大人者，要承受很多东西，贯通很多东西，在具体的人和事上进行磨砺，经受煎熬，转化和升华自己，走出小我，真正拥有大人气象。

一是大格局。格局与器量相辅相成。大人者，首要的基础是格局要大。规模宏大，目光远大，境界高远，才能审时度势，耐得住性子，沉得住气，稳得住劲，管得住自己，这样才能在思想上行动上正确对待很多东西。格局大，天地才大。

二是大胸怀。人要有大胸怀，其实是很不容易的。这是对人最现实的考验，对人最直接的考察，对人最重要的检验。胸怀要大，说到底，是德行要好，有谦恭之德，有厚载之基，有成全之心，甚至有本事做到以德报怨。

三是大担当。天无私覆，地无私载，日月无私照。天地之间，大人者，计利当计天下利，只要有利于大局和全局，有利于党和人民的事业，有利于增进人民福祉、推动时代发展进步，只问耕耘，不问西东。

大家好，今天来给大家分享一下如何可以提高我们的工作效率，尤其是在组织团队工作的时候。实际工作当中，我们常常重策划，准备很好的活动形式，也在认真执行，但总是收不到我们想要的效果，主要原因就是执行完以后结果的反馈机制，也就是结果反馈的这个环节的疏忽或者遗忘，从而让我们只是停留在了把事情做了，而且也尽心做了，但是达到效果了吗？不知道，美其名曰只问耕耘不问收获，其实就是一种低效的工作状态，我们要既要耕耘也要问收获，这样对我们的工作才会有帮助，是继续坚持还是需要改进，而不是一直的做做做。比如说就像我们今天在做体重管理一样的，如果我们也听明白了怎么样可以进行体重的有效管理的操作而且我们也懂得原理。就开始做好了相应的饮食搭配，也配合了相应的运动，我们每天坚持这么去做是不是到了一定时间就达到了我们体重管理的目标了吗？答案很显然是否定的，为什么呢？有的人说每天吃对了，运动也做到了，那为什么还不会得到一个好的结果呢，因为这里头缺乏了一个最基本的环节就是反馈环节，不知道体重有没有变化，也不知道其他指标有没有向好发展？发展的量化程度怎么样？显然坚持下来的难度就会加大，但是如果每天要进行一个体重和其他指标的测量呢，这个测量就可以知道我们今天执行的效果怎么样，如果一切如期向好发展，一点点的进步和胜利的喜悦从而让我们更加容易去坚持做下去，如果不理想呢，那就去做调整，也会帮我们早日达成目标。所以透过这样的一个例子，就知道工作当中，如果今天我们只是有个好的活动策划，也在非常好的组织推进，但是如果没有对成果的这个复盘和反馈，那我们就不知道我们今天进行的结果到底如何吗？好的结果也不会给我们产生正向的推动，那不足的地方那我们也不知道如何去改善，周而复始下去我们就形成了一个低效率的工作状态。所以提高工作效率非常重要的一个环节就是工作完之后的反馈机制，能够让我们看到我们工作结束以后的结果，好的给予支持和肯定。那我们有信心继续下去，不好的我们懂得如何加以改正和完善，那在这个过程当中我们在把好的反馈让团队所有人知道，激发大家更高的工作热情去努力工作，这样的话那就会有事半功倍的效果。所以，反馈机制或者说做一个完整的复盘工作是我们工作效率提高的关键！好啦，今天就给大家分享到这里 https://t.cn/RDnEUnO

有句老话说，欲速则不达。——
每个人都那么急切地盼望成功，都恨不得一朝拼个出人头地。

可是，成功从来都不是一步登天的事情。它必须经历一个漫长而艰难的过程，一路会有挑战，会有质疑，会有孤独，会有打击，我们只能循序渐进，慢慢接受时间的洗礼，没有谁能跳过这些过程一夜长大。

一场长跑，如果在起跑的时候就拼尽全力，那么后半程的时候就很难有能量再继续坚持了，如果想要跑得更远一点，就得一直保持匀速前进。

我们需要很努力，也需要保持耐力。

结果越是重要，我们越要看淡结果，只问耕耘，不问收获。

因为，只有你安心耕耘，收获才是顺其自然的事。如果因太在意得失而乱了耕耘的步伐，只会适得其反。

哪怕是眼下的这场考试失败了，哪怕是眼前的一件事情办砸了，也不能证明人生从此失败。

我们的命运从不会在一朝一夕的得失中成为定格，只要你不把眼下当终点，那么你的未来永远有希望。

要努力，但不能急功近利。努力本应是人生常态，而不是某一刻的自我燃烧。

越是想跑远一点，就越是要对自己耐心一点。

“成大事者争百年，不争一息。”