清平乐之秋禾分析。
领导离不开的下属，最适合草根模仿的品质，让你步步高升。

仔细观察身边升职最快，最能成为领导心腹，为领导重用的人，都有以下品质：
1、在强者面前，把选择权交给对方，这样反而更容易达到目的。
清平乐里的秋禾，没有因为官家许诺过她一件事就威胁官家完成许诺，而是讲述自己的困难，把选择权交给官家，这样反而让官家想要帮助她。
如果你面对的是平级或略高于你的领导，你的威逼也许有用，但你面对有绝对制胜权的人，示弱反而能够得到庇佑。
话术：耗费官家大半个时辰亲自听我讲述这其中的来龙去脉，我已经很心满意足了，至于怎么查、怎么判，那恐怕涉及法律宫规，牵扯太多，我怎敢以旧日承诺要挟官家，谢官家一诺千金，兑现承诺。

2、信任是一种极高的情绪价值。
我们每个人的工作都是在间接或直接的向别人输送价值，并用自己的价值去兑换别人的价值，如果你的价值独一无二，让人如沐春风，那么你就能兑换更多的价值，也就是所谓的高工资或高职位。而在英明的上级面前，信任他的决策力和领导力就是提供情价的一种方式，0成本投资，只赚不赔。
话术：我只怕官家不知真相，官家既然知道了，怎么罚我，我都没有怨言，我也相信，官家知道了真相，亦会给娘娘一个公平。

3、帮领导分忧。
最让领导头痛的事是什么？找到它并帮领导解决，你就能获得领导的留意、升职、委以重任、加薪。
清平乐里的秋禾知道官家和娘娘有心结，娘娘不信官家爱自己，官家也觉得娘娘对自己的爱中掺杂着太多算计、考量。而秋禾的一番话就把这个心结化解不少。
话术：娘娘深爱官家，便患得患失的，人在其中，倒是看不清了。

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#失恋分手如何怎么挽回前男友前女友前任# 爱情恋爱秘籍我们常把爱情的最终走向规定为婚姻，觉得它是一种人生进阶，希望在其中得到温暖与爱。可惜，这一切并不是靠前期的比较挑选就能决定终身，还要后期的漫长磨合，信任培养，以及学会尊重，保持宽容，最重要的是，自己要拥有一颗足够强大的内心来应对不可预知的变化。这样，才能熬得过争吵、熬得过怀疑、熬得过背叛，熬得过“你情我愿，最后两不相欠”的尴尬。否则，拆散彼此的只能是自己。

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