【#北青快评# ｜感冒药被卖断货，跟风抢购莫失理性】近日，石家庄部分药店连花清瘟胶囊出现断货情况。有媒体记者走访当地连锁药店，工作人员表示“现在是有多少卖多少”。其实不止是连花清瘟胶囊，其他感冒类药品销售量近两日也大幅上涨。
连锁药店工作人员称，现在各种感冒药卖的都很快，药店里板蓝根颗粒也卖没了。在店铺登记表上，记者看到某位顾客购买了七八种感冒药，其中包括小儿氨酚那敏以及小儿金银花颗粒等儿童感冒药。
这次出现的药品抢购现象，与过去类似现象存在明显不同。比如，过去通常只有一种或一类药品被抢购，连花清瘟胶囊、板蓝根颗粒等，曾多次成为被抢购的药品。这一次，除了有些药品特别受到追捧之外，几乎所有的感冒药都出现销量大增等现象，涵盖的药品很多。
这次除了抢购药品，还出现了抢购相关医疗设备等现象。比如社交平台上有关呼吸机、制氧机、血氧仪的购买询问和需求大幅升温。某电商平台品牌血氧仪产品，更是出现暂时性缺货现象，抢购潮还推动相关概念股的股价出现大幅上涨。连专业性很强、使用范围很小的呼吸机都“一机难求”，这股抢囤风的确来得更加猛烈。
从表现上看，出现这种现象，或许与优化疫情防控20条的出台有一定关系。当前过度防疫“和一刀切”等现象被纠正，再加上根据新规，验码不再象过去那样频繁，人员流动更加便捷，密接的密接被取消，防疫隔离的时间缩短，这些举措在很多人看来，似乎是放松的信号。有人因此担心，疫情或许会在一些地方有所加重，多备一些药品和医疗设备，会给人以更强的安全感。
然而，优化不等于放松，根据病毒的演变和疫情形势变化，让防疫举措更加科学精准，才会将防疫网织得更牢。只要相关措施能够得到认真贯彻，民众应该对将来的疫情防控形势有足够的信心，跟风抢囤药品和医疗设备，不仅毫无必要，而且多此一举。过去类似事件无不说明，跟风抢购药品的最终结果，只会是“吃不了兜着走”，不仅导致浪费，而且药品过期后的风险也不容低估。更何况，抢购的相关医疗设备很可能闲置在家，多数只会起到浪费钱财和占用房屋空间等作用。跟风抢囤药品和医疗设备，切莫失去理性。
除了要规劝消费者不能盲目跟风之外，更要看到，此类抢购风的背后，往往存在故意炒作的推手，以便囤积居奇，或者推高股价，大把赚钱。或许在一些人看来，优化疫情防控20条的出台，正是制造疫情焦虑的一次好机会。因此，对于这股抢购风，要倒查其起始的源头和成势的过程，一旦发现有人煽风点火、借机炒作，就应果断出手，给予严厉打击，避免此类行为给防疫添乱，给消费者添堵。（文/时本 图源/新华社）
连锁药店工作人员称，现在各种感冒药卖的都很快，药店里板蓝根颗粒也卖没了。在店铺登记表上，记者看到某位顾客购买了七八种感冒药，其中包括小儿氨酚那敏以及小儿金银花颗粒等儿童感冒药。
这次出现的药品抢购现象，与过去类似现象存在明显不同。比如，过去通常只有一种或一类药品被抢购，连花清瘟胶囊、板蓝根颗粒等，曾多次成为被抢购的药品。这一次，除了有些药品特别受到追捧之外，几乎所有的感冒药都出现销量大增等现象，涵盖的药品很多。
这次除了抢购药品，还出现了抢购相关医疗设备等现象。比如社交平台上有关呼吸机、制氧机、血氧仪的购买询问和需求大幅升温。某电商平台品牌血氧仪产品，更是出现暂时性缺货现象，抢购潮还推动相关概念股的股价出现大幅上涨。连专业性很强、使用范围很小的呼吸机都“一机难求”，这股抢囤风的确来得更加猛烈。
从表现上看，出现这种现象，或许与优化疫情防控20条的出台有一定关系。当前过度防疫“和一刀切”等现象被纠正，再加上根据新规，验码不再象过去那样频繁，人员流动更加便捷，密接的密接被取消，防疫隔离的时间缩短，这些举措在很多人看来，似乎是放松的信号。有人因此担心，疫情或许会在一些地方有所加重，多备一些药品和医疗设备，会给人以更强的安全感。
