H#太原城市综合管理服务# 钟楼街：千年古街重塑往日繁华
“讲起它不过是条老街……可它哪里只是条老街……”近日，民谣《钟楼街》在各大音乐平台上线，悠扬的曲调和暖心的歌词，唱出了几代太原人的情怀，也使人们对钟楼街的未来充满了憧憬。
钟楼街，因一座钟楼得名，与柳巷、桥头街、柳巷南路成“十”字衔连。一条街，一千年，这里不仅承载了一代又一代老太原人的回忆，更作为太原百年商业辉煌的历史地标，承载了人们对商业繁华的注解。
今年4月，钟楼街改造正式启动，千年古街风貌将重现在世人面前。
传承、保护、恢复 每个人心里都有一条钟楼街
“盼望已久！”8月10日一大早，开明照相馆董事长杨又拴穿过门店大厅，如往常一样来到办公室。虽然这里已经是施工现场，他却没有闲着，每天依旧准点上下班，为改造工程提供力所能及的帮助和服务，干劲十足。
作为此次改造的第一栋建筑，这家百年照相馆的大厅变成了建筑工地宿舍区，工人们正在加紧进行修建，外立面已经完成了一半，“一砖一瓦垒起来，一天一个新模样”。
从上世纪20年代至今，开明照相馆见证了太原的历史变迁。“几十年前，去开明照张相是件时髦的事情。”这家老字号照相馆曾为许多太原人拍过全家福，生意十分兴隆。上世纪90年代，开明婚纱摄影进入鼎盛时期，甚至创下日拍180对新婚夫妇的全国纪录。
“可以说是圆了我们恢复老店原貌的梦想。”杨又拴一页一页地给记者翻看开明的老照片和重建效果图。按照最终的改造方案，这栋老楼将重现上世纪80年代的风貌。
“钟楼街因街上钟楼而得名，1931年，钟楼年久失修，被拆除。据说，那时的钟楼玲珑隽秀，清晨报时，声音传得很远。”原太原市政协副主席、太原史志专家王继祖祖上四五代人居住在开化寺南街，步行十几分钟就到钟楼街。生于斯、长于斯，王继祖对钟楼街的过往了然于心。“今天的钟楼街由早年的钟楼街、按司街和东羊市三街合并而来。据载，清中叶之后，原钟楼街、按司街以及东羊市逐渐发展为太原的主要商市。至正太铁路通车后，商品交易更加繁忙，吸引了北京、天津、上海等地商人来此。以至于位居钟楼街、按司街的名刹宝梵、佛寺禅林——开化寺和大钟寺也被改辟为商场，成为钟楼街上最早的两大商业区。”这次改造在他看来，商业发展在呼唤一种新的出现，钟楼街改造就是为了适应这种发展，让这条街的文脉商脉一起传承，把它铸造成一个新的商市。
“再现‘锦绣太原城’盛景是时代赋予太原的使命，更是迎泽区基于区情实际，大力推进‘全域旅游’、打造省城首善之区，努力蹚出转型发展新路的实践。”在迎泽区委书记李慧的办公桌上，放着好几个版本的钟楼街改造方案，每一版她都细细地研究过。“千年钟楼古街，有着完备的城市记忆、完整的历史文脉、完美的地理优势和完好的商业基础，不改则已，要改就要高标准、高定位、高水平、高效能。”
每一个人心里都有一条钟楼街，每一个老字号身后都有一个老故事，在认真收集了每一栋建筑的老照片和旧资料后，“它们”将完全按照图片和文字记载中100年前的位置和形象得到修复和完善。
复建钟楼，是此次钟楼街改造最大的亮点。据资料记载，钟楼高三层五丈，重檐宏甍，椽拱飞扬，十字结顶。按照改造方案，复建后的钟楼基座高8米，总高达到30米左右，是整个钟楼街最高的一栋建筑。钟楼的地下空间将做成一个博物馆，展示与钟楼街相关的老建筑、老字号、风云人物。
此外，按察司牌楼、开化寺门楼这些承载了几代太原人记忆的历史建筑也将复建，最终形成以民国风貌为主体，同时兼具各时期风貌，体现城市发展变迁的整体风貌，最大程度复原鼎盛时期的模样，重塑城市记忆，传承历史文脉，打造太原城市文化新名片。
地上地下同步改造 为老街巷“强筋壮骨”
在此次改造中，整个钟楼街片区共改造24条街巷，其中重点打造靴巷、帽儿巷等12条步行街，钟楼街自然是绝对的主角，并串联其他11条各具特色的步行街。
走街串巷摸情况，挨家挨户做工作，从年初钟楼街改造提上议程开始，柳巷街道察院后社区党支部委员赵云就开始忙活了，而在更早前，他对街坊商铺的情况进行了详细的摸底。基层工作干了十几年，再琐碎的事儿赵云都不怕，就怕下雨天儿。“雨水一来，寸步难行！”
老街改造人心所向，地下管网改造先行。今年4月，钟楼街片区先行启动了前期的市政配套工程，对东至五一路、西至解放路、北至鼓楼街、南至开化寺街范围内的街巷实施提档升级，主要是提升地下管网的承载能力，同时消除道路上空的“蜘蛛网”，让空中线缆全部入地。
这些街巷总长度约5.6公里，目前已经陆续开工19条。多年来，这些道路下方的供水、供热、雨污水等管线非常复杂，跑冒滴漏现象常有。此次改造后，地下管线将一次性配齐，并实现雨污分流，提升排水能力。
