【上海多部门联合发文：保障快递员合理劳动报酬提高社保水平】为切实保障快递员群体合法权益，促进快递业持续健康 发展，上海邮政管理局联合市交通委、市发改委、市人力资 源和社会保障局、市商务委、市市场监管局、市总工会、团 市委制定印发《关于做好本市快递员群体合法权益保障工作 的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》提 出，到“十四五”末，快递员群体合法权益保障实现“四有” “四更”工作目标，快递员群体的职业的自我认同和社会认 —6—同持续增强，获得感、幸福感、安全感持续提升，确保上海 快递员权益保障工作走在全国前列，为全国快递员权益保障工作提供上海样板。

【2021年沛县补充招聘编制教师面试工作延期公告】根据新冠肺炎疫情防控有关要求，经研究决定，原定于2022年2月19日的沛县补充招聘编制教师面试工作延期进行，计划拟延期一周。

请各位考生做好个人防护，加强个人健康监测，及时关注沛县人民政府网站公示公告栏目（https://t.cn/A6I7ZZR6）、沛县人力资源和社会保障局微信公众号（沛县人社发布）的最新公告，我局将根据疫情防控情况适时启动面试工作，公布最新面试时间。届时请考生根据最新面试时间并使用已发放的面试准考证参加面试。

咨询电话：0516-89618362（沛县教育局）

咨询时间：工作日上午9:00-11:30；下午14:00-17:30

沛县教育局
2022年2月16日
（来源：沛县政府网 审核：崔颖 审签：张海群）

用好第一资源，创造一流业绩

人力资源是国家、社会和企业极为重要的战略资源，第一资源。人力资源工作是组织极为重要的工作。

从企事业单位来讲，人力资源工作做好了，做活了，全局活，产业兴，事业旺。一切管理工作，首先是人力资源管理和有效配置，人资工作是一切工作的前提和保证。

从事人力资源的人，主要的工作内容是选人、用人、育人、留人、管人、服务人。实现组织目标和员工发展目标。

人力资源工作者首先要知人善任。即在人力资源市场识别和选拔适合组织需要，胜任工作岗位的人，做到人事相宜，能岗匹配。使人的作用最大化。得人才者得天下，得人才者兴企业。

人资工作者要站在组织最高处和发展全局的高度制定人力资源规划。为实现组织目标提供坚实的人资保障。不同行业、部门、单位其人资配置使用各有其特点。微观上要细化到每个岗位。各得其所，各尽其责，各展所长，效益最大化。

围绕组织目标，提高生产或工作效率，人资部门要经常培训提高员工素质。有入职培训，岗前培训、业务培训，技术培训，文化培训，政策培训，法律培训等。组织需要什么培训什么，员工缺啥培训啥。努力使员工态、能力、水平符合组织需要。

绩效考核，绩效管理是人力资源部门的极为重要工作，是招聘、培训、奖惩、使用、辞退等依据。考核公平、公正，真实反映员工的工作情况，为制定薪酬政策和薪酬发放提供科学依据。这是吸引人，留住人，发展人的关键。

总之，从事人力资源工作要全心全意服务于人，尊重人关心人，理解人，帮助人。即入单位门，就是一家人。人力资源部门成为每一个工作人员的娘家人。员工的生老病死，衣食住行方方面面都要关心关怀备至，使组织发展员工发展同步，公司壮大员工进步同步，上下同心同向同行，企业员工共进双赢。（蔡章田） https://t.cn/z8AN8Oh