《穿越时空爱上你》上章。第三次发了,且看且珍惜。上一遍忘发超话了。刚码的热乎的,没人看,我真的会伤心。我的文可能没什么深意,这章或许有些俗套,因为时间关系细节存在删减。但这些都是我的心血之作,是我一笔一画打出来的。第一次尝试写这种风格,也不知道你们喜不喜欢?原创不易,请勿搬运。请勿较真。也不要上我这来说教。不喜欢就滑走,感谢配合。喜欢请点赞,评论,加关注。希望你们真情实感多多点评。如果有想看的设定或风格,可以在评论里点菜,请勿催菜。写不写我说了算!怎么写随我的心意。感谢支持,敬请期待。#博君一肖[超话]#
【半岛观察丨青岛灵山湾:人海和谐,把“最美海湾”的歌唱给你听】灵山卫居民十年前或许根本没想过,刘德华能在家门口开线上演唱会,向全球直播“把我唱给你听”;也或许没人能想象,灵山湾能蜕变成今日这般美好“水清、滩净、湾美、岛秀”,并在今年生态环境部办公厅印发的《首批美丽河湖、美丽海湾优秀(提名)案例名单》中,当选全国首批美丽海湾优秀案例第一名,成为当之无愧的最美海湾,为西海岸新区再添一张靓丽的“国家级名片”。
金滩镶绿野、碧海映蓝天。灵山湾以独特的自然禀赋展现无与伦比的魅力,而“最美”的背后更是蕴含着人与海湾和谐共生的美好画卷。发展为了人民,发展依靠人民。我们看到,正是有那么多人的努力付出和奉献,这幅画面才更加生动;也正是秉持以人为本的初心不改,“持续放大最美海湾”溢出效应,我们才对“最美海湾”变身“金色海湾”有了更多期待。https://t.cn/A6Sj6UbA
金滩镶绿野、碧海映蓝天。灵山湾以独特的自然禀赋展现无与伦比的魅力,而“最美”的背后更是蕴含着人与海湾和谐共生的美好画卷。发展为了人民,发展依靠人民。我们看到,正是有那么多人的努力付出和奉献,这幅画面才更加生动;也正是秉持以人为本的初心不改,“持续放大最美海湾”溢出效应,我们才对“最美海湾”变身“金色海湾”有了更多期待。https://t.cn/A6Sj6UbA
年轻人不想加班不是人与以前有什么不同,是大环境变了。
80后90后00后没有特别大的区别,八零后九零后零零后大部分也是普通家庭,上班也是为了钱,也是缺钱的,不缺钱的人很少,也不会来上班的。
一直以来总是在,忽悠年轻人,八零后不缺钱,九零后家里有钱父母养着,零零后如何整顿职场,很怪的很坏的风气,给年轻人戴个高帽子,好像这个90后00后就了不起,家里有钱有势或许可能了不起,是一个普通人的话,没有什么了不起,你与70后80后90后一回事。
以前的人为什么爱加班?以加班为荣,说白了有好处,普通人时间是不值钱的,所以加班对普通人来讲并不是多么吃亏的事情,企业愿意给一些好处,比如调休或者是奖金及其他的好处就行。我们不能说零零后就聪明了,以前的七零后那都是傻子白给人加班干的,事实上不是这样子的。
以前主动爱加班的地方都是工资远远高出别人的,没有给加班费,但是他的工资给的高,呀,不能说两万块钱工资不给加班费就亏了,你挣5000,加班费3000,然后你就占便宜了,还是要看总收入。没有人傻,企业是给足了好处的,也愿意给好处,作为员工来讲,他实实在在的是得了好处的,所以大家爱加班。
另外员工通过加班,可以获得很多资源,比如在企业里面得到晋升,晋升以后就能得到更广阔的发展空间和广大的人际关系,你比如在大企业里面,你成为中层干部,技术带头人,那你将来的创业跳槽,那真的是有好处的。你是一家大型公司的产品经理或者技术核心,那别人肯定会投资你啊,如果你在这个企业里面有什么都不是,那你怎么创业?谁跟你呢?
