【#济宁# 居居养老保险缴纳问题 兖州回应】

领导你好，我是一名兖州区的企业职工，问下居居养老保险个人缴纳从多大年龄可以交费，谢谢

您好，欢迎致信市长信箱。兖州区回复，按照《山东省人民政府关于建立居民基本养老保险制度的实施意见》（鲁政发〔2013〕13号）文件规定：年满16周岁(不含在校学生)，未参加其他社会养老保险的居民，可以在户籍地参加居民养老保险。参加居民养老保险的居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准全省统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中，100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。除100元档次外，参保人自主选择缴费档次，按年缴费，多缴多得。区人社局工作人员于2月23日9点半左右与来信人进行了电话沟通，已将政策予以告知，来信人对办理结果表示满意，问题已解决。

#中国共产党泰安市第十二次代表大会聚焦# 【代表访谈丨市第十二次党代会代表、泰安汽车总站红叶服务班班长刘峰：用奉献诠释担当精神，用坚守发挥先锋作用】作为一名常年工作在交通运输行业一线的党代表，刘峰带领泰安交运集团泰安汽车总站红叶服务班为广大旅客提供安全、便捷、舒适的交通出行服务。她表示，将以饱满的热情认真履行党代表职责，立足工作实际、主动担当，在汽车站这个一线服务岗位上，全面发挥党员先锋模范引领作用。

“这几年泰安的发展日新月异，路网越织越密，交通通行环境越来越好，大家在出行时也进一步追求多样化、品质化，在硬件设施不断完善的同时，各项服务也在不断优化。我立足汽车站这一展现文明交通的基础阵地，以超越旅客需求为目标，塑造起以‘红叶服务、温馨旅途’为核心的红叶服务品牌。”刘峰介绍，为更好地服务社会，红叶志愿服务队先后招募党员及青年志愿者1800余人次，开展了“春运暖冬行动、关爱农民工出行、文明乘车劝导、助力院校学生返家”等主题志愿者活动120余次。

近年来，红叶服务班先后荣获全国工人先锋号、全国青年文明号、全国女职工建功立业标兵岗、全国“五四”红旗团组织、全国模范职工小家、山东省巾帼文明岗、山东省富民兴鲁劳动奖状等多项荣誉。

对于本次党代会，刘峰充满期待，相信泰安未来发展越来越好。“一名党员就是党的一面旗帜，作为新时代基层党代表，我深感责任在肩，将以高度的荣誉感和责任感，肩负起党代表的光荣使命，履职尽责，发挥党员先锋模范引领作用，立足本职，在平凡的工作岗位上争创一流业绩，为泰安交通运输事业高质量发展作出新的更大贡献。”刘峰说。（泰安日报社·最泰安全媒体记者：张建、陈阳）https://t.cn/A6idDTyi

“引才大使”“科技副总”，这两家鲁企人才招引有新招
大众日报记者 张春晓

这两年，山东对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。与以往的“开年大会”比较，这次大会强调，要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力，重点抓好“十大创新”。其中，人才引育创新是重要内容。招才引才有哪些实招新招，请看这两家鲁企——