然而，优化不等于放松，根据病毒的演变和疫情形势变化，让防疫举措更加科学精准，才会将防疫网织得更牢。只要相关措施能够得到认真贯彻，民众应该对将来的疫情防控形势有足够的信心，跟风抢囤药品和医疗设备，不仅毫无必要，而且多此一举。过去类似事件无不说明，跟风抢购药品的最终结果，只会是“吃不了兜着走”，不仅导致浪费，而且药品过期后的风险也不容低估。更何况，抢购的相关医疗设备很可能闲置在家，多数只会起到浪费钱财和占用房屋空间等作用。跟风抢囤药品和医疗设备，切莫失去理性。
除了要规劝消费者不能盲目跟风之外，更要看到，此类抢购风的背后，往往存在故意炒作的推手，以便囤积居奇，或者推高股价，大把赚钱。或许在一些人看来，优化疫情防控20条的出台，正是制造疫情焦虑的一次好机会。因此，对于这股抢购风，要倒查其起始的源头和成势的过程，一旦发现有人煽风点火、借机炒作，就应果断出手，给予严厉打击，避免此类行为给防疫添乱，给消费者添堵。（文/时本 图源/新华社）
【易博文】春
「 春里，花开了满地。清明到谷雨，一口青团，草长莺飞；一杯清茶，满目牡丹。《说文》说：“青，东方色也。”一滴滴春水落下，拉开一场场生的序幕。春，是历经冬的洗礼之后催生的点点生机。山川褪却了灰黄，转向青苍。飘忽不定的雨里、弥漫朦胧的雾里，青笋冒了尖、蘑菇白了头、小孩脱掉棉袄，撒欢地的跑。拾起一抹青绿，每分嫩绿都饱满清新。」
来源：校易班学生工作站网文部
图源:ID:783023713
作者：文学与传播学院2019级汉语国际教育刘靖妮（第十二期第三次线上赛二等奖）https://t.cn/A6oF7R6D
「 春里，花开了满地。清明到谷雨，一口青团，草长莺飞；一杯清茶，满目牡丹。《说文》说：“青，东方色也。”一滴滴春水落下，拉开一场场生的序幕。春，是历经冬的洗礼之后催生的点点生机。山川褪却了灰黄，转向青苍。飘忽不定的雨里、弥漫朦胧的雾里，青笋冒了尖、蘑菇白了头、小孩脱掉棉袄，撒欢地的跑。拾起一抹青绿，每分嫩绿都饱满清新。」
来源：校易班学生工作站网文部
图源:ID:783023713
作者：文学与传播学院2019级汉语国际教育刘靖妮（第十二期第三次线上赛二等奖）https://t.cn/A6oF7R6D
【#北青快评# | 别让新业态劳动者“困”在工时里】在刚刚过去的“双十一”，快递员、货车司机、网络主播等新就业形态劳动者再次进入超长“待机”状态。无论是快递员、外卖员的计件制，网络主播的时薪制，还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定，收入水平都高度依赖工作时长，导致新就业形态劳动者不得不超时工作。（11月14日《工人日报》）
去年，一篇《外卖骑手，困在系统里》的网文引起关注。文章指出，由于平台算法不断精进，相同距离的规定送达时间不断缩短，外卖骑手被束缚在了不断加速的数据怪圈中。事实上，除了系统外，外卖骑手等新业态劳动者还往往被“困”在工时里。这一群体没有底薪，完全依赖时薪，要想增加收入只能延长工作时间。
“多劳多得，少劳少得”是按劳分配的基本内容，但在体现劳动价值的同时，劳动者的身心健康同样不容忽视。《劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制，后两者统称为“特殊工时工作制”。特殊工时只是工时管理方式的不同，并不等于劳动者权益可以被特殊对待。对于新业态劳动者来说，亟待完善工时管理，保障合法权益，使其脱离特殊工时困境。
首先，最低工资兜底。去年7月，人社部、国家发改委等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。意见明确提出，健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。最低工资可以有效保护劳动者在工资分配中的合法权益，使其不再为算法和处罚机制疲于奔命。各地各部门应监督企业落实好最低工资制度，充分发挥兜底作用，让新业态劳动者获得基本的权益保障。
