#廊坊疫情# 【香河县发布初筛核酸阳性人员行动轨迹】
香河县疾控中心紧急发布关于初筛核酸阳性人员行动轨迹的通告
广大居民朋友：2022年8月26日，我县核酸筛查检出阳性人员1名，请广大居民有以下活动史的，立即向所在社区(村)主动报备，报备后等候并配合落实健康管理措施:
8月18日22时07分，在香河县城外诚汽配城；22时35分在香河县新华大街西段河南烩面就餐；22时59分在豪泰宾馆。
8月19日9时29分，在城外诚汽配城；10时在五一路与新华大街交叉口沙县小吃就餐；11时在安抚寨村舒馨公寓；12时07分在自在城小区门口核酸检测点核酸采样；12时16分在淑阳大街浙加都超市购物；12时30分在淑阳大街五金店购物；随后在淑阳大街一日用品店购物；12时52分在安抚寨村舒馨公寓；15时24分在香河县汽配城；19时44分在安抚寨村舒馨公寓。
20日18时，在舒馨公寓旁包子铺买饼。
21日8时，在安抚路河南早餐店就餐；10时15分在文化艺术中心核酸采样点做核酸；10时22分在城外诚汽配城；11时在汽配城内重庆小面用餐；11时37分在安抚寨村舒馨公寓；18时在香河县安抚寨村参加全员核酸检测。
22日8时，在安抚路河南早餐店就餐；9时24分在城外诚汽配城；15时21分驾车在安抚寨村舒馨公寓；19时在永泰路九品香炸酱面就餐；19时30分在安抚路北侧超市购买奶茶。
23日9时，在城外城汽配城；11时在新华大街与五一路交口处的沙县小吃就餐；11时15分在安抚寨村舒馨公寓；13时17分在城外诚汽配城；17时26分在文化艺术中心采集核酸；17时35分在舒馨公寓。
24日11时，在城外城汽配城；11时30分在舒馨公寓；15时07分在城外诚汽配城；18时在安抚路与新华大街交叉口的兰州拉面就餐；18时19分在安抚寨村舒馨公寓。
25日9时，在文化艺术中心做核酸；9时30分在汽配市场门口；10时在汽配市场C10-20门店；11时40分在汽配城内快餐店就餐；17时50分在鹏远加油站加油；18时在安抚寨村舒馨公寓。
当前，新冠疫情防控形势依然严峻复杂，请广大居民务必严格遵守疫情防控规定，对不报备或者故意隐瞒、漏报、谎报、迟报行程，拒不配合疫情防控工作，引发疫情传播或造成疫情传播风险的，将依法处置。
香河县疾病预防控制中心
2022年8月26日
(香河县疾控中心) https://t.cn/R2WxaNQ
香河县疾控中心紧急发布关于初筛核酸阳性人员行动轨迹的通告
广大居民朋友：2022年8月26日，我县核酸筛查检出阳性人员1名，请广大居民有以下活动史的，立即向所在社区(村)主动报备，报备后等候并配合落实健康管理措施:
8月18日22时07分，在香河县城外诚汽配城；22时35分在香河县新华大街西段河南烩面就餐；22时59分在豪泰宾馆。
8月19日9时29分，在城外诚汽配城；10时在五一路与新华大街交叉口沙县小吃就餐；11时在安抚寨村舒馨公寓；12时07分在自在城小区门口核酸检测点核酸采样；12时16分在淑阳大街浙加都超市购物；12时30分在淑阳大街五金店购物；随后在淑阳大街一日用品店购物；12时52分在安抚寨村舒馨公寓；15时24分在香河县汽配城；19时44分在安抚寨村舒馨公寓。
20日18时，在舒馨公寓旁包子铺买饼。
21日8时，在安抚路河南早餐店就餐；10时15分在文化艺术中心核酸采样点做核酸；10时22分在城外诚汽配城；11时在汽配城内重庆小面用餐；11时37分在安抚寨村舒馨公寓；18时在香河县安抚寨村参加全员核酸检测。
22日8时，在安抚路河南早餐店就餐；9时24分在城外诚汽配城；15时21分驾车在安抚寨村舒馨公寓；19时在永泰路九品香炸酱面就餐；19时30分在安抚路北侧超市购买奶茶。
23日9时，在城外城汽配城；11时在新华大街与五一路交口处的沙县小吃就餐；11时15分在安抚寨村舒馨公寓；13时17分在城外诚汽配城；17时26分在文化艺术中心采集核酸；17时35分在舒馨公寓。
24日11时，在城外城汽配城；11时30分在舒馨公寓；15时07分在城外诚汽配城；18时在安抚路与新华大街交叉口的兰州拉面就餐；18时19分在安抚寨村舒馨公寓。
