本人是五院本科，今年二战（实际上是一战）考研失败，现在在深圳一家律所当律助不到一个月，工资也还可以，前面参加的省考岗位是中部二线城市的基层法助，进面了并且排名不错。但是最近打听到那个法院很累，日常加班还单休，现在一想到以后要是入职了就要好多年都在这种高压下上班生活就觉得好窒息。想放弃后面再考检察院，但是检察院也不好考 。
现在就处于两难的境地，去基层法院相当于把自己困在了那里好几年，不去的话虽然说还有可能，但是依旧处于一个不稳定的状态，好迷茫，最近难受的每天都在哭，想听听大家的意见呜呜呜。
ps，家里是小县城的，考的法院在外地省会。

#女子怀孕5个月被公司要求主动离职#，合肥这种公司很多，尤其是一些偏销售的工作岗位，社保也不一定给买，基本上女生就是怀孕就=离职了。我某个老东家就这样，在合肥这边规模也不算是小公司，而且此类情况在我们这个行业很常见。
反正我负责任的说，可能在合肥这种二线城市一些偏销售的岗位没社保很常见，但是在上海、深圳、杭州的同学反应，他们那边再小的装修公司、工作室，没有不给设计师和员工不买社保的。

有些人可能说我怎么又发这个，反正我就坚持不懈的发，无论什么岗位，无论什么城市，都应该有让公司给自己买社保的权利。 我倒要看看，是不是真的没人管？ https://t.cn/Rt5qRxf

二线城市，小公司，能给到税前6000，靠谱吗？
小红大学毕业后，职业发展并不顺利。那么今天得到一个面试机会，在二线城市，对方公司20多人，岗位是市场助理。月薪是税前6000+社保。
小红很喜欢这个机会，但是又觉得相比自己前些日子的求职，这个待遇似乎高了，有些不真实感。那么从三个方面进行核实：
第一，这个6000的月薪是否有实现条件。比如基础薪资3000+每个月全勤+必须完成多少客户。或者是基础3000，剩下的季度发、半年发、年底发？我觉得，如果对方有20%的浮动，就其实还算可以吧。
第二，对方是否要你先要考证培训。比如让你先考下XX证书，而这个证书也要几千块钱。
第三，对方面试过程是否正常，比如会认真问你个人经历和未来计划，认真介绍自己的情况。

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