人民日报时评金句‼️

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最慢的步伐不是跬步，而是徘徊；
最快的脚步不是冲刺，而是坚持。
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岁月因青春慨然以赴而更加静好，
世间因少年挺身向前而更加瑰丽。
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与其朋友圈字斟句酌，不如现实中好好生活。
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真正的优秀不是别人逼出来的，
而是自己和自己死磕。
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时代的考题已经列出，我们的答卷正在写就。
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青春的烦恼，只有成长能解决；
发展的瓶颈，只有成长才能突破。
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距离并不是问题，相向而行才是关键。
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不以爱小而不为
很多时候,爱无关多么轰轰烈烈的表达,
却恰恰来自于日常而琐碎的小事中,
是发自内心的一举手一投足
——赠人玫瑰,手有余香
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时代有时代的大潮流、大节奏，
我们也要有自己的小浪潮、小节奏，
跟着时代奔跑，别掉了自有节拍。

记下对你有帮助的那句话成为我们各自前进的动力一起加油
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今日文案更多发圈思路/文案，可以移步楠楠的朋友圈噢
愿有幸遇见同频的你一起进步下期见
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#德国##国际新闻##德媒头条##关注俄乌局势最新进展#
【4月6日德媒头条】
1. 瑞士冻结近60亿瑞士法郎的俄罗斯资金
2. 德国工业界报告订单数量下降
3. 五月的“玫瑰星期一”游行取消
4. 费列罗因疑似沙门氏菌召回儿童产品
5. 以色列和美国同意向德国出售反导系统

#近距离看德国##近距离看欧洲##近距离看全球# ​​​​

【人际交往中的黄金定律】
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。
第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。
注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。
有了良好的开始也就成功了一半。

2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。
自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”

3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。
给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。

4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。

虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：

5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，
同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。

6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：
“你希望别人如何对待你，
就先如何去对待别人。”
对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。

7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，
管理者可以合理搭配员工性别比例，
既满足员工的心理需求，
又提高了团队的工作效率。