25日9时，在文化艺术中心做核酸；9时30分在汽配市场门口；10时在汽配市场C10-20门店；11时40分在汽配城内快餐店就餐；17时50分在鹏远加油站加油；18时在安抚寨村舒馨公寓。
当前，新冠疫情防控形势依然严峻复杂，请广大居民务必严格遵守疫情防控规定，对不报备或者故意隐瞒、漏报、谎报、迟报行程，拒不配合疫情防控工作，引发疫情传播或造成疫情传播风险的，将依法处置。
香河县疾病预防控制中心
2022年8月26日
(香河县疾控中心) https://t.cn/R2WxaNQ
精致女生与日料更搭｜舞渔日本料理·锅物
近日和朋友约饭约到都要长肉肉了
快和姐妹来一场日料
精致又不失高雅 好吃也不长胖
舞渔从门口开始就有着浓浓的日本气息
日式灯笼满满一排高高挂起
店内客人一桌隔着一桌饮食
餐厅还是很注意的
京都风海胆豆乳霜锅
他家有三个锅物 牛骨髓和面包蟹
性价比都挺高的
姐妹点了海胆的 里面都是海鲜
海胆☘️单独摆放 锅煮熟后才慢慢加入
海胆量超多 入口即化
海边的风味充满着口腔
什锦海鲜牛油果冰激凌蛋卷
新鲜的⛓生鱼和牛油果结合
配上我爱的温泉蛋 入口滑嫩
还有蛋筒的酥脆 层层递进的口感
这是舌尖精灵舞过留下的美味
海胆鱼籽生牛肉刺身佐柠檬醋冻
满满一盘的生肉刺身 肉眼可见的纹理
用牛肉刺身包裹海胆 入口即化
仿佛闷热夏天吹过的一丝凉风
干爽清新 回味无穷
爆浆海胆天妇罗
紫苏叶加上海胆的组合
外层口感酥脆 里面满满的海胆
咬一口 海胆会从紫苏叶中溢出来
口齿留香 让人欲罢不能
一口饭大满贯
他家特有的三种不同口味的一口饭
底部有玻璃器皿衬托
鹅肝 蟹柳和牛油果生鱼
一口一个 超级满足
手作清酒酒粕冰淇淋
带着清酒的特有清香
加入冰淇淋 抹茶的风味
配料十足 清酒晶冻更是爽口
丝丝甜蜜在心中
他家刺身也很新鲜 还能喝点小酒
很适合姐妹聚会
情侣约会或者带小孩来吃
舞渔日本料理·锅物
地址：黄兴路2228号合生汇国际广场L2-43C https://t.cn/ESRvVjN
近日和朋友约饭约到都要长肉肉了
快和姐妹来一场日料
精致又不失高雅 好吃也不长胖
舞渔从门口开始就有着浓浓的日本气息
日式灯笼满满一排高高挂起
店内客人一桌隔着一桌饮食
餐厅还是很注意的
京都风海胆豆乳霜锅
他家有三个锅物 牛骨髓和面包蟹
性价比都挺高的
姐妹点了海胆的 里面都是海鲜
海胆☘️单独摆放 锅煮熟后才慢慢加入
海胆量超多 入口即化
海边的风味充满着口腔
什锦海鲜牛油果冰激凌蛋卷
新鲜的⛓生鱼和牛油果结合
配上我爱的温泉蛋 入口滑嫩
还有蛋筒的酥脆 层层递进的口感
这是舌尖精灵舞过留下的美味
海胆鱼籽生牛肉刺身佐柠檬醋冻
满满一盘的生肉刺身 肉眼可见的纹理
用牛肉刺身包裹海胆 入口即化
仿佛闷热夏天吹过的一丝凉风
干爽清新 回味无穷
爆浆海胆天妇罗
紫苏叶加上海胆的组合
外层口感酥脆 里面满满的海胆
咬一口 海胆会从紫苏叶中溢出来
口齿留香 让人欲罢不能
一口饭大满贯
他家特有的三种不同口味的一口饭
底部有玻璃器皿衬托
鹅肝 蟹柳和牛油果生鱼
一口一个 超级满足
手作清酒酒粕冰淇淋
带着清酒的特有清香
加入冰淇淋 抹茶的风味
配料十足 清酒晶冻更是爽口
丝丝甜蜜在心中
他家刺身也很新鲜 还能喝点小酒
很适合姐妹聚会
情侣约会或者带小孩来吃
舞渔日本料理·锅物
地址：黄兴路2228号合生汇国际广场L2-43C https://t.cn/ESRvVjN
老领导酒后吐真言：职场混得好，你得看清4个生存法则，千万别傻干！#有什么是你工作以后才明白的#
后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
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后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
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