张家港人力资源培训_人力资源管理师的发展现状如何？
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人力资源管理师的发展现状如何？

经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。

市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲，最低不低于8千，一般月薪上万。

人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。 https://t.cn/RzrMtEH

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#每天一位女科学家[超话]#
陈玉丽，材料学专家，北京航空航天大学航空科学与工程学院教授。本科毕业于北京航空航天大学工程力学专业，博士毕业于清华大学固体力学专业。
她主要从事多尺度复合材料力学、微纳米力学等方面的研究。目前主要研究领域包括：多级/多尺度复合材料的力学性能研究；新型材料结构多尺度设计与优化；二维纳米材料及系统的力学行为研究等。在J. Mech. Phys. Solids、Int. J. Solids Struct.、Int. J. Plast.以及Adv. Mater.、Adv. Func. Mater.、Compos. Sci. Technol.等期刊发表论文70余篇。任中国力学学会副秘书长、力学名词审定工作委员会委员、中国复合材料学会智能复合材料专业委员会委员等学术职务，以及Forces in Mechanics副主编，力学学报、固体力学学报、中国航空学报等期刊的编委或青年编委。
她于2016年入选国家优秀青年科学基金，2017年入选教育部青年长江学者，2021年获得中国力学学会自然科学奖一等奖（排名第1）、力学学会青年科技奖。