与其他市政道路改造不同，钟楼街片区的地下管线复杂，年代久远，再加上商铺私自接入的接水口或排污口，仅需要临时迁改的管线就达到了195处。对此，施工单位先对沿街不拆的建筑分类采取了不同等级的保护措施，之后才开挖沟槽、铺设管线，并采用新工艺，使管线快速通过，确保房屋质量不受施工影响。
值得一提的是，在本次地下管网铺设过程中，预留了200多处过路管线套管，方便钟楼街片区整体改造时各个管线的对接，避免二次开挖。
此外，整个钟楼街片区的街巷将实施提档升级综合改造，改造后的钟楼街由主街、次街、小街巷三部分组成。主街包括钟楼街；次街包括靴巷、南仓巷、阴阳巷、四岔楼巷、地藏庵巷、二市场巷、酱园巷；小街巷包括智家巷、五魁巷、毡房巷。改造过程中，实施地上与地下的同步改造，不仅沿线基础设施将一并配齐，街巷风貌也将根据建筑的整体风貌予以统一。
原来的钟楼街缺失静态交通，没有停车场，这次将利用一些相对完整的拆除地块和地下空间，完善市政配套设施的同时，尽量解决停车问题。
“谁人不知钟楼街？那个时候只要跟外地同学说家住钟楼街，总有满满的自豪。”现在，走在靴巷正在翻修的泥土路上，赵云又有了满满的期待：“明年一定要邀请老同学来玩！”
商、文、旅融合发展 重现古街往日繁华
杨又拴今年63岁，子承父业，打小就在开明照相馆跑动。“整条街热闹到什么程度呢？每天围在开明落地窗前欣赏婚纱照的人要到晚上10点才散去。”
57岁的赵云同样是钟楼街的“土著”。放学后老鼠窟吃碗元宵，帮大人去大宁堂取包中药，最怀念的还是上海饭店的小笼包。
留住乡愁，是此次钟楼街改造中最温暖人心的点。如何留住？
钟楼街文物古迹众多，礼制文化、王府文化、多元宗教文化以及近现代文化遗存丰富，是太原府城历史遗存的集中区。此次改造中，太原市将传承、保护、恢复的理念贯穿改造始终，文保、文物及遗存历史建筑应保尽保，通过复原钟楼广场等重要历史建筑，重塑城市记忆；通过保留传统街区脉络，恢复街道肌理；通过挖掘历史文化，传承历史文脉；通过植入现代元素，体现时代风貌，以最严的标准和要求激活地域环境、文化特色、建筑风格等“基因”。
城市记忆的重塑并非一蹴而就，而是多年积淀。8月10日，走进靴巷，一处古色古香的小院格外显眼，这里是老字号恒升久，现已完成保护性修缮，未来将成为小型博物馆，进行非遗制作展示，市民、游客可以参与其中，体验乐趣。
“我们要对历史建筑和文物科学保护、活化利用，让它们走下高台，走进百姓。”太原市文物局党组书记刘玉伟表示，此次改造中，许多像恒升久一样的明清、民国时期及近现代有价值的历史建筑都得到了应保尽保，避免了“大拆、大建”的破坏性拆除。“从这些富含文化内涵的古建中探寻城市发展痕迹和文风文脉，融入时代元素，打造成民众身边博物馆和百姓城市会客厅，让人们从这些遗存中挖掘丰厚的太原文化，而被点燃的文化‘烟火气’也可以让历史建筑和文物‘活起来’。”
除了文保文物建筑，有明显历史信息或建筑结构和功能尚可的建筑，也将大量保留下来，并根据府城历史风貌要求进行改造更新。国民日报社、靴巷说书楼、智家院等非文物文保建筑因此得以挖掘保留。
钟楼街商业基础完好，有靴巷、帽儿巷等12条商业街巷，有六味斋、华泰厚等15家老字号，还有25处1000平方米以上大型商业设施，年客流量2000万人以上，是最具有代表性的传统商圈。记者了解到，此次改造坚持推动“商、文、旅”融合发展，恢复老字号，发展新业态。按照同步拆迁、同步建设、同步招商的方式，改造后的钟楼街将加强运营管理，完善服务功能，满足“吃住行游购娱”多元化高品质生活需要。
连日来，随着老门店搬离、拆除，众多民众前来钟楼街拍照留念，回忆老街巷的过往。杨又拴告诉记者，待到钟楼街重新开放之时，开明照相馆也将迎来百年店庆。“时空流转，新旧交织，值得期待，我们和钟楼街都将重塑往日繁华！”
山西日报记者曹婷婷
“讲起它不过是条老街……可它哪里只是条老街……”近日，民谣《钟楼街》在各大音乐平台上线，悠扬的曲调和暖心的歌词，唱出了几代太原人的情怀，也使人们对钟楼街的未来充满了憧憬。
钟楼街，因一座钟楼得名，与柳巷、桥头街、柳巷南路成“十”字衔连。一条街，一千年，这里不仅承载了一代又一代老太原人的回忆，更作为太原百年商业辉煌的历史地标，承载了人们对商业繁华的注解。
今年4月，钟楼街改造正式启动，千年古街风貌将重现在世人面前。
传承、保护、恢复 每个人心里都有一条钟楼街
