《春光灿烂猪八戒》让徐峥与陶虹成功走红，除此之外，两人因为这部剧还产生了一段姻缘。从结婚到现在，都有17年的时间了，不过，他们之间的开放式婚姻，一直都备受争议。
长辈之间的事情，与小孩子是没有多大关系的，不知不觉，两人生的女儿徐小宝都12岁了。而今也成为了一个亭亭玉立的大姑娘了，还出演了父亲拍的影视剧，那就是国庆上映的《我和我的家乡》，徐小宝在出现在《最后一课》，猛然间，觉得有个导演父亲，未免也太好了。
但有不少人都对他女儿的颜值议论纷纷，难道所有的星二代，他们的颜值，都应该被观众们所质疑？
星二代承担的压力更多
很多人都表示：难道徐峥的女儿，也要进军娱乐圈了？要知道，对于那些星二代来说，他们身上的压力要比普通演员很重，因为一旦父母是从事演员的，自己的孩子多多少少也是有些天赋的。不过，很多父母都不希望自家的孩子步入娱乐圈，因为他们知晓娱乐圈很苦，便不想自己的孩子也吃这份苦，这都是很正常的。家里有这么好的老师，对于他们来说，一旦演技不好，就会受到无数人的争议。
所以他们要在圈内站稳脚跟，还有很长的路要走，像最近闫妮的女儿邹元清参加了《演员请就位》，原本四位导演都带着很大的期望，但是他们演出来的效果，却没能得到四位导演的称赞，反而让他们继续努力。毕竟还年轻，未来的日子可期，在舞台上，他们尽力在表演了，但是演戏并没有那么简单。尔冬升导演刚开始对她的期望还是蛮大的，因为闫妮本身就是一个好演员，教出来的女儿自然也不会很差。
尔冬升表示：闫妮是一个优秀的演员，在表演的时候，很会动，自然而然就能将人们带到那种感觉中去。但是在邹元清的身上，却看不到闫妮的影子，但是她还小，今年才22岁，未来的日子还长，她会在母亲的教导之下，在圈内闯出属于自己的一片天地。包括徐峥与陶虹的女儿也是如此，在早些时候，夫妻两将女儿保护得很好，很少看见徐小宝出现在公众场合。
也许这次是因为徐小宝喜欢的偶像，也在剧组，父母为了满足她的心愿，才会带着她来的。毕竟徐峥与陶虹宠爱女儿，这已经不是第一次了，像流量明星TFBOYS，是无数女孩子们喜欢的男生。就连徐小宝也是如此，虽说是徐峥的女儿，但是她想要拥有的，两人都在尽全力为她争取到。的确，他们的帅气吸引了无数女生，前年，徐峥还在社交平台上，发布了与王俊凯的合照，只是为了女儿。
父母尽可能满足女儿的心愿
虽说徐峥是一名导演，也拍摄了不少搞笑的作品，让观众们深刻的记住了他，但是他的女儿的眼中，也不过是一个普通的爸爸。就拿今年的疫情来说，很多电影都想的是，靠着过年上映的电影，好好地赚上一笔，毕竟这么好的日子，谁都不想错过，但是谁知突然会蹦出来一个疫情呢？将这些人都困在了家中，就连电影院也关了，让很多企业都受到了影响。
《囧妈》最后是徐峥免费让观众们看的，也许赔了不少钱，还与一些公司闹得不可开交了。在徐峥的心中，他为了观众们能过一个好年，并没有什么错，他的大格局让无数人都记住了他，光是这一点就很让人钦佩。除了徐峥之外，陶虹这几年也在他的背后，默默地支持着，不过，她有时间也会与张庭他们在一起，一起搞他们自己的事业。
毕竟女儿追星，她也想出一份力，在她生日的时候，便提议想要王俊凯来助阵，但是徐小宝很害羞，也很腼腆的说：“不要不要，又不熟，多不好意思。”小女孩的稚嫩，依旧没有褪去，这份可爱一直都在她的心中保留着。除此之外，夫妻俩为了逗女儿开心，还给女儿找机会，让她与王俊凯合作。光是这份苦心，就已经让无数人都羡慕了，谁都想成为导演的女儿或者儿子了。
夫妻两有时忙于工作，就会对孩子疏于照顾，这次带着孩子来剧组，想必也是让她体验一下，当演员是什么样的感受，正好有这个机会，在剧中她的表现，也是很优秀的，想必父母在家也为她传授了不少。毕竟导演是她的父亲，有什么话，两个人就会很有默契。但徐小宝的出现，让人除了羡慕之外，还有不少人对她议论纷纷，那就是她的颜值，父母们是演员的，观众就会对孩子的颜值特别注重。
你不丑但也不漂亮
而徐小宝也是如此，从她的颜值来看，与徐峥很像，几乎没有遗传陶虹的基因。尽管颜值不像母亲，但是父母都会将孩子们当作宝贝一样宠爱，没有人觉得自家的孩子丑，陶虹还表示：“我们家女儿长成她爸爸那样，我也整天觉得跟仙女似的。”徐小宝从小就在有爱的家庭下长大，自然对于外貌这种事情，也就没有太多的想法了，毕竟谁都没有办法，改变自己的基因。
小孩子懂得什么，她所接受到的都是周边人给的，但是有些时候，你不去招惹别人的话，不代表没有人来招惹你。陶虹曾表示，小时候徐小宝回到家就开始哭，当陶虹问她的时候，她就说同班学生都嘲笑她长得丑。陶虹反应了一下，就问女儿：“你觉得你长得丑吗？”她表示不丑。身为一名艺人，她很清楚语言暴力，是很重要的一件事情，若是不教孩子成长，那么未来遇见这样事，想必她会更痛苦。
