#阳光信用# [鲜花]#每日一善#
伤了揉一揉，苦了忍一忍，谁的人生都有伤，谁的心里都有痛！有些累，累在身上，累在心上；有些泪，挂在脸上，伤在心上；有些痛，无伤无痕，痛在心中。看不见的伤痕最疼，流不出的眼泪最冷。在生活中能找到理解你的人少之又少，所以不管什么时候，所有的事我们要学会自己扛，自己默默地承受……致自己！

职场老司机给你的提醒：与同事相处的“九宜”之道！

一、以大局为重，少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。

二、对待分歧，求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。

因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。

客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。

二是不要一味地“以和为贵”。

即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。

面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。

三、对待功利，保持平常心

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。

或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。

这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

四、与同事交往保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。

因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

五、发生矛盾时，要宽容忍让

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。

俗话说，冤家宜解不宜结。

在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。

如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。

退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

六、嘴巴要紧，肚量要大

俗话说得好：病从口入，祸从口出。

因此，上班时，尽量多做事少说话。

这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。

即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。

同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。

得饶人处且饶人是最明智的抉择。

多一点反省，予人快乐，予己方便。

七、与人为善，将心比心

在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。

假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。

一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？

八、严以律己，宽以待人

人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。

严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。

一方面，要严格要求自己：

和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；

时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；

己所不欲，勿施于人；

为人处事，三思而后行。

另一方面，要宽以待人：

逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。

人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。

九、不能太软弱

有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。

关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。

导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

心情不好的时候，轻轻对自己说，生活就是这样，休息一下，别忘了明天会有阳光，脚下的路，没人替你决定方向，心中的伤没人替你擦去眼泪，经历了流年聚散，体会了人情冷暖，经历了物是人非，学会了自我疗伤，有苦自我释放，有泪欣然品尝，其实人生，就是一种感受一场历练，一次懂得，一场赌博，不管风雨有大，前方一定有明天… https://t.cn/R2WxOVh