“盼望已久！”8月10日一大早，开明照相馆董事长杨又拴穿过门店大厅，如往常一样来到办公室。虽然这里已经是施工现场，他却没有闲着，每天依旧准点上下班，为改造工程提供力所能及的帮助和服务，干劲十足。
作为此次改造的第一栋建筑，这家百年照相馆的大厅变成了建筑工地宿舍区，工人们正在加紧进行修建，外立面已经完成了一半，“一砖一瓦垒起来，一天一个新模样”。
从上世纪20年代至今，开明照相馆见证了太原的历史变迁。“几十年前，去开明照张相是件时髦的事情。”这家老字号照相馆曾为许多太原人拍过全家福，生意十分兴隆。上世纪90年代，开明婚纱摄影进入鼎盛时期，甚至创下日拍180对新婚夫妇的全国纪录。
“可以说是圆了我们恢复老店原貌的梦想。”杨又拴一页一页地给记者翻看开明的老照片和重建效果图。按照最终的改造方案，这栋老楼将重现上世纪80年代的风貌。
“钟楼街因街上钟楼而得名，1931年，钟楼年久失修，被拆除。据说，那时的钟楼玲珑隽秀，清晨报时，声音传得很远。”原太原市政协副主席、太原史志专家王继祖祖上四五代人居住在开化寺南街，步行十几分钟就到钟楼街。生于斯、长于斯，王继祖对钟楼街的过往了然于心。“今天的钟楼街由早年的钟楼街、按司街和东羊市三街合并而来。据载，清中叶之后，原钟楼街、按司街以及东羊市逐渐发展为太原的主要商市。至正太铁路通车后，商品交易更加繁忙，吸引了北京、天津、上海等地商人来此。以至于位居钟楼街、按司街的名刹宝梵、佛寺禅林——开化寺和大钟寺也被改辟为商场，成为钟楼街上最早的两大商业区。”这次改造在他看来，商业发展在呼唤一种新的出现，钟楼街改造就是为了适应这种发展，让这条街的文脉商脉一起传承，把它铸造成一个新的商市。
“再现‘锦绣太原城’盛景是时代赋予太原的使命，更是迎泽区基于区情实际，大力推进‘全域旅游’、打造省城首善之区，努力蹚出转型发展新路的实践。”在迎泽区委书记李慧的办公桌上，放着好几个版本的钟楼街改造方案，每一版她都细细地研究过。“千年钟楼古街，有着完备的城市记忆、完整的历史文脉、完美的地理优势和完好的商业基础，不改则已，要改就要高标准、高定位、高水平、高效能。”
每一个人心里都有一条钟楼街，每一个老字号身后都有一个老故事，在认真收集了每一栋建筑的老照片和旧资料后，“它们”将完全按照图片和文字记载中100年前的位置和形象得到修复和完善。
复建钟楼，是此次钟楼街改造最大的亮点。据资料记载，钟楼高三层五丈，重檐宏甍，椽拱飞扬，十字结顶。按照改造方案，复建后的钟楼基座高8米，总高达到30米左右，是整个钟楼街最高的一栋建筑。钟楼的地下空间将做成一个博物馆，展示与钟楼街相关的老建筑、老字号、风云人物。
此外，按察司牌楼、开化寺门楼这些承载了几代太原人记忆的历史建筑也将复建，最终形成以民国风貌为主体，同时兼具各时期风貌，体现城市发展变迁的整体风貌，最大程度复原鼎盛时期的模样，重塑城市记忆，传承历史文脉，打造太原城市文化新名片。
地上地下同步改造 为老街巷“强筋壮骨”
在此次改造中，整个钟楼街片区共改造24条街巷，其中重点打造靴巷、帽儿巷等12条步行街，钟楼街自然是绝对的主角，并串联其他11条各具特色的步行街。
走街串巷摸情况，挨家挨户做工作，从年初钟楼街改造提上议程开始，柳巷街道察院后社区党支部委员赵云就开始忙活了，而在更早前，他对街坊商铺的情况进行了详细的摸底。基层工作干了十几年，再琐碎的事儿赵云都不怕，就怕下雨天儿。“雨水一来，寸步难行！”
老街改造人心所向，地下管网改造先行。今年4月，钟楼街片区先行启动了前期的市政配套工程，对东至五一路、西至解放路、北至鼓楼街、南至开化寺街范围内的街巷实施提档升级，主要是提升地下管网的承载能力，同时消除道路上空的“蜘蛛网”，让空中线缆全部入地。
这些街巷总长度约5.6公里，目前已经陆续开工19条。多年来，这些道路下方的供水、供热、雨污水等管线非常复杂，跑冒滴漏现象常有。此次改造后，地下管线将一次性配齐，并实现雨污分流，提升排水能力。
与其他市政道路改造不同，钟楼街片区的地下管线复杂，年代久远，再加上商铺私自接入的接水口或排污口，仅需要临时迁改的管线就达到了195处。对此，施工单位先对沿街不拆的建筑分类采取了不同等级的保护措施，之后才开挖沟槽、铺设管线，并采用新工艺，使管线快速通过，确保房屋质量不受施工影响。
值得一提的是，在本次地下管网铺设过程中，预留了200多处过路管线套管，方便钟楼街片区整体改造时各个管线的对接，避免二次开挖。
