#断舍离[超话]# 断捨離のやましたひでこです。
#你的衣柜准备好换季了吗##美好家打造指南#
现在不穿就立刻扔掉，只留下应季的衣服！
“衣柜里衣服都塞不下，
还是找不到一件想穿能穿的。”
这是所有衣物囤积者的烦恼。
断舍离也讲究衣服的“新鲜度”。
每年的时尚潮流都会变化，
人的体型也在变化，
以前合适的现在不一定合适。
老旧的衣物总是盘踞在衣柜里，
自己穿新衣的好心情也会减半。
那就从此刻起，
只精选留下自己喜欢的衣服，
创造新鲜度一流的衣橱。
01 有破损或污渍的衣服
下摆开线、破洞、褪色、扣子脱落等，
稍微有一点污垢和破损，
对于喜欢的衣服来说可能很难放手。
但是这意味着这件衣服已经结束它的使命了。
无论多么喜欢，
穿着这样的旧衣服也不会显得得体。
所以先谢谢衣服以前给你带来的好心情，
然后将衣服处理掉。
02 穿旧的内衣
“内衣穿在里面，别人看不见，
稍稍有点老旧或是破洞绽线也没问题”，
你是不是也是这么认为，
还穿着破旧的内衣呢？
如果就因为“别人看不见”才穿的邋邋遢遢，
这种邋遢感也会不经意地流露出来。
有破洞的内裤、汗渍明显的内衣要马上扔掉！
03 干洗外罩
经常看见衣物较多的衣柜里面，
总是挂着一溜儿干洗店拿回来带外罩的衣服。
这是衣物未穿的铁证。
那些完成任务的干洗外罩一回到家就要丢掉。
那些长时间套着外罩的衣服扔了也没什么问题。
04 皱巴巴的家居服
很多人会把穿旧的T恤、长衫、连衣裙等
当作家居服来穿。
下楼取快递或是外出买点小东西时也能穿。
这些衣服并不是真正的家居服，
只是“破烂衣服”。
赶快告别不合适的皱巴巴的家居服或睡衣吧！
05 瘦了就能穿的衣服
有些衣服太瘦穿不上，
有些衣服网购后发现尺寸太小。
“瘦了就能穿”简直是胡扯。
人如果瘦了，
你想要的东西也会改变。
现在不穿的衣服，
毫不犹豫地扔掉即可！
06 单只袜子丢了
袜子多了，
绝对有单只玩失踪的。
单只袜子搁在家里就是保管不好东西的证据。请量力而行，
自己能保管好多少就留多少吧。
07 落在衣橱角落的衣服
有时候衣服会偶然从衣架滑落，
掉在衣橱或收纳箱的角落。
这也是断舍离中常常碰见的问题。
有时候不小心发现它们，
你会觉得很惊喜。
其实这种长时间没发现的衣服
也只能是“不穿也没什么大问题”的衣服。
乘此机会尽快处理掉。
08 转卖衣服
那些自己不穿了觉得“应该可以卖给别人”
而保留下来的衣服。
真不知道什么时候已经盘踞了大半个衣橱。
应该可以卖？
是不是真的卖呢？
如果只是想想没有行动的话，
其实相当于留下一堆不用的废物。
还不如尽快扔掉。
09 破旧的包包
除了衣服外，
衣橱里面多是包包。
有脏兮兮的、有划痕破损的，
有皮革已经皱巴的、还有蹭破掉皮的，
这些东西尽快处理掉。
寒碜的形象也该终结了。
这些破包包完全把时尚感抹杀掉，
要马上处理干净。
10 高档衣物的购物袋
很多购物纸袋设计精美，
常常会被人当作分装袋或礼物袋收起来。
购物袋有很多可利用的地方，
但是你手边的储备量是不是太多了？
如果你小心翼翼地珍藏着，
结果却不使用，
在纸袋堆里折叠堆积，
落满灰尘，
那就变成不必要的垃圾了。
11 找不到配套衣服的附属品
连衣裙的腰带、衬衣配套的方巾、
包包的两条肩带等，
衣服和包包有很多附属品。
经常出现衣服包包处理了，
却留下很多附属品，
准备以后有机会用。
还有衣服的备用扣子也容易积攒，
趁这个机会做个了断吧。
12 买回来从未穿过的衣服
喜欢买衣服的人，
他们的衣柜里总有几件买回来
一次也没穿过的衣服。
有的连标签都没撤。
可能你买衣服是为了减压或填补内心的空虚。
但是处理掉这些东西，
你的内心也会发生新的改变。
