#白鹿[超话]##周深白鹿陈卓璇奔跑吧合唱我怀念的#bl #罗云熙白鹿发博庆祝半糖开播两周年##半是蜜糖半是伤开播两周年#

我粉鹿子近两年，就看着骡子家追着她骂了两年，各种难以入耳的造谣包括h谣，你们没有女性家人吗？更多的是你们自己身为女性，她跟你们没有实质上的关系，同样是追星，我不明白为什么会对一个陌生人怀有如此大的恶意，当然，可能是有人刻意引导，就另外一说了！

因为牵扯各方我们也没有证据自证清白，就这样看着污言秽语扑向我们的女孩，这次感谢我们的于老板@于正 站出来，
一是回应绯闻：没有，白鹿目前没有恋情！

二、长月的女主演出，女主是白鹿本人评演技试回来的女主，和于老板没有关系，欢娱的美术团队是制片方相求才帮忙接下的工作，价格就是市场价，没少一分钱！

三、回应告黑的问题，请老板@于正 重拳出击，告黑到底，不要因为是学生就姑息，能拿起手机造谣的东西就是入了社会也会是个祸害，今后可能危害一方，黑子应该的付出代价才是，这才是正义！

@白鹿my

【玫琳凯中国进一步推动包容多元职场环境，女性高管占比过半】9月20日，玫琳凯（中国）有限公司发布《2021年可持续发展简报》，报告披露其女性高级管理层占比为57%。在对全体员工创造价值层面，玫琳凯中国发布了全新的员工价值主张（EVP）——“幸福职场，幸福人生”，以赋能员工拥有更多的选择权和自主权。
“我们注重对每个人差异和个性的尊重，并将其视为公司的优势与竞争所在。”玫琳凯表示。据报告显示，2022 年上半年，玫琳凯中国8名主管及全体领导层已完成了为期6个月的“无意识偏见”培训，累计培训时长980个小时。该课程通过磨炼管理者的同理心、好奇心、可信度、包容度等核心素养，促进员工的心声能更好地被倾听、被理解。
在全球层面，玫琳凯搭建了由管理层组成的“包容性联盟”，并在该联盟的支持下成立了 员工资源小组（ERG）。2021年，玫琳凯中国信息技术部的两名女性员工牵头将玫琳凯亚太区员工资源小组（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中国落地，该小组已开展了职业生涯规划分享、疫情封锁后的心理支持等工作，并将继续通过这一沟通平台来探讨和影响玫琳凯女性员工的未来。

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