此外，整个钟楼街片区的街巷将实施提档升级综合改造，改造后的钟楼街由主街、次街、小街巷三部分组成。主街包括钟楼街；次街包括靴巷、南仓巷、阴阳巷、四岔楼巷、地藏庵巷、二市场巷、酱园巷；小街巷包括智家巷、五魁巷、毡房巷。改造过程中，实施地上与地下的同步改造，不仅沿线基础设施将一并配齐，街巷风貌也将根据建筑的整体风貌予以统一。
原来的钟楼街缺失静态交通，没有停车场，这次将利用一些相对完整的拆除地块和地下空间，完善市政配套设施的同时，尽量解决停车问题。
“谁人不知钟楼街？那个时候只要跟外地同学说家住钟楼街，总有满满的自豪。”现在，走在靴巷正在翻修的泥土路上，赵云又有了满满的期待：“明年一定要邀请老同学来玩！”
商、文、旅融合发展 重现古街往日繁华
杨又拴今年63岁，子承父业，打小就在开明照相馆跑动。“整条街热闹到什么程度呢？每天围在开明落地窗前欣赏婚纱照的人要到晚上10点才散去。”
57岁的赵云同样是钟楼街的“土著”。放学后老鼠窟吃碗元宵，帮大人去大宁堂取包中药，最怀念的还是上海饭店的小笼包。
留住乡愁，是此次钟楼街改造中最温暖人心的点。如何留住？
钟楼街文物古迹众多，礼制文化、王府文化、多元宗教文化以及近现代文化遗存丰富，是太原府城历史遗存的集中区。此次改造中，太原市将传承、保护、恢复的理念贯穿改造始终，文保、文物及遗存历史建筑应保尽保，通过复原钟楼广场等重要历史建筑，重塑城市记忆；通过保留传统街区脉络，恢复街道肌理；通过挖掘历史文化，传承历史文脉；通过植入现代元素，体现时代风貌，以最严的标准和要求激活地域环境、文化特色、建筑风格等“基因”。
城市记忆的重塑并非一蹴而就，而是多年积淀。8月10日，走进靴巷，一处古色古香的小院格外显眼，这里是老字号恒升久，现已完成保护性修缮，未来将成为小型博物馆，进行非遗制作展示，市民、游客可以参与其中，体验乐趣。
“我们要对历史建筑和文物科学保护、活化利用，让它们走下高台，走进百姓。”太原市文物局党组书记刘玉伟表示，此次改造中，许多像恒升久一样的明清、民国时期及近现代有价值的历史建筑都得到了应保尽保，避免了“大拆、大建”的破坏性拆除。“从这些富含文化内涵的古建中探寻城市发展痕迹和文风文脉，融入时代元素，打造成民众身边博物馆和百姓城市会客厅，让人们从这些遗存中挖掘丰厚的太原文化，而被点燃的文化‘烟火气’也可以让历史建筑和文物‘活起来’。”
除了文保文物建筑，有明显历史信息或建筑结构和功能尚可的建筑，也将大量保留下来，并根据府城历史风貌要求进行改造更新。国民日报社、靴巷说书楼、智家院等非文物文保建筑因此得以挖掘保留。
钟楼街商业基础完好，有靴巷、帽儿巷等12条商业街巷，有六味斋、华泰厚等15家老字号，还有25处1000平方米以上大型商业设施，年客流量2000万人以上，是最具有代表性的传统商圈。记者了解到，此次改造坚持推动“商、文、旅”融合发展，恢复老字号，发展新业态。按照同步拆迁、同步建设、同步招商的方式，改造后的钟楼街将加强运营管理，完善服务功能，满足“吃住行游购娱”多元化高品质生活需要。
连日来，随着老门店搬离、拆除，众多民众前来钟楼街拍照留念，回忆老街巷的过往。杨又拴告诉记者，待到钟楼街重新开放之时，开明照相馆也将迎来百年店庆。“时空流转，新旧交织，值得期待，我们和钟楼街都将重塑往日繁华！”
山西日报记者曹婷婷
#花木兰确认内地影院上映##花木兰过审#
神仙姐姐的剧终于来了，大家期待吗？
[太开心][太开心][太开心][太开心][太开心][太开心][太开心][太开心]
该片最初定于3月在北美上映，因新冠肺炎疫情多次延期之后，近日已彻底放弃在北美及欧洲的院线上映，直接上线迪士尼流媒体平台Disney+，上线时间也是9月4日。不过该片并非直接提供给所有订阅用户，即便是Disney+的订阅用户也需要再额外支付29.99美元才能买下这部新片的观看权。
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#维权#【辞职申请30日内未答复 劳动关系还存在吗？】
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提出辞职申请后30日内用人单位未作出答复，劳动者继续在用人单位处工作。而在30天后，用人单位却又批准了劳动者的辞职申请，那么，劳动者的辞职申请是否生效？用人单位是否属于违法解除劳动合同？
事件：用人单位批准辞职申请超法定期限，职工起诉单位违法解除劳动关系
2015年3月1日，秦凤华入职某广告公司担任设计师。双方签订的书面劳动合同中载明：合同期限为2015年3月1日至2019年2月28日；若需离职须至少提前1个月提出《离职申请》。秦凤华离职前12个月平均工资为8300元。