其次，提高计薪标准。有网约车司机抱怨，每单抽成比例18%—30%不等，到手后所剩无多。“如果不多跑，可能连租车费都挣不回来。”时下，一些企业计薪标准偏低，在客观上导致劳动者为了多挣工资，不得不长时间工作。为此，必须提高劳动者单位时间的报酬收入，以符合劳动者基本工作收入预期目标，减少收入水平对工作时间的过分依赖。去年8月，湖南临湘市总工会组织快递行业开展工资集体协商，快递员每单提成提高0.1元。按照人均每天派件200件计算，有望为快递员每月增加500元以上收入。这一做法值得其他地方借鉴。
此外，建立工时规范。和每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制一样，新就业形态劳动者亟需属于自己的工时规范，防止过度劳动，保障身体健康和职业安全。早在2012年，人社部就曾发布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，拟规定“在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。”期待有关部门加快建章立制步伐，尽快完善特殊工时管理，规范企业用工行为。（文/张淳艺 图源/新华社）
去年，一篇《外卖骑手，困在系统里》的网文引起关注。文章指出，由于平台算法不断精进，相同距离的规定送达时间不断缩短，外卖骑手被束缚在了不断加速的数据怪圈中。事实上，除了系统外，外卖骑手等新业态劳动者还往往被“困”在工时里。这一群体没有底薪，完全依赖时薪，要想增加收入只能延长工作时间。
“多劳多得，少劳少得”是按劳分配的基本内容，但在体现劳动价值的同时，劳动者的身心健康同样不容忽视。《劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制，后两者统称为“特殊工时工作制”。特殊工时只是工时管理方式的不同，并不等于劳动者权益可以被特殊对待。对于新业态劳动者来说，亟待完善工时管理，保障合法权益，使其脱离特殊工时困境。
首先，最低工资兜底。去年7月，人社部、国家发改委等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。意见明确提出，健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。最低工资可以有效保护劳动者在工资分配中的合法权益，使其不再为算法和处罚机制疲于奔命。各地各部门应监督企业落实好最低工资制度，充分发挥兜底作用，让新业态劳动者获得基本的权益保障。
其次，提高计薪标准。有网约车司机抱怨，每单抽成比例18%—30%不等，到手后所剩无多。“如果不多跑，可能连租车费都挣不回来。”时下，一些企业计薪标准偏低，在客观上导致劳动者为了多挣工资，不得不长时间工作。为此，必须提高劳动者单位时间的报酬收入，以符合劳动者基本工作收入预期目标，减少收入水平对工作时间的过分依赖。去年8月，湖南临湘市总工会组织快递行业开展工资集体协商，快递员每单提成提高0.1元。按照人均每天派件200件计算，有望为快递员每月增加500元以上收入。这一做法值得其他地方借鉴。
此外，建立工时规范。和每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制一样，新就业形态劳动者亟需属于自己的工时规范，防止过度劳动，保障身体健康和职业安全。早在2012年，人社部就曾发布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，拟规定“在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。”期待有关部门加快建章立制步伐，尽快完善特殊工时管理，规范企业用工行为。（文/张淳艺 图源/新华社）
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