有粉丝提问，大学谈的女朋友，感觉一般，觉得配不上自己。

现在进了职场，发现女朋友能力极强，才进单位半年，就能把工作中各种事情和关系处理的游刃有余，问我，有没有什么需要注意的。

我抿了一口茶，回道：这是潜力股。你作为男方，你要在生活和工作中快速成长起来，保持冷静和清醒，尽量不要跟对方有太大的差距，才能对冲潜力股变心的风险。

能在目前这个高度内卷的社会成为潜力股的女人，基本都是有强烈的上进心和成长意愿的，她们本质不坏，但是耐不住这个世界诱惑太多，且本身就是有欲望和野心的，自然不断会想要更多。

这意味着他本身就是一个想法经常都在变化的人。

人是会变的，潜力股尤其是。

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升了主管、当了老板，不会管人？掌柜3招，教你控人管人带人用人！

1、攻心

所有的人行为都受三种依赖感的驱使，物质依赖感，社会地位依赖感，自我依赖感。

优秀权谋家，就是善于利用前两种依赖感，收服对方的心，使对方自愿，自动的为你使命，一劳永逸。

2、利诱

大多数部属，是因为利益的关系而存在于组织当中。

要善于向部属展示对部属来说看得见，却很难摸着的大利。

平时施以小恩小惠，使其保持对大利的渴求感，关键时候，要舍得用大利，突破他的疲劳点，使他持继为你所用。

3、令逼

即用权势，以命令的形式迫使部属行动。是非常不应该出现的情况，应该尽量避免这种情况。令逼一次，就好像是将弹簧下压一次，最终，将得到强烈的反弹。

什么情况用哪种手段呢？

1、对方是我方上级——攻心任何权谋，都不可以让上级知晓。施行过程，尽量做到不留痕迹，潜移默化。没有十足的把握，不要去动上级的心思，不能让上级看出有明显的动机性，不能让上级觉得被设计。

2、对方是我方平级——利诱。双方是处于竞争关系，所以对方多少有防备心，从而难以攻心。利诱是最适合竞争双方的一种谋略方式，而且直截了当。当然如果攻心能成最好。

3、对方是我方下级——都适合攻心也比较容易成功。依然是要尽量避免使用令逼。

权谋家的这三大手段有时候单一运用，有时候混合运用，但是高手都是能够精准掌握的人。

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进入职场后，只要看透了这四种领导，就成功了一大半。

第一种：“菜鸡”领导

看着能力不咋地，甚至还没你能力强的领导，这种人虽然硬能力不强，但软实力绝对非常强。

这种表面实力差的领导既然他们做到这个位置，那你一定要多加小心，这种领导多半心机重，遇到了千万要小心应对。

第二种：赏罚不公的领导

这类领导在管理员工方面，经常是打着公平公正的名义，对员工进行管理，但对于一些能够为公司带来更多利益的员工，他就会自己打破这个规定。

就比如原本公司迟到是有惩罚的，但是对于实力强，能为公司带来利益的员工迟到了，他却装做没看见，对于这类赏罚不公的领导，看人下菜碟的领导，给他们工作一定要多长个心眼，小心被坑。

第三种：画饼不分饼的领导

这类领导的特点就是经常给你画大饼，而且也经常给你各种许诺，什么到来年怎么怎么样，什么公司业绩好年底怎么怎么样，什么以后发展好了，你就是元老给你晋升到什么职位。

可到了年底，到了第二年，公司发展的也不差，可领导当初对你的承诺闭口不谈，对于这种只会画饼，从来不分饼的领导，千万别相信他的任何鬼话，而且你在他这也不会得到任何好处，和提拔。

第四种：让你去陷害同事的领导

在职场中，不少领导看到有些有员工表现太过优异，担心这类员工威胁到自己的位置。

但是他们又不敢或者是不好意思直接出手，所以会让一些同事去陷害这些优秀员工，让某些员工去收集他的把柄，对于这种心机非常深的领导，在他这你是赚不到钱的。

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