本身人没变,员工还是那些员工,00后90后依然需要线,他们希望得到晋升,但为什么不愿意付出呢?因为这些以前有的现在没有了,问题不是年轻人的问题,问题就是出在企业上面。
愿意给加班费的企业少了,能够提供发展空间,晋升空间的企业少了。
这个就是长期斗争的结果,以前企业跟员工之间是双向选择,以企业为主导进行发展的,我们经过这个长期斗争,都去搞斗争了,以前的员工企业让你怎么干就怎么干,现在从入职的开始脑子里想的就是我要怎么赔偿,怎么给你打官司,久而久之恶果产生,劣币驱逐良币。愿意提供高福利加班费的企业做不下去了,天被你被折腾来折腾去的,出了钱还要被人告,天天斗争要打倒要索赔,那一批好企业很多都不做了,那买房子去了,住在大别墅里面享受人生去了。
现在整个市场上剩下什么样的企业呢?那就是劣质没有竞争力的企业,你看现在招人的都是什么企业,全是乱七八糟的,这些企业本身没想着怎么去发展,就是来利用廉价劳动力剥削一把,老板挣点钱就完了,他没有企业家精神长期发展与大家共同成长。没有什么好的企业,全部是乌七八糟租个小办公室所谓的创业型企业,其实也就是个小作坊,另外一种就是流氓企业不正规的企业,因为他们无所谓,你斗不过他们,目前就是你想加班,愿意给你钱的企业没有了,都是想玩手段压榨你不想给钱,因为他没有想要发展,反正你不干也无所谓。都不想给钱你还加什么班,除非天底下人全部跑光了,才考虑加一点钱,但凡还有一个人来干,他也不会。
总结来说好企业都被干倒了,要么跑掉搬走了,要么不干了,要么缩小了,好企业好老板,被不良的企业把市场份额给侵占了,因为你干不过他的,他们这些人可以玩弄各种手段压成本打垮你的,典型的劣币驱除良币的市场环境了。
以前打工人长讲感恩,因为以前的企业确实给工人一些实实在在的好处,内心上来讲,他还是想去善待工人,现在从根子上就没打算善待你。
再来谈谈职业规划职业发展,以前劳动关系只有一种,就是企业跟员工直接面对面的签合同,它是一种直接的雇佣关系,也就是说,你在这个企业里面上班,你就是这个企业的员工,你就是这个企业的一份子,你在这个企业里面会有竞争上升的空升。
现在劳动关系要么中介,要么就是外包,也就是说现在大部分劳动者跟企业之间是没有关系的,你是属于第三方的外包,或者是属于中介的人,人家跟你都没有关系,何谈晋升,何谈发展呢?
你所有的努力只是帮中介和第三方在挣钱而已,谈不到什么发展,企业跟你之间不是一个整体关系,而是一个商品的关系,不是把你当成她企业的一个员工一个人来看的,而只是简简单单的当成商品来使用的,用完了就扔了。
现在就是这个市场环境了,很多大企业,你天天在人家楼里面上班,但与人家没有关系,以前的员工企业关系就是一个大家庭,企业挣钱了,员工也自然就分一点,企业上市了员工也自然就好一点,现在外包的关系,那就是没有关系,赚到钱了跟你有什么关系,那你没有什么发展的空间,仅仅是一个工具人而已。你的加班从发展的角度来讲,没有意义。
现在局面就是这样子,没有人愿意加班了,不是时间的问题,也不是人高贵了,躺在家里面耍手机,没有钱你上哪儿高贵去,没人愿意出加班费,没有发展空间了,所以加班与不加班差别不大。
正义之士搞斗争,把好企业好老板搞出去了,然后劣质老板劣质企业占了主流,现在你即便是你有能力有素质有道德,也没人敢用你了,因为用人的风险太大了,不如去外包中介买个工具人还省心一点,用完了就扔,,。
我们职场人以前我们是个人,现在就是个工具,那到底是谁造成的,什么人最可怕的,为了别人好的正义之士最可怕,天天教你怎么搞斗争,到最后才发现,原来所有的一切都必须建立在一个前提,得有一份好工作有一份好工资才有意义,搞得最后你都没有工作,没有一个高的收入,不就是拿自己的青春在开玩笑吗?
努力已经意义不大了,甚至给别人做嫁衣,以前你努力是实打实的给自己谋好处,给自己挣前途,现没用了,你的前途被好人扼杀了,老老实实做个工具人就可以了。
80后90后00后没有特别大的区别,八零后九零后零零后大部分也是普通家庭,上班也是为了钱,也是缺钱的,不缺钱的人很少,也不会来上班的。
一直以来总是在,忽悠年轻人,八零后不缺钱,九零后家里有钱父母养着,零零后如何整顿职场,很怪的很坏的风气,给年轻人戴个高帽子,好像这个90后00后就了不起,家里有钱有势或许可能了不起,是一个普通人的话,没有什么了不起,你与70后80后90后一回事。
以前的人为什么爱加班?以加班为荣,说白了有好处,普通人时间是不值钱的,所以加班对普通人来讲并不是多么吃亏的事情,企业愿意给一些好处,比如调休或者是奖金及其他的好处就行。我们不能说零零后就聪明了,以前的七零后那都是傻子白给人加班干的,事实上不是这样子的。
以前主动爱加班的地方都是工资远远高出别人的,没有给加班费,但是他的工资给的高,呀,不能说两万块钱工资不给加班费就亏了,你挣5000,加班费3000,然后你就占便宜了,还是要看总收入。没有人傻,企业是给足了好处的,也愿意给好处,作为员工来讲,他实实在在的是得了好处的,所以大家爱加班。
另外员工通过加班,可以获得很多资源,比如在企业里面得到晋升,晋升以后就能得到更广阔的发展空间和广大的人际关系,你比如在大企业里面,你成为中层干部,技术带头人,那你将来的创业跳槽,那真的是有好处的。你是一家大型公司的产品经理或者技术核心,那别人肯定会投资你啊,如果你在这个企业里面有什么都不是,那你怎么创业?谁跟你呢?
