高瓴怎么敢，董明珠怎么敢呀，张磊看错了人吧，董明珠掌舵下的格力，大有失控的倾向，如果真要把格力绑在自己身上，作为灵魂人物，至少要干点正事，但如果是真要转型，弯曲那可以把公司放手，交给别人打理，22岁刚毕业入职两个月的秘书，董明珠要培养成第二个自己，参加综艺节目，多次上热搜，董明珠这是要把她培养成格力的网红门脸吗？都知道一家公司真正走得长远绝对不是靠一时的抛头露面，而是靠产品，铁打的产品，流水的网红，格力至今给人的印象还是空调不错，小家电，手机，汽车等都没没有同行卖得好，跟随了10-20年的两个元老莫名其妙地离职，请进来了一个应届生，真不知道董明珠怎么想的。不可否认，这个秘书有点实力，但是她要接任的是格力，世界第一的空调品牌，董明珠怎么敢呀？高瓴19年417亿给格力，赚了200亿元，到现在41亿元的平仓价跌破，跌到了35元，没赚不说，还亏了85亿元左右，几个大股东纷纷抛售，高瓴是算是看走眼了。#唐戈的肥唐说[超话]#

大家遇到拖欠工资是怎么解决的？#拖欠工资#
我在今年的8月份入职湖南群龙信用管理有限公司。 当时也是被朋友叫过去的。他们7月份的员工工资是脱单了9月3号发放的。我当时就想着这种公司不能久待。可能是当时领导画的饼太大了吧没有走成，不出意外8月的工资也是拖了几天发放。于是在9月底欠了离职表。一直到了10月底也没有等到发工资的通知，就每天都在问还留在公司的同事什么时候发工资。在职员工跟我说另外一个业务部门的在10月29已经发了。我就说还有两天在等等吧。在11月1日晚上群龙公司总经理在群里面给在职员工说2号下午会发工资，我2号下午也是左等右等结果群龙公司在在职员工的工资发了。我们这些离职员工的就没有下文了。去问群龙公司管理层就跟踢皮球一样的都说不管，人事到总经理到公司法人都是一样的说法。我好无语啊，从来没有遇到这么恶心的公司，自己开#催收# 公司咋还当上老赖了！！！

面试，是一件特别好玩儿的事儿，
最近遇到的面试官里，
-有坦诚直白得提出一些建设性的建议，帮你规划发展方向的；

-有面试完就对你表示欣赏，然后给你留些作业，如果能直接上手就希望你马上入职的；

-有二话不说，不跟你交流想法，就拿着你简历就对你从里到外评头论足，甚至对你PUA的；

-有自诩文化人，然后问完你离职原因，然后评判你不成熟，心浮气躁，迷茫的；

-有入职和第三方签合同，五险一金按照最低标准上而且还理直气壮觉得自己是牛逼公司的。

啊~面试是一个特别开阔眼界的过程。