狠狠地扔掉它们吧！
13 以前流行的现在却没穿的衣服
对于那些基本上完好无损的衣服，
断舍离的标准是有没有长时间穿出去。
比如说去年流行的款式却没有穿的衣服，
今年穿出去的可能性为零。
常常有人说“时尚轮回”，
但我们并不知道什么时候会轮回，
实际上每个时期都有不同的时尚品味。
14 塑料制收纳箱
衣柜断舍离后变得宽敞美观，
但是收纳箱的廉价感却很扎眼。
扔掉收纳箱，
加速断舍离进程。
很多人就是从收纳箱、收纳盒
开始断舍离的旅途，
这是个成功的开端。
15 断舍离换季衣物
每到一个季节就要替换衣橱的衣服，
这个倒是没什么，
但是每次都要仔细做衣物保养。
这其实也是个断舍离的好时机。
换季衣服也是断舍离的对象。
只要能看清衣物的本质，
衣橱即便放着一年四季的衣服，
看起来也整洁宽敞。
16 昂贵的衣服和包包
为了靓丽出门而狠心“剁手”的连衣裙、
为了奖励自己而奢侈一把的包包等，
这些高档衣服包包总是舍不得扔掉。
但是，无论东西有多高档，
如果没有发挥它本身的价值，
放在衣柜里面吃灰，
倒不如就此放手。
另外，越是高档品越会为保养而装进布兜
不怎么拿出来用。
所以好不容易拿到手的漂亮衣服、高档包包，
多拿出来晒晒用用才更能发挥其价值。
#什么才是真正的断舍离#
摘自《断舍离·终结拖延》
#你的衣柜准备好换季了吗##美好家打造指南#
现在不穿就立刻扔掉，只留下应季的衣服！
“衣柜里衣服都塞不下，
还是找不到一件想穿能穿的。”
这是所有衣物囤积者的烦恼。
断舍离也讲究衣服的“新鲜度”。
每年的时尚潮流都会变化，
人的体型也在变化，
以前合适的现在不一定合适。
老旧的衣物总是盘踞在衣柜里，
自己穿新衣的好心情也会减半。
那就从此刻起，
只精选留下自己喜欢的衣服，
创造新鲜度一流的衣橱。
01 有破损或污渍的衣服
下摆开线、破洞、褪色、扣子脱落等，
稍微有一点污垢和破损，
对于喜欢的衣服来说可能很难放手。
但是这意味着这件衣服已经结束它的使命了。
无论多么喜欢，
穿着这样的旧衣服也不会显得得体。
所以先谢谢衣服以前给你带来的好心情，
然后将衣服处理掉。
02 穿旧的内衣
“内衣穿在里面，别人看不见，
稍稍有点老旧或是破洞绽线也没问题”，
你是不是也是这么认为，
还穿着破旧的内衣呢？
如果就因为“别人看不见”才穿的邋邋遢遢，
这种邋遢感也会不经意地流露出来。
有破洞的内裤、汗渍明显的内衣要马上扔掉！
03 干洗外罩
经常看见衣物较多的衣柜里面，
总是挂着一溜儿干洗店拿回来带外罩的衣服。
这是衣物未穿的铁证。
那些完成任务的干洗外罩一回到家就要丢掉。
那些长时间套着外罩的衣服扔了也没什么问题。
04 皱巴巴的家居服
很多人会把穿旧的T恤、长衫、连衣裙等
当作家居服来穿。
下楼取快递或是外出买点小东西时也能穿。
这些衣服并不是真正的家居服，
只是“破烂衣服”。
赶快告别不合适的皱巴巴的家居服或睡衣吧！
05 瘦了就能穿的衣服
有些衣服太瘦穿不上，
有些衣服网购后发现尺寸太小。
“瘦了就能穿”简直是胡扯。
人如果瘦了，
你想要的东西也会改变。
现在不穿的衣服，
毫不犹豫地扔掉即可！
06 单只袜子丢了
袜子多了，
绝对有单只玩失踪的。
单只袜子搁在家里就是保管不好东西的证据。请量力而行，
自己能保管好多少就留多少吧。
07 落在衣橱角落的衣服
有时候衣服会偶然从衣架滑落，
掉在衣橱或收纳箱的角落。
这也是断舍离中常常碰见的问题。
有时候不小心发现它们，
你会觉得很惊喜。
其实这种长时间没发现的衣服
也只能是“不穿也没什么大问题”的衣服。
乘此机会尽快处理掉。
08 转卖衣服
那些自己不穿了觉得“应该可以卖给别人”
而保留下来的衣服。