2016年11月10日，秦凤华向公司递交了一份《辞职申请书》。2017年1月4日，秦凤华收到广告公司发出的一份《离职到期通知》，要求他办理离职手续。
由于广告公司批准秦凤华辞职申请的日期超出法律规定的期限。双方因是否已经解除劳动关系发生严重分歧。秦凤华认为，广告公司未能在自己提出辞职申请的30日内作出答复，且广告公司正常支付了其2016年12月的工资，也就是意味着此前自己递交的辞职申请已经作废，广告公司此举属于违法解除劳动合同，遂向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求广告公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金33200元；2017年1月1日至1月4日期间的工资1185元。
秦凤华的请求在劳动仲裁阶段被驳回，他又向当地人民法院提起诉讼。
一审：用人单位未在合理期间内答复批准辞职，继续履行劳动合同后无故解雇员工违法
在法院审理阶段，秦凤华递交的《辞职申请书》中载明，秦凤华的辞职事由为“个人原因”，预定离职日期为“预计12月15日离职正常交接”；人事资源部意见处负责人签名并落款日期为“2016.11.15”；公司总经理意见处为“同意”，落款日期为“2016.12”。
对此，秦凤华表示，自己提交的辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写。法院经核对认为，该辞职书中预定离职日期处手写字体及用笔，与人力资源部意见处的手写字体及用笔一致，故认为该两处文字有事后制作的嫌疑。
此外，秦凤华向法院提交的一份广告公司发出的《离职到期通知》中载明：“您于2016年11月10日提交的离职已获公司批准，现批准你离职。因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2016年12月15日工作交接完毕。现请您接到本通知后，即日来人力资源部办理离职手续。”广告公司称，秦凤华已于2016年12月24日获准离职，其后又到公司进行恐吓，扰乱了公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公。基于此，公司才再次于2017年1月4日向其发出离职到期通知。秦凤华对于这份证据，表示不予认可，称其并没有离职，不接受这一说法，是公司违法解雇。
秦凤华表示，自己递交辞职申请书后，因广告公司对其进行挽留，才决定继续留下来工作，而其此前递交的辞职申请已经失效。同时，秦凤华也向法庭提交了录音材料，以证明自己的主张。
此外，秦凤华还提交了一份钉钉打卡记录，证明自己曾在2017年1月4日，通过钉钉软件给公司总经理发送过一份工作文件。
根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。法院认为，劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。劳动者提出辞职后，用人单位没有在一个月后未给劳动者办理离职手续，亦未有明确答复的，辞职申请作废。劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位继续支付其劳动报酬的，应当视为双方继续履行原劳动合同。
法院认为，本案中，原告秦凤华向被告广告公司提出辞职申请后，被告广告公司应至少在原告提出辞职申请后30日内作出明确答复，至于辞职后交接时间的长短，可与原告协商确定。但广告公司于2017年1月4日发出的“您于2016年11月10日提交的离职已获公司批准，现批准你离职”通知来看，广告公司并未能在2016年12月10日前明确答复秦凤华，可认定广告公司明确告知秦凤华离职时间为2017年1月4日。由此可知，广告公司并未在合理期限内对秦凤华的辞职申请做出处理。此外，从广告公司发出的通知内容来看，其通知的工作交接完成时间与落款时间存在矛盾。综合以上证据，并结合秦凤华提交的钉钉打卡记录以及录音证据，法院采信了秦凤华的主张，认定广告公司在收到秦凤华的辞职申请书后，未在合理期限内进行处理。之后秦凤华继续为广告公司提供劳动，广告公司亦正常支付劳动报酬，应当视为辞职申请作废、双方就继续履行原劳动合同协商一致。鉴于此，广告公司于2017年1月4日无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，广告公司应向秦凤华支付违法解除劳动合同赔偿金。
