最近好多消息都在关注黄金价格的抬升，shen在甚至有些信息明确报道，连00后都开始囤金。

但是，作为曾长期在国企从事黄金白银贵金属投资的期货一线操盘手，我可以负责任的说一句：囤金真的真的不如存年金。

理由有二：

第一，从保值角度看，也就是从囤的本意角度看，黄金价格并不能一直实现上涨。

举个例子，当时黄金大涨时，很多人都还记得中国大妈们的疯狂。但是，从2011年9月的黄金高点395.2元/克买入，持仓八年，到2019年9月，好不容易涨了，也仅仅到了344.1，每一克还亏50元！亏损幅度13%！你还说黄金一直涨吗？

第二，从增值角度看，也就是从囤的目的角度看，黄金表现同年金相比就更差。

还是上面的例子，即使回到现在黄金创新高，你还得能精准计算成功逃顶，也就最多最多能卖在449元/克，但这时已经是2020年8月，时间已经过去了9年（要是持有到现在，那对不起，393元/克，几乎持平，又是亏的）。

而这九年，按照年金的收益计算，你投入账户里395元的话，至少已经是526元。到今天的接近11年的话，已经是563元。

而这，还不用担惊受怕想什么时候投入什么时候逃出。确定写入合同的保值增值，白纸黑字，无风险收益。

帐啊，就怕算。

【#节后近1/4职场人想跳槽#：春节后00后跳槽欲望最高 优先选国企】领完年终奖、过完春节后，往往是跳槽的高峰季。猎聘大数据研究院《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，表明今年职场人更趋于求稳。

【#节后近1/4职场人想跳槽#：#00后跳槽欲望最高##优先选国企#】 《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》（下称“报告”）显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，表明今年职场人更趋于求稳。

分代际看，今年职场人节后开工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越强。这中，70后跳槽打算的人占比最少，为7.69%。而95后和00后的占比接近，分别为37.11%和37.50%。 需要说明的是，当前已经大学毕业并进入职场的00后仍比较少。

对于跳槽换工作优先考虑的去向，国企位居第一，占比为29.01%；其次是私企，占比为19.08%；考公务员去政府机构或事业单位的职场人和去外企的职场人占比均为15.27%。创业占比9.16%。