本身人没变,员工还是那些员工,00后90后依然需要线,他们希望得到晋升,但为什么不愿意付出呢?因为这些以前有的现在没有了,问题不是年轻人的问题,问题就是出在企业上面。
愿意给加班费的企业少了,能够提供发展空间,晋升空间的企业少了。
这个就是长期斗争的结果,以前企业跟员工之间是双向选择,以企业为主导进行发展的,我们经过这个长期斗争,都去搞斗争了,以前的员工企业让你怎么干就怎么干,现在从入职的开始脑子里想的就是我要怎么赔偿,怎么给你打官司,久而久之恶果产生,劣币驱逐良币。愿意提供高福利加班费的企业做不下去了,天被你被折腾来折腾去的,出了钱还要被人告,天天斗争要打倒要索赔,那一批好企业很多都不做了,那买房子去了,住在大别墅里面享受人生去了。
现在整个市场上剩下什么样的企业呢?那就是劣质没有竞争力的企业,你看现在招人的都是什么企业,全是乱七八糟的,这些企业本身没想着怎么去发展,就是来利用廉价劳动力剥削一把,老板挣点钱就完了,他没有企业家精神长期发展与大家共同成长。没有什么好的企业,全部是乌七八糟租个小办公室所谓的创业型企业,其实也就是个小作坊,另外一种就是流氓企业不正规的企业,因为他们无所谓,你斗不过他们,目前就是你想加班,愿意给你钱的企业没有了,都是想玩手段压榨你不想给钱,因为他没有想要发展,反正你不干也无所谓。都不想给钱你还加什么班,除非天底下人全部跑光了,才考虑加一点钱,但凡还有一个人来干,他也不会。
总结来说好企业都被干倒了,要么跑掉搬走了,要么不干了,要么缩小了,好企业好老板,被不良的企业把市场份额给侵占了,因为你干不过他的,他们这些人可以玩弄各种手段压成本打垮你的,典型的劣币驱除良币的市场环境了。
以前打工人长讲感恩,因为以前的企业确实给工人一些实实在在的好处,内心上来讲,他还是想去善待工人,现在从根子上就没打算善待你。
再来谈谈职业规划职业发展,以前劳动关系只有一种,就是企业跟员工直接面对面的签合同,它是一种直接的雇佣关系,也就是说,你在这个企业里面上班,你就是这个企业的员工,你就是这个企业的一份子,你在这个企业里面会有竞争上升的空升。
现在劳动关系要么中介,要么就是外包,也就是说现在大部分劳动者跟企业之间是没有关系的,你是属于第三方的外包,或者是属于中介的人,人家跟你都没有关系,何谈晋升,何谈发展呢?
你所有的努力只是帮中介和第三方在挣钱而已,谈不到什么发展,企业跟你之间不是一个整体关系,而是一个商品的关系,不是把你当成她企业的一个员工一个人来看的,而只是简简单单的当成商品来使用的,用完了就扔了。
现在就是这个市场环境了,很多大企业,你天天在人家楼里面上班,但与人家没有关系,以前的员工企业关系就是一个大家庭,企业挣钱了,员工也自然就分一点,企业上市了员工也自然就好一点,现在外包的关系,那就是没有关系,赚到钱了跟你有什么关系,那你没有什么发展的空间,仅仅是一个工具人而已。你的加班从发展的角度来讲,没有意义。
现在局面就是这样子,没有人愿意加班了,不是时间的问题,也不是人高贵了,躺在家里面耍手机,没有钱你上哪儿高贵去,没人愿意出加班费,没有发展空间了,所以加班与不加班差别不大。
正义之士搞斗争,把好企业好老板搞出去了,然后劣质老板劣质企业占了主流,现在你即便是你有能力有素质有道德,也没人敢用你了,因为用人的风险太大了,不如去外包中介买个工具人还省心一点,用完了就扔,,。
我们职场人以前我们是个人,现在就是个工具,那到底是谁造成的,什么人最可怕的,为了别人好的正义之士最可怕,天天教你怎么搞斗争,到最后才发现,原来所有的一切都必须建立在一个前提,得有一份好工作有一份好工资才有意义,搞得最后你都没有工作,没有一个高的收入,不就是拿自己的青春在开玩笑吗?
努力已经意义不大了,甚至给别人做嫁衣,以前你努力是实打实的给自己谋好处,给自己挣前途,现没用了,你的前途被好人扼杀了,老老实实做个工具人就可以了。
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