据此，法院判决广告公司向秦凤华支付违法解除劳动合同赔偿金33200元；支付2017年1月1日至1月4日工资1185元。
二审：劳动者辞职预告期满双方继续履行原合同，用人单位单方解除劳动合同违法
广告公司不服一审法院判决，提起上诉。法院二审阶段，广告公司又提出了新的主张和证据。
广告公司表示，由于秦凤华是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字时间落款为“2016.12”合情合理。秦凤华的辞职是其真实意思表达，且其曾多次向公司提出过辞职，公司总经理对此都是知晓的。
广告公司认为一审法院对《离职到期通知》的认定不符合事实。2017年1月4日公司发布的《离职到期通知》，是向全体公司员工发布，并不是针对秦凤华一个人，目的是保证公司工作的正常运行，告知公司重要岗位人员的更换。此举是广告公司于2016年11月15日同意秦凤华于2016年12月15日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对上诉人不公平。
此外，广告公司认为，《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定，不是效力性规定。公司《员工手册》中规定，“各部门管理人员转正后，必须提前2个月书面辞职”，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审法院认为，本案争议的主要问题是秦凤华与广告公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
法院表示，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。广告公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受，其内容没有约束力。本案中，没有证据证明秦凤华接受了广告公司设定的附加条件。双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而广告公司单方提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，广告公司没有举证证明已向秦凤华发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
此外，秦凤华向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、录音材料、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等，形成了证据链，足以证明秦凤华虽于2016年11月申请离职，但未获公司批准，双方继续履行原劳动合同直至2016年年末。而广告公司为证明其主张，向一审法院提交的主要证据，是秦凤华的《辞职申请书》。广告公司自认离职日期栏目中的“预计12月15日离职正常交接”内容，系人力资源部主管所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知秦凤华同意其离职及办理离职手续的日期.该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，秦凤华完成的2016年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上，二审认定，秦凤华于2016年11月10日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。广告公司没有正当理由于2017年1月4日通知秦凤华解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。
据此，二审法院驳回了广告公司的上诉。（据河北工人报）
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提出辞职申请后30日内用人单位未作出答复，劳动者继续在用人单位处工作。而在30天后，用人单位却又批准了劳动者的辞职申请，那么，劳动者的辞职申请是否生效？用人单位是否属于违法解除劳动合同？