陶虹语重心长的跟徐小宝说：“那我很诚实地告诉你，你长得不丑，但是你长得也不漂亮，但是我可以告诉你一个，特别棒的事情，就是你长得独一无二，谁都没有办法复制你。”这一番话，让徐小宝懂得了很多道理，人生来没有办法改变自己的外貌，就要学会改变自己的心态，不丑不美，活得简简单单，又有什么不好呢？他们既要承受父母带来的光环，也要承担无数流言蜚语，是非常不容易的。
每个孩子都是父母的小天使，不论好不好看，都是父母给予的基因。再者颜值在娱乐圈，虽说很重要，但是才能却是别人拿不走的东西。圈内不好看的演员多了，但是他们都在用实力证明自己，而徐小宝也是如此，她的人生才刚刚开始。
他们也只是人，对于外界的质疑，只能自己消化，对于小孩子来说，外界的流言蜚语，带给他们的伤害，也是非常大的。嘴下留德，对一个小孩的成长，是很重要的。
长辈之间的事情，与小孩子是没有多大关系的，不知不觉，两人生的女儿徐小宝都12岁了。而今也成为了一个亭亭玉立的大姑娘了，还出演了父亲拍的影视剧，那就是国庆上映的《我和我的家乡》，徐小宝在出现在《最后一课》，猛然间，觉得有个导演父亲，未免也太好了。
但有不少人都对他女儿的颜值议论纷纷，难道所有的星二代，他们的颜值，都应该被观众们所质疑？
星二代承担的压力更多
很多人都表示：难道徐峥的女儿，也要进军娱乐圈了？要知道，对于那些星二代来说，他们身上的压力要比普通演员很重，因为一旦父母是从事演员的，自己的孩子多多少少也是有些天赋的。不过，很多父母都不希望自家的孩子步入娱乐圈，因为他们知晓娱乐圈很苦，便不想自己的孩子也吃这份苦，这都是很正常的。家里有这么好的老师，对于他们来说，一旦演技不好，就会受到无数人的争议。
所以他们要在圈内站稳脚跟，还有很长的路要走，像最近闫妮的女儿邹元清参加了《演员请就位》，原本四位导演都带着很大的期望，但是他们演出来的效果，却没能得到四位导演的称赞，反而让他们继续努力。毕竟还年轻，未来的日子可期，在舞台上，他们尽力在表演了，但是演戏并没有那么简单。尔冬升导演刚开始对她的期望还是蛮大的，因为闫妮本身就是一个好演员，教出来的女儿自然也不会很差。
尔冬升表示：闫妮是一个优秀的演员，在表演的时候，很会动，自然而然就能将人们带到那种感觉中去。但是在邹元清的身上，却看不到闫妮的影子，但是她还小，今年才22岁，未来的日子还长，她会在母亲的教导之下，在圈内闯出属于自己的一片天地。包括徐峥与陶虹的女儿也是如此，在早些时候，夫妻两将女儿保护得很好，很少看见徐小宝出现在公众场合。
也许这次是因为徐小宝喜欢的偶像，也在剧组，父母为了满足她的心愿，才会带着她来的。毕竟徐峥与陶虹宠爱女儿，这已经不是第一次了，像流量明星TFBOYS，是无数女孩子们喜欢的男生。就连徐小宝也是如此，虽说是徐峥的女儿，但是她想要拥有的，两人都在尽全力为她争取到。的确，他们的帅气吸引了无数女生，前年，徐峥还在社交平台上，发布了与王俊凯的合照，只是为了女儿。
父母尽可能满足女儿的心愿
虽说徐峥是一名导演，也拍摄了不少搞笑的作品，让观众们深刻的记住了他，但是他的女儿的眼中，也不过是一个普通的爸爸。就拿今年的疫情来说，很多电影都想的是，靠着过年上映的电影，好好地赚上一笔，毕竟这么好的日子，谁都不想错过，但是谁知突然会蹦出来一个疫情呢？将这些人都困在了家中，就连电影院也关了，让很多企业都受到了影响。
《囧妈》最后是徐峥免费让观众们看的，也许赔了不少钱，还与一些公司闹得不可开交了。在徐峥的心中，他为了观众们能过一个好年，并没有什么错，他的大格局让无数人都记住了他，光是这一点就很让人钦佩。除了徐峥之外，陶虹这几年也在他的背后，默默地支持着，不过，她有时间也会与张庭他们在一起，一起搞他们自己的事业。
毕竟女儿追星，她也想出一份力，在她生日的时候，便提议想要王俊凯来助阵，但是徐小宝很害羞，也很腼腆的说：“不要不要，又不熟，多不好意思。”小女孩的稚嫩，依旧没有褪去，这份可爱一直都在她的心中保留着。除此之外，夫妻俩为了逗女儿开心，还给女儿找机会，让她与王俊凯合作。光是这份苦心，就已经让无数人都羡慕了，谁都想成为导演的女儿或者儿子了。
夫妻两有时忙于工作，就会对孩子疏于照顾，这次带着孩子来剧组，想必也是让她体验一下，当演员是什么样的感受，正好有这个机会，在剧中她的表现，也是很优秀的，想必父母在家也为她传授了不少。毕竟导演是她的父亲，有什么话，两个人就会很有默契。但徐小宝的出现，让人除了羡慕之外，还有不少人对她议论纷纷，那就是她的颜值，父母们是演员的，观众就会对孩子的颜值特别注重。
你不丑但也不漂亮
而徐小宝也是如此，从她的颜值来看，与徐峥很像，几乎没有遗传陶虹的基因。尽管颜值不像母亲，但是父母都会将孩子们当作宝贝一样宠爱，没有人觉得自家的孩子丑，陶虹还表示：“我们家女儿长成她爸爸那样，我也整天觉得跟仙女似的。”徐小宝从小就在有爱的家庭下长大，自然对于外貌这种事情，也就没有太多的想法了，毕竟谁都没有办法，改变自己的基因。