真不知道什么时候已经盘踞了大半个衣橱。
应该可以卖？
是不是真的卖呢？
如果只是想想没有行动的话，
其实相当于留下一堆不用的废物。
还不如尽快扔掉。
09 破旧的包包
除了衣服外，
衣橱里面多是包包。
有脏兮兮的、有划痕破损的，
有皮革已经皱巴的、还有蹭破掉皮的，
这些东西尽快处理掉。
寒碜的形象也该终结了。
这些破包包完全把时尚感抹杀掉，
要马上处理干净。
10 高档衣物的购物袋
很多购物纸袋设计精美，
常常会被人当作分装袋或礼物袋收起来。
购物袋有很多可利用的地方，
但是你手边的储备量是不是太多了？
如果你小心翼翼地珍藏着，
结果却不使用，
在纸袋堆里折叠堆积，
落满灰尘，
那就变成不必要的垃圾了。
11 找不到配套衣服的附属品
连衣裙的腰带、衬衣配套的方巾、
包包的两条肩带等，
衣服和包包有很多附属品。
经常出现衣服包包处理了，
却留下很多附属品，
准备以后有机会用。
还有衣服的备用扣子也容易积攒，
趁这个机会做个了断吧。
12 买回来从未穿过的衣服
喜欢买衣服的人，
他们的衣柜里总有几件买回来
一次也没穿过的衣服。
有的连标签都没撤。
可能你买衣服是为了减压或填补内心的空虚。
但是处理掉这些东西，
你的内心也会发生新的改变。
狠狠地扔掉它们吧！
13 以前流行的现在却没穿的衣服
对于那些基本上完好无损的衣服，
断舍离的标准是有没有长时间穿出去。
比如说去年流行的款式却没有穿的衣服，
今年穿出去的可能性为零。
常常有人说“时尚轮回”，
但我们并不知道什么时候会轮回，
实际上每个时期都有不同的时尚品味。
14 塑料制收纳箱
衣柜断舍离后变得宽敞美观，
但是收纳箱的廉价感却很扎眼。
扔掉收纳箱，
加速断舍离进程。
很多人就是从收纳箱、收纳盒
开始断舍离的旅途，
这是个成功的开端。
15 断舍离换季衣物
每到一个季节就要替换衣橱的衣服，
这个倒是没什么，
但是每次都要仔细做衣物保养。
这其实也是个断舍离的好时机。
换季衣服也是断舍离的对象。
只要能看清衣物的本质，
衣橱即便放着一年四季的衣服，
看起来也整洁宽敞。
16 昂贵的衣服和包包
为了靓丽出门而狠心“剁手”的连衣裙、
为了奖励自己而奢侈一把的包包等，
这些高档衣服包包总是舍不得扔掉。
但是，无论东西有多高档，
如果没有发挥它本身的价值，
放在衣柜里面吃灰，
倒不如就此放手。
另外，越是高档品越会为保养而装进布兜
不怎么拿出来用。
所以好不容易拿到手的漂亮衣服、高档包包，
多拿出来晒晒用用才更能发挥其价值。
#什么才是真正的断舍离#
摘自《断舍离·终结拖延》
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
当婆婆说没义务给你带小孩的时候，你会怎么样？我想请问一下，将来婆婆年纪大了，摔了，身体不好了，儿子忙工作没空，需要儿媳妇搭把手，带着跑跑医院的时候，儿媳妇说，没义务赡养婆婆，你会怎么样？
年轻的时候下马威立规矩，下半辈子几十年没想过也会有有求于人的那一天吗？那个时候请问男方一家是不是又来埋怨媳妇，觉得媳妇小肚鸡肠，一件“小事”记那么久？
我和你讲情义的时候你和我讲义务，我和你讲义务的时候你和我讲情分。合着好人全给你做了？又当又立的脸打着不疼吗？
年轻的时候下马威立规矩，下半辈子几十年没想过也会有有求于人的那一天吗？那个时候请问男方一家是不是又来埋怨媳妇，觉得媳妇小肚鸡肠，一件“小事”记那么久？
我和你讲情义的时候你和我讲义务，我和你讲义务的时候你和我讲情分。合着好人全给你做了？又当又立的脸打着不疼吗？
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