事件：用人单位批准辞职申请超法定期限，职工起诉单位违法解除劳动关系
2015年3月1日，秦凤华入职某广告公司担任设计师。双方签订的书面劳动合同中载明：合同期限为2015年3月1日至2019年2月28日；若需离职须至少提前1个月提出《离职申请》。秦凤华离职前12个月平均工资为8300元。
2016年11月10日，秦凤华向公司递交了一份《辞职申请书》。2017年1月4日，秦凤华收到广告公司发出的一份《离职到期通知》，要求他办理离职手续。
由于广告公司批准秦凤华辞职申请的日期超出法律规定的期限。双方因是否已经解除劳动关系发生严重分歧。秦凤华认为，广告公司未能在自己提出辞职申请的30日内作出答复，且广告公司正常支付了其2016年12月的工资，也就是意味着此前自己递交的辞职申请已经作废，广告公司此举属于违法解除劳动合同，遂向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求广告公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金33200元；2017年1月1日至1月4日期间的工资1185元。
秦凤华的请求在劳动仲裁阶段被驳回，他又向当地人民法院提起诉讼。
一审：用人单位未在合理期间内答复批准辞职，继续履行劳动合同后无故解雇员工违法
在法院审理阶段，秦凤华递交的《辞职申请书》中载明，秦凤华的辞职事由为“个人原因”，预定离职日期为“预计12月15日离职正常交接”；人事资源部意见处负责人签名并落款日期为“2016.11.15”；公司总经理意见处为“同意”，落款日期为“2016.12”。
对此，秦凤华表示，自己提交的辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写。法院经核对认为，该辞职书中预定离职日期处手写字体及用笔，与人力资源部意见处的手写字体及用笔一致，故认为该两处文字有事后制作的嫌疑。
此外，秦凤华向法院提交的一份广告公司发出的《离职到期通知》中载明：“您于2016年11月10日提交的离职已获公司批准，现批准你离职。因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2016年12月15日工作交接完毕。现请您接到本通知后，即日来人力资源部办理离职手续。”广告公司称，秦凤华已于2016年12月24日获准离职，其后又到公司进行恐吓，扰乱了公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公。基于此，公司才再次于2017年1月4日向其发出离职到期通知。秦凤华对于这份证据，表示不予认可，称其并没有离职，不接受这一说法，是公司违法解雇。
秦凤华表示，自己递交辞职申请书后，因广告公司对其进行挽留，才决定继续留下来工作，而其此前递交的辞职申请已经失效。同时，秦凤华也向法庭提交了录音材料，以证明自己的主张。
此外，秦凤华还提交了一份钉钉打卡记录，证明自己曾在2017年1月4日，通过钉钉软件给公司总经理发送过一份工作文件。
根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。法院认为，劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。劳动者提出辞职后，用人单位没有在一个月后未给劳动者办理离职手续，亦未有明确答复的，辞职申请作废。劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位继续支付其劳动报酬的，应当视为双方继续履行原劳动合同。
法院认为，本案中，原告秦凤华向被告广告公司提出辞职申请后，被告广告公司应至少在原告提出辞职申请后30日内作出明确答复，至于辞职后交接时间的长短，可与原告协商确定。但广告公司于2017年1月4日发出的“您于2016年11月10日提交的离职已获公司批准，现批准你离职”通知来看，广告公司并未能在2016年12月10日前明确答复秦凤华，可认定广告公司明确告知秦凤华离职时间为2017年1月4日。由此可知，广告公司并未在合理期限内对秦凤华的辞职申请做出处理。此外，从广告公司发出的通知内容来看，其通知的工作交接完成时间与落款时间存在矛盾。综合以上证据，并结合秦凤华提交的钉钉打卡记录以及录音证据，法院采信了秦凤华的主张，认定广告公司在收到秦凤华的辞职申请书后，未在合理期限内进行处理。之后秦凤华继续为广告公司提供劳动，广告公司亦正常支付劳动报酬，应当视为辞职申请作废、双方就继续履行原劳动合同协商一致。鉴于此，广告公司于2017年1月4日无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，广告公司应向秦凤华支付违法解除劳动合同赔偿金。
