#网友称被面试官当面撕简历# 且不说到底撕毁简历的原因是什么，但就面试官如此不专业的行为，只能说个人的职业素养还要提高！
诚然，我们相信现在无论求职者还是面试官的压力都很大！求职者的工作机会在减少，面试官除了面试入职的，还要劝退离职的。
也许很多求职者不懂，为什么企业一边在裁员一边还在招聘，是不是骗子呀！？其实，未必都是骗子，说一个简单的道理，工作总要有人做，那么之前三个人的工作变成一个人的工作，而工资只需要以前三个人的一半，那么算不算减轻负担呢？！因此，裁掉三个不代表这个部门不存在，也许是真的需要人才优化呢？！
那么，问题来了！
有那种一个人顶三个，工资仅仅是一个半人的薪资标准，愿意入职的会是一个什么样的人？HR去哪里找这样的人？在这个岗位上，老板要的就是结果，且只看结果！有没有人到岗，能不能干活，干的能不能达到要求！这些考核看似考核的是入职人员的标准，其实考核就是HR本身……
以上说的种种其实在阐述招聘者或者面试官所要面临的压力，而自己的抗压能力强弱就会体现出来！比如像面撕简历的这件事儿，这就是典型的一种“扛不住”的体现，毕竟这个岗位的压力是一个叠加的过程。而作为企业形象建立最前沿的面试官，在每个招聘的过程中都是展现企业文化、企业素养、甚至企业实力的直接端口，一个面试官给求职者的印象可能就代表了对企业所有的印象。因此，企业对于面试官的培训以及自身的素质都可能是决定人才吸引的关键点，甚至会被无限放大！而由面试官带来的负面影响可能绝不是一次简单的公关行为就能弥补的！
当然，一个巴掌拍不响，求职者是不是在求职过程中的表现是不是也会出现无理取闹的问题，或者恶意刺激到招聘者也是我们要关注的问题……毕竟大家都是为了工作不是么？!
诚然，我们相信现在无论求职者还是面试官的压力都很大！求职者的工作机会在减少，面试官除了面试入职的，还要劝退离职的。
也许很多求职者不懂，为什么企业一边在裁员一边还在招聘，是不是骗子呀！？其实，未必都是骗子，说一个简单的道理，工作总要有人做，那么之前三个人的工作变成一个人的工作，而工资只需要以前三个人的一半，那么算不算减轻负担呢？！因此，裁掉三个不代表这个部门不存在，也许是真的需要人才优化呢？！
那么，问题来了！
有那种一个人顶三个，工资仅仅是一个半人的薪资标准，愿意入职的会是一个什么样的人？HR去哪里找这样的人？在这个岗位上，老板要的就是结果，且只看结果！有没有人到岗，能不能干活，干的能不能达到要求！这些考核看似考核的是入职人员的标准，其实考核就是HR本身……
以上说的种种其实在阐述招聘者或者面试官所要面临的压力，而自己的抗压能力强弱就会体现出来！比如像面撕简历的这件事儿，这就是典型的一种“扛不住”的体现，毕竟这个岗位的压力是一个叠加的过程。而作为企业形象建立最前沿的面试官，在每个招聘的过程中都是展现企业文化、企业素养、甚至企业实力的直接端口，一个面试官给求职者的印象可能就代表了对企业所有的印象。因此，企业对于面试官的培训以及自身的素质都可能是决定人才吸引的关键点，甚至会被无限放大！而由面试官带来的负面影响可能绝不是一次简单的公关行为就能弥补的！
当然，一个巴掌拍不响，求职者是不是在求职过程中的表现是不是也会出现无理取闹的问题，或者恶意刺激到招聘者也是我们要关注的问题……毕竟大家都是为了工作不是么？!