小孩子懂得什么，她所接受到的都是周边人给的，但是有些时候，你不去招惹别人的话，不代表没有人来招惹你。陶虹曾表示，小时候徐小宝回到家就开始哭，当陶虹问她的时候，她就说同班学生都嘲笑她长得丑。陶虹反应了一下，就问女儿：“你觉得你长得丑吗？”她表示不丑。身为一名艺人，她很清楚语言暴力，是很重要的一件事情，若是不教孩子成长，那么未来遇见这样事，想必她会更痛苦。
陶虹语重心长的跟徐小宝说：“那我很诚实地告诉你，你长得不丑，但是你长得也不漂亮，但是我可以告诉你一个，特别棒的事情，就是你长得独一无二，谁都没有办法复制你。”这一番话，让徐小宝懂得了很多道理，人生来没有办法改变自己的外貌，就要学会改变自己的心态，不丑不美，活得简简单单，又有什么不好呢？他们既要承受父母带来的光环，也要承担无数流言蜚语，是非常不容易的。
每个孩子都是父母的小天使，不论好不好看，都是父母给予的基因。再者颜值在娱乐圈，虽说很重要，但是才能却是别人拿不走的东西。圈内不好看的演员多了，但是他们都在用实力证明自己，而徐小宝也是如此，她的人生才刚刚开始。
他们也只是人，对于外界的质疑，只能自己消化，对于小孩子来说，外界的流言蜚语，带给他们的伤害，也是非常大的。嘴下留德，对一个小孩的成长，是很重要的。
高手有哪些与领导沟通的技巧？
工作效果怎么样，主要看沟通的到位不到位。
在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。
通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。
在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。
那么，有哪些技巧可以促进沟通？
1、抓住机会多露脸。
要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。
2、把领导的意思弄清楚。
跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。
要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。
怎样才能达到这一目的？
这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。
再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。
3、增加沟通的覆盖面。
沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。
比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。
再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。
4、沟通时想深想细点。
所谓“想领导之所想”，即“会来事”。
指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。
这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。
5、用好各类沟通途径。
当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议等。
若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。
6、提高对领导的关注度。
领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。
这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。
此外，要保持对领导身边人的熟悉度。
如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。
7、多展示自己。
要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。
当你“一鸣惊人”时.自然能入领导视野.赢来关注。
8、让领导沟通舒畅。
沟通是双向、互利的。
让领导沟通舒畅的同时.有利于自身好印象的形成。
操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。
比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。
受到了委屈，也不能对领导口无遮拦、横冲直撞，该给的面子还是要给足他。
9、把自己的意思表达清楚。
比如，汇报工作，先说事项，再说结果，最后说过程，且要语言精练、重点突出。
