16年追到22年的小破窗 番外也结束了 没有后续也好，有后续会更期待 为数不多的良心好剧 每一个人物都铭记于心 很客观合理真实的人物刻画
本来每个人就是多面的，没有所谓的非黑即白没有绝对的善与恶也不是热血漫里的恶即斩。越来越不相信也不喜欢绝对的任何定义…每个人都有自己会发光的一面，至少要成为自己世界里的主角
所谓的迷茫与变化在时间的冲击下会格外无措也会在时间的流逝中格外合理 自我放逐也未必做得到 要加油
本来每个人就是多面的，没有所谓的非黑即白没有绝对的善与恶也不是热血漫里的恶即斩。越来越不相信也不喜欢绝对的任何定义…每个人都有自己会发光的一面，至少要成为自己世界里的主角
所谓的迷茫与变化在时间的冲击下会格外无措也会在时间的流逝中格外合理 自我放逐也未必做得到 要加油
#阳光信用[超话]#
正确的，客观的，合理的，中肯的，明晰的，真实的，辩证的，理性的，审慎的，深刻的，通达的，优美的，巧妙的，精辟的，雅正的，机智的，全面的，明白晓畅的，不偏不倚的，恰如其分的，滴水不漏的，不容质疑的，切中要害的，一针见血的，淋漓尽致的，深谙事理的，真知灼见的，振聋发聩的
正确的，客观的，合理的，中肯的，明晰的，真实的，辩证的，理性的，审慎的，深刻的，通达的，优美的，巧妙的，精辟的，雅正的，机智的，全面的，明白晓畅的，不偏不倚的，恰如其分的，滴水不漏的，不容质疑的，切中要害的，一针见血的，淋漓尽致的，深谙事理的，真知灼见的，振聋发聩的
#背调##信背调# 一般背景调查不通过的原因？
还有一个原因是，求职者与之前的企业领导或是企业同事之间相处不和谐。背调对于客观信息的验证只要求职者提高的信息真实，基本是没有什么值得担心的。
如果是主观数据不通过极有可能是求职者之前工作的领导同事对求职者不满意。对工作能力、工作态度上的不满意基本是不能避免的。
如果是因为私人恩怨，求职者可以联系自己的证明人。沟通交流一下，解决矛盾，如果证明人难以沟通，可以向应聘企业诚恳说明，企业也会适当理解。
还有一个原因是，求职者与之前的企业领导或是企业同事之间相处不和谐。背调对于客观信息的验证只要求职者提高的信息真实，基本是没有什么值得担心的。
如果是主观数据不通过极有可能是求职者之前工作的领导同事对求职者不满意。对工作能力、工作态度上的不满意基本是不能避免的。
如果是因为私人恩怨，求职者可以联系自己的证明人。沟通交流一下，解决矛盾，如果证明人难以沟通，可以向应聘企业诚恳说明，企业也会适当理解。
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