“科技副总”带来了什么
淄博：一名“副总”对接一所高校链接一个平台
□　本报记者　张春晓
本报通讯员　邵长龙
自从被选聘为山东慧科助剂股份有限公司的“科技副总”，李德刚每周要拿出两天时间“靠”到企业这边。“现在，公司上下没有不认识的，谁擅长干啥心里也有数。”李德刚笑言。
李德刚是山东理工大学化学化工学院教授，他的到来，让慧科公司董事长唐守余尝到了实实在在的甜头：“李教授团队研发的新型分子筛技术达到国际先进水平，我们利用这一技术开发出PVC复合助剂，年产达2万吨。去年这一新产品销售额达到3000万元。”
选聘一名“科技副总”＝？淄博市的答案是：对接了一所高校，链接了一个平台。
近两年，淄博市创新选聘高校学者到企业担任“科技副总”，搭建校企嵌入式合作平台，让更多人才走进企业、助力产业、建功立业。
淄博市委人才办按照征求企业需求、开展匹配对接、任前集中培训、实地合作对接、派驻企业工作、年度综合评价等6个环节，从市内外高校选聘博士或副高级以上职称专家担任企业“科技副总”，建立双向选择、自主评价、补贴激励、试用退出于一体的完整链条。
担任“科技副总”和过去跟企业的合作有什么不同？“从以往单纯为企业解决技术难题，转变为对企业研发方向、产业项目等方面有了决策权。举一个小例子，过去我是‘接’企业的研发项目，现在我能‘批’项目，把研发项目交给合适的科研人员做。”李德刚说，慧科公司PVC复合助剂这条生产线，从布局到找人找市场，都是由他来主导。这一技术项目，还获得了山东省科技进步三等奖。
为健全完善激励机制，淄博市鼓励企业为“科技副总”通过科研项目合作、技术入股等形式，提供兼职报酬，同时企业为每名“科技副总”按月提供不少于1000元的交通补贴。对评估优秀的“科技副总”，市财政给予3万元奖励，并优先推荐申报重点人才工程、重点研发计划等。
目前，已有来自同济大学、天津大学、山东理工大学等10余所高校的363名人才，履新淄博市有关企业的“科技副总”岗位，帮助企业解决技术难题260余项，转化成果130余项，148名“科技副总”担任“大学生工作团”团长，带领1500余名大学生来淄体验。
聘“引才大使” 搭招引桥梁
山东人才集团：“四张图”找到人才招引“新大陆”
□　本报记者　张春晓
本报通讯员　王本江
近日，泰安市泰山区向山东人才集团提出3家高科技企业的5位高层次人才需求。不到1天时间，由山东大学教授张祯滨等“引才大使”推荐的高层次人才已有6人。
作为全国首家省级人才集团，山东人才集团发挥市场机制优势，秉持开放交流引才理念，创新以才引才模式，面向全球招募“引才大使”，扩大人才“朋友圈”，高效汇聚人才。去年12月底，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省内人才24位，覆盖山东“十强”产业各领域。
为山东和兑智能科技有限公司对接广西大学郑含博教授；为山东聚鑫集团钢结构有限公司精准对接同济大学，先后帮助引进陈涛教授“新型墙板体系装配式钢-混凝土组合结构项目”和朱鹏教授“工业化装配式H型钢梁结构项目”……因为引才精准“对路”，山东文衡科技股份有限公司董事长夏傲福，成为山东人才集团首批聘任的“引才大使”之一。“聘任到位后，人才集团根据我们的引才优势领域、区域进行了分类，迅速建立了联络群和联络专员队伍，形成彼此之间的联络机制，人才集团也会及时发布省内引才需求，跟进我们牵线的合作项目。”夏傲福说。
“如果人才招引还沿用‘老地图’，就找不到‘新大陆’。”山东人才集团党委书记、董事长王卫中表示，着力让“引才大使”在更大范围更深层次发挥引才作用，人才集团紧紧扭住人才数据这个“牛鼻子”，搭建智慧人才云平台，汇聚人才数据3000多万条、企业园区数据4000多万条、专利成果数据4000多万条、人才政策数据3万多条、需求数据4万多条。“通过设计人才地图、产业地图、政策地图、科创地图，创新数据应用，让‘引才大使’在社会‘大场景’中找准人才、企业需求‘小切口’中服务人才。”王卫中说。
为激发“引才大使”的积极性，人才集团还建立激励保障措施，明确“引才大使”的职责任务，提出日常工作经费和引才奖励相结合，其中，给予引才大使每年工作经费1万元，额外协商确定引才活动经费补贴，推荐的人才被聘用或项目成果落地的，按照推介服务费的50%给予“引才大使”奖励。