据此，法院判决广告公司向秦凤华支付违法解除劳动合同赔偿金33200元；支付2017年1月1日至1月4日工资1185元。
二审：劳动者辞职预告期满双方继续履行原合同，用人单位单方解除劳动合同违法
广告公司不服一审法院判决，提起上诉。法院二审阶段，广告公司又提出了新的主张和证据。
广告公司表示，由于秦凤华是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字时间落款为“2016.12”合情合理。秦凤华的辞职是其真实意思表达，且其曾多次向公司提出过辞职，公司总经理对此都是知晓的。
广告公司认为一审法院对《离职到期通知》的认定不符合事实。2017年1月4日公司发布的《离职到期通知》，是向全体公司员工发布，并不是针对秦凤华一个人，目的是保证公司工作的正常运行，告知公司重要岗位人员的更换。此举是广告公司于2016年11月15日同意秦凤华于2016年12月15日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对上诉人不公平。
此外，广告公司认为，《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定，不是效力性规定。公司《员工手册》中规定，“各部门管理人员转正后，必须提前2个月书面辞职”，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审法院认为，本案争议的主要问题是秦凤华与广告公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
法院表示，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。广告公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受，其内容没有约束力。本案中，没有证据证明秦凤华接受了广告公司设定的附加条件。双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而广告公司单方提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，广告公司没有举证证明已向秦凤华发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
此外，秦凤华向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、录音材料、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等，形成了证据链，足以证明秦凤华虽于2016年11月申请离职，但未获公司批准，双方继续履行原劳动合同直至2016年年末。而广告公司为证明其主张，向一审法院提交的主要证据，是秦凤华的《辞职申请书》。广告公司自认离职日期栏目中的“预计12月15日离职正常交接”内容，系人力资源部主管所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知秦凤华同意其离职及办理离职手续的日期.该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，秦凤华完成的2016年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上，二审认定，秦凤华于2016年11月10日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。广告公司没有正当理由于2017年1月4日通知秦凤华解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。
据此，二审法院驳回了广告公司的上诉。（据河北工人报）
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