这就要求，与领导沟通前，要对言语进行充分斟酌，知道领导想听什么、自己该如何表达。
10、要有用户思维。
与领导沟通时，我们要有用户思维，多想想领导想要怎样的沟通表达方式。
比如，正式汇报尽量用书面表达。
沟通前自己一定要充分思考酝酿，至少带着两个以上解决方案来跟领导沟通。
尽量让领导做选择题，而不是让其做填空题。
11、学会借力。
跟领导沟通，若能学会借力，必能事半功倍。
怎么借力？
比如，你被借调到上级机关工作，这期间，代表的是整个单位的形象，同时也代表着领导的脸面。
因此.你要发奋工作.以工作成绩赢得上级机关的认可.被认可的过程.也是你为原单位赢得面子的过程
面子就是权威.自然有利于你跟原单位领导的沟通。
12、要注意时机。
有时候，沟通时机比方法更重要。
在合适的时机，即使方法不对，顶多领导不满意，有效沟通难以实现。
但如果时机不对，哪怕你方法再好，也会让人厌恶，这样的沟通从一开始就是失败的。
比如，领导正和其他单位同僚闲聊，你走进办公室汇报说你对领导的某一做法不满意。
这种情况，我相信任何人都不能接受，不能接受自己的下属当众让自己下不来台。
这样的沟通，是需要极力规避的。
13、主动点。
跟领导沟通，切忌单相思。
当有情绪有看法、有诉求有愿望时，要学会向上管理，及时沟通汇报，让领导知晓。
毕竟，会哭的孩子有奶喝，很多事情，你不去说，是没人知道的。
比如，你想这次提拔晋升中领导能为你考虑考虑，那就要抓住时机跟他去沟通去汇报。
14、留意间接沟通。
很多时候，我们跟领导的沟通是间接的、被动的。
比如.有人总会在背后嚼舌根.说领导坏话.但很快.这些话就会传到领导耳朵里.进而影响他们的职业。
毕竟，天下没有不透风的强。
因此，一定要谨记，永远不要背后说领导坏话。
不然，要么被同事卖了，要么被领导无意中听到了，总之会败的很难看。
15、摆正位置。
跟领导沟通时，无论什么时候，无论说什么，都要摆正自己的位置。
这就要求，有些话，跟同事、朋友能说，却千万不能跟领导去说，不然只能自取其辱、自食其果。
毕竟，老虎的屁股摸不得。
因为，在领导眼里，你永远只是个下属。
不清楚自身定位，作出挑战领导权威的事情，只会让你们间的沟通止步不前。
这跟“很多人忌讳职位比自己低、资历比自己浅的小白直呼自己名字”，是同样的道理。
总之.在职场上.跟领导沟通时.我们要学会照顾其情绪、理解其指示要求、合理有效表达自己的观点。
不逾矩、不挑战权威，把握好方法与时机，因势利导、借势借力。
让自己有用、被依赖，这样才能收到想要的沟通效果，增进彼此关系，进入领导视野。
工作效果怎么样，主要看沟通的到位不到位。
在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。
通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。
在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。
那么，有哪些技巧可以促进沟通？
1、抓住机会多露脸。
要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。
2、把领导的意思弄清楚。
跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。
要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。
怎样才能达到这一目的？
这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。
再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。
3、增加沟通的覆盖面。
沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。
比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。
再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。
4、沟通时想深想细点。
所谓“想领导之所想”，即“会来事”。
指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。
这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。
5、用好各类沟通途径。
当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议等。
若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。
