职场中，最好不要主动或被动被建立了太强的预期感。比如，排名第一、做得久的副的负责人，不要太强烈地预期自己能在大老板走后顺利上位，有职位空缺而你看起来像是唯一符合条件的人，不要预期你会得到这个岗位，不一定有那么顺的事。

有些老板就是怕这种唯一性，哪怕改变条件也要凭空变出来两三个竞争者，这是他的生态位决定的，不能说有些大老板的用人就是喜欢神鬼莫测，我猜就是怕自己公司管理僵化。

世上的事情哪里有什么注定的呢？那是机械论，实际上一切都可以改变，但也有基本规律。

万一自己真的主动或者被动被建立了预期感，最好自己早点认清并且摆脱掉，可以从自己已经取得的成就做加法，做过的项目、带领团队的经验所得等等，不要到时候预期无法实现而变成情绪崩塌变成巨大的减法。

在这种情况，有初始管理职位的会比较有心理优势，万一预期无法实现，无非就是还是继续实管，但是没有较高的审批权限罢了。但有的人心比天高，比较骄傲，那就比较难了。

有些人比较喜欢做坐官，有些人喜欢做流官。做得高的是流官，名声好、权威高、一呼百应，做坐官就是做基层，基本就是项目负责人的角色，做的时间久了，底下情况熟悉，不用整天在各个分公司轮来轮去，对应不管实务的顶层，有一定的权威性，提出的专业反对意见顶层也必须考虑考虑。

#钝缓职场#

柴郡主送饭，来到了地穴，
一把手拉住了宗保他的爹，
为奴给你来送饭，
叫他爹，快来接，
送干的，怕你噎，
小米水饭四个凉菜碟。

听说你出征要把奴撇，
我心里有话对谁去学，
昨夜晚一哭哭了大半夜，
说起来，可也邪，
一宿没睡不觉乜，
还不是为了你宗保他的爹。

你走后撇下我和你们家大少爷，
他怎能好好的把文武学，
倘若一时脾气来得倔，
又哭娘，又喊爹，
叫我心里凉半截，
我嘴里有话只好往肚里噎。

老爷们做事心肠似铁，
动不动就把女人撇，
夫妻恩爱全不念，
十年八载信难接，
罗裙开了没人掖，
谁给我提一提红绣花鞋。

金沙滩交战两兵相接，
杨家将父子差点被灭绝，
宋主爷不恋边功业，
潘仁美，该刀切，
害你不死进地穴，
你要是出征奴心把气憋。

杨六郎闻此言把眼一斜，
老娘们说话可真绝，
大丈夫贪妻又恋子，
咱的江山就得撇，
怎能对起老祖爷，
抓住了韩昌老贼一撅两半截。

柴郡主一听我就乜了铁，
抽抽搭搭走出了地穴，
走到门口回头望，
孩他爹，听我曰，
你要回来可早些，
带领着宗保儿好去把你接。

孩他爹，听我曰，
你要回来可早些，
带领着宗保儿好去把你接……
（一支旋律里带着雨水气息的小帽）

胖达人2 的《进化论》，我反复看了好多遍，又深刻又好笑。

好多年前我和好朋友讨论过这个话题：当我们受到的教育越多，看到的世界越大，快乐的阈值会变得更高。

看似向上走后选择变多了，其实越来越窄，窄到那个选择根本不是你想要的。

困于统一评价体系的人太多了，一生勤勤恳恳努力奋斗，按部就班，但就是无法快乐（或者就是所谓松弛感）。还会被说：比你惨的人多了去了/你这样已经很厉害了，你为啥会不快乐？

时间久了，连自己都会产生怀疑：我为什么不快乐？甚至都不敢说出：因为我不知道什么是快乐。

……

被戳中和想到的点太多了[单身狗]