#秋招，11月了还一份offfer都没有？咋办？#
无论是秋招，还是春招，对于应届毕业生来说，都是最佳的拿offer的时机，当然错过了也不是绝境，机会无处不在，只是说校招是最好的机会。
从竞争的角度来说，找工作跟当年的高考没有什么区别，少量的名额，大量的应聘者，如何从中脱颖而出，拼的就是一个竞争力。
秋招过了，还有春招，积极操练起来！
简历没通过，可能是你不适合这个岗位，或者是你的简历没有突出对方公司感兴趣的内容。 一个简历在HR的眼中，大约也就能停留15秒左右，如果还没有让HR认为你有亮点，那就算过去了。 所以写简历是个重头戏，一定要根据企业的岗位需求来写.... 而且要在简历最适合的位置，便于HR找到重点，了解你和这个岗位的匹配度。
测评没过，这个就要靠自己练了，很多尤其是认知能力测验，不提前练练，大概率要挂，另外就是性格测试和心理健康测试。
认知能力测试 https://t.cn/A6ausOGo
职业性格测试 https://t.cn/A6SjuIfT
性格测试也是跟岗位发展有关，比如人的潜在能力，性格特征，一定要提前了解自己。 心理健康测评就不用说了，有心理疾病的100%不收的。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。百度一下“小猫测试网”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统。
无论是秋招，还是春招，对于应届毕业生来说，都是最佳的拿offer的时机，当然错过了也不是绝境，机会无处不在，只是说校招是最好的机会。
从竞争的角度来说，找工作跟当年的高考没有什么区别，少量的名额，大量的应聘者，如何从中脱颖而出，拼的就是一个竞争力。
秋招过了，还有春招，积极操练起来！
简历没通过，可能是你不适合这个岗位，或者是你的简历没有突出对方公司感兴趣的内容。 一个简历在HR的眼中，大约也就能停留15秒左右，如果还没有让HR认为你有亮点，那就算过去了。 所以写简历是个重头戏，一定要根据企业的岗位需求来写.... 而且要在简历最适合的位置，便于HR找到重点，了解你和这个岗位的匹配度。
测评没过，这个就要靠自己练了，很多尤其是认知能力测验，不提前练练，大概率要挂，另外就是性格测试和心理健康测试。
认知能力测试 https://t.cn/A6ausOGo
职业性格测试 https://t.cn/A6SjuIfT
性格测试也是跟岗位发展有关，比如人的潜在能力，性格特征，一定要提前了解自己。 心理健康测评就不用说了，有心理疾病的100%不收的。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。百度一下“小猫测试网”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统。
疫情反复不断，劳动关系项下的问题也更加多元复杂，如何构建和谐的劳动关系成为每一位管理者与HR最关心的问题之一。基于此，FESCO特别整理了部分疫情常态化下企业HR最关心的劳动用工相关问题与解答，以帮助企业劳动用工关系管理上的合法合规。
【1】
Q：用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，如何调整和稳定劳动用工关系？
A：因疫情导致用人单位生产经营困难的，用人单位可引导劳动者通过协商，采取优先安排年休假、调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等灵活方式，稳定企业劳动用工关系，尽量不裁员或者少裁员。
【2】
Q：因疫情中高风险地区交通管制措施，导致劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班的，用人单位如何应对？
A：（1）如劳动者具备远程办公条件，且用人单位认为应当通过远程办公提供劳动的，用人单位可以安排劳动者远程办公；
（2）不能远程办公的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假，休假期间工资正常支付；
（3）如果劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班且时间较长的，可由双方协商，并由用人单位参照停工停产相关规定向劳动者支付相应停工停产工资或者生活费。
【3】
Q：劳动者以存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班，如何处理？
A：用人单位所在区域并非疫情封控区、管控区，或者所在区域已经解除强制防疫措施以后，劳动者不得以存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班，劳动者应当正常出勤上班。
【4】
Q：劳动者居家办公期间，用人单位是否可以要求劳动者按时提交劳动成果，实施绩效考核？
A：疫情防控期间，用人单位行使用工自主权合理安排的工作，包括居家办公，劳动者亦应按时完成工作任务，提交劳动成果。用人单位亦有权行使独立用工自主权并依规章制度实施绩效考核。
【5】
Q：疫情影响，用人单位无法按时支付工资应如何处理？
A：如用人单位因受疫情影响，资金紧张导致无法按期支付劳动者工资的，可以跟劳动者协商工资延期支付，如协商不一致的，用人单位延期支付不能超过30天。否则，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向用人单位提出被迫解除劳动关系。
#人力资源##企业管理#
【1】
Q：用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，如何调整和稳定劳动用工关系？
A：因疫情导致用人单位生产经营困难的，用人单位可引导劳动者通过协商，采取优先安排年休假、调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等灵活方式，稳定企业劳动用工关系，尽量不裁员或者少裁员。
【2】
Q：因疫情中高风险地区交通管制措施，导致劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班的，用人单位如何应对？
A：（1）如劳动者具备远程办公条件，且用人单位认为应当通过远程办公提供劳动的，用人单位可以安排劳动者远程办公；
（2）不能远程办公的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假，休假期间工资正常支付；
（3）如果劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班且时间较长的，可由双方协商，并由用人单位参照停工停产相关规定向劳动者支付相应停工停产工资或者生活费。
【3】
Q：劳动者以存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班，如何处理？
A：用人单位所在区域并非疫情封控区、管控区，或者所在区域已经解除强制防疫措施以后，劳动者不得以存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班，劳动者应当正常出勤上班。
【4】
Q：劳动者居家办公期间，用人单位是否可以要求劳动者按时提交劳动成果，实施绩效考核？
A：疫情防控期间，用人单位行使用工自主权合理安排的工作，包括居家办公，劳动者亦应按时完成工作任务，提交劳动成果。用人单位亦有权行使独立用工自主权并依规章制度实施绩效考核。
【5】
Q：疫情影响，用人单位无法按时支付工资应如何处理？
A：如用人单位因受疫情影响，资金紧张导致无法按期支付劳动者工资的，可以跟劳动者协商工资延期支付，如协商不一致的，用人单位延期支付不能超过30天。否则，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向用人单位提出被迫解除劳动关系。
#人力资源##企业管理#
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