6、提高对领导的关注度。
领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。
这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。
此外，要保持对领导身边人的熟悉度。
如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。
7、多展示自己。
要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。
当你“一鸣惊人”时.自然能入领导视野.赢来关注。
8、让领导沟通舒畅。
沟通是双向、互利的。
让领导沟通舒畅的同时.有利于自身好印象的形成。
操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。
比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。
受到了委屈，也不能对领导口无遮拦、横冲直撞，该给的面子还是要给足他。
9、把自己的意思表达清楚。
比如，汇报工作，先说事项，再说结果，最后说过程，且要语言精练、重点突出。
这就要求，与领导沟通前，要对言语进行充分斟酌，知道领导想听什么、自己该如何表达。
10、要有用户思维。
与领导沟通时，我们要有用户思维，多想想领导想要怎样的沟通表达方式。
比如，正式汇报尽量用书面表达。
沟通前自己一定要充分思考酝酿，至少带着两个以上解决方案来跟领导沟通。
尽量让领导做选择题，而不是让其做填空题。
11、学会借力。
跟领导沟通，若能学会借力，必能事半功倍。
怎么借力？
比如，你被借调到上级机关工作，这期间，代表的是整个单位的形象，同时也代表着领导的脸面。
因此.你要发奋工作.以工作成绩赢得上级机关的认可.被认可的过程.也是你为原单位赢得面子的过程
面子就是权威.自然有利于你跟原单位领导的沟通。
12、要注意时机。
有时候，沟通时机比方法更重要。
在合适的时机，即使方法不对，顶多领导不满意，有效沟通难以实现。
但如果时机不对，哪怕你方法再好，也会让人厌恶，这样的沟通从一开始就是失败的。
比如，领导正和其他单位同僚闲聊，你走进办公室汇报说你对领导的某一做法不满意。
这种情况，我相信任何人都不能接受，不能接受自己的下属当众让自己下不来台。
这样的沟通，是需要极力规避的。
13、主动点。
跟领导沟通，切忌单相思。
当有情绪有看法、有诉求有愿望时，要学会向上管理，及时沟通汇报，让领导知晓。
毕竟，会哭的孩子有奶喝，很多事情，你不去说，是没人知道的。
比如，你想这次提拔晋升中领导能为你考虑考虑，那就要抓住时机跟他去沟通去汇报。
14、留意间接沟通。
很多时候，我们跟领导的沟通是间接的、被动的。
比如.有人总会在背后嚼舌根.说领导坏话.但很快.这些话就会传到领导耳朵里.进而影响他们的职业。
毕竟，天下没有不透风的强。
因此，一定要谨记，永远不要背后说领导坏话。
不然，要么被同事卖了，要么被领导无意中听到了，总之会败的很难看。
15、摆正位置。
跟领导沟通时，无论什么时候，无论说什么，都要摆正自己的位置。
这就要求，有些话，跟同事、朋友能说，却千万不能跟领导去说，不然只能自取其辱、自食其果。
毕竟，老虎的屁股摸不得。
因为，在领导眼里，你永远只是个下属。
不清楚自身定位，作出挑战领导权威的事情，只会让你们间的沟通止步不前。
这跟“很多人忌讳职位比自己低、资历比自己浅的小白直呼自己名字”，是同样的道理。
总之.在职场上.跟领导沟通时.我们要学会照顾其情绪、理解其指示要求、合理有效表达自己的观点。
不逾矩、不挑战权威，把握好方法与时机，因势利导、借势借力。
让自己有用、被依赖，这样才能收到想要的沟通效果，增进彼此关系，进入领导视野。
#王楚钦[超话]# Day22#30天安利王楚钦#
对我产生的影响/刚开始喜欢上他的时候 也就八月初吧 很想看他的比赛 每天刷每天刷 一看作业还一堆 就：写完这个就看 然后唰唰写得可快了 就可以心安理得的看了
bz wb很多球迷剪的燃向视频 我都觉得自己都燃起来了 看了几遍就学会儿
最近不也要全运会了吗 头加油 我也加油 争取期中有个好名次～大头也会站上领奖台！
对我产生的影响/刚开始喜欢上他的时候 也就八月初吧 很想看他的比赛 每天刷每天刷 一看作业还一堆 就：写完这个就看 然后唰唰写得可快了 就可以心安理得的看了
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最近不也要全运会了吗 头加油 我也加油 争取期中有个好名次～大头也会站上领奖台！
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