然强劲”；其它GDP收缩、国民经济活动指数变负，它统统看不见。
更何况：劳工统计局把一个美国人打三分零工维持生计的落魄行为，统计为增加3个就业岗位的骚操作，让看似就业强劲的数据，不那么真实。
其次：美联储承认通胀是个大问题，但俄乌冲突造成的能源价格飙升，是第一原因，“普京通胀”的罪名给落实了。
货币超发只是造成美国“高通胀”的第二原因。
第三：目前美国的联邦基准利率（2.25%-2.5%），已经是一个“中立利率了”；啥叫中立利率，即“除非特殊情况，美联储不会再激进加息了”；这就意味着，美联储9月份大概率加息25-50个基点，75个基点的概率减少。
但是，美联储又在纪要中强调：如果出现了特别风险，如8月份通胀继续走高、国际金融出现了乱局，不排除美联储再次激进加息。
最后，美联储还不忘重复自己的初心：2%的通胀目标，是美联储实施货币政策的长期标的；至于啥时候能够实现2%的通胀目标，你们自己去想。
总之，美联储传递出的信息是：别问我什么时候能够压制“高通胀”，也别问我下次加息多少基点，我自己也不知道，边走边看吧，一切皆有可能。#财经##经济#

John Kemp休长假去了，难怪一星期没收到他的邮件了。8月12日至9月6日带薪休假，可真够爽的。查了下国家的年休假制度，羡慕不已

外国的休息制度是怎样规定的？世界各国关于休息制度的种类的规定大致相同。分为每日每周的休息时间和每年的节假日与年休假两种。

（１）每日每周的休息时间，这种规定主要是为了恢复体力而制订的。大多数国家都规定工人每日连续工作一定时间后，给予一小时间歇时间或进餐时间。每工作一周有一至两天的休息日。西方一些国家一般由集体合同规定，在法律上没有统一规定。如美国法律对此就没有统一规定，仅少数州对于铁路工人及矿井工人作了明确规定。日本劳动标准法有明文规定，凡每天工作６小时以上者，给予不少于４５分钟的休息；工作８小时以上者给予不少于一小时的休息。雇主每周至少给工人一天休息日。

（２）每年的节假日和年休假制度。

每年的节假日是按各国、各民族的风俗惯规定的，如基督教的圣诞节，各国的国庆节等。节假日停止工作，以便举行庆祝活动。各国均具体规定。如加拿大规定每年有八天节假日；美国全国绝大多数工人每年享受全薪节假日７－８天。

年体假的规定也是为了使职工能较好地恢复体力。由于科学技术的进步，各国采取的生产设备和科学管理，致使工人劳动高度紧张，为了消除疲劳，工人需要长时间集中休息。因此，世界各国已广泛地实行年休假制度。各国年休假的时间，一般规定５－３０天，工资照发。

如美国全薪年休假１－４周，是通过集体协议规定的。１９６７年美劳工统计局的调查表明，在城市地区的企业中，几乎所有的办公室雇员和９６％的车间工人在达到一定的服务年限时，可以享受全薪休假。

加拿大带薪休假的至少两周（工作满一年后）。

罗马尼亚在１９７２年的劳动法中规定职工每年享受有１５－２４个工作日的工资照发的年休假。对于劳动条件有害健康，繁重或危险的人员，除按年资获得年休假外，依法规定享有补加休假。担任单位经理和相等职务的人员也依照法律规定享有补加休假。教学人员的休假照他们服务条件的规定，在学校或大学放假期间享用。此外还规定部分职工不带薪休假。

日本依劳动标准法规定对于受雇连续一年，而出勤率达８０％以上的工人，雇主应给予职工连续或分割的６天的有资年休假。但最多不超过２０天，一般由劳资协议作具体规定。还规定雇主对未成年工人每年给予有资年休假１２天。对于团体的高级职员，从事专业工作的职员通过一定审批手续准许后可享受无薪的年休假。

亚、非、拉一些发展中国家规定了不同的法定休假。如尼日利亚１９７４年５月的劳工法规定年度带薪休假：每个工人在连续服务１２个月之后，有权享受有薪假日６天；年龄不满１６岁的，在上述连续服务期限内，可至少享受１２天。

沙特阿拉伯劳工法规定：为雇员工作期满一年的任何雇员，每年有权享受１５天假期，工资照发，预先支付。当雇员主连续工作十年时，其假期应增至２１天。