[吐][吐][吐][吐]满嘴的假话，控评还蠢，那句话就这么难理解吗，你早就意识到你挂错了，哥都没让你道歉，你要是挂我不爱g，我还可以给你解释下，上来直接挂我骂你，一堆人跟着你瞎扯淡骂，哥配合你你还在扯淡，现在还满嘴的假话，请问你早就拉黑是几点，我今天下午刚刷到你前几天第二次挂我的微博。逗比[吐][吐][吐][吐]
#职场百问# 看到关于“papi的危机”这篇文章，写得还是太过委婉了。
前段时间，关于她生孩子后“冠姓权”的事儿，全网吵成一锅粥；各大平台光是蹭这波流量，就赚了个盆满钵满。
实际上，“冠姓权”只是生育之中“矛盾对立”的一部分，还有影响更为深远的，就是女性自身事业发展。
哪怕爆红如papi酱，经历休满128天产假后，仍然要面对这样一个问题：
被市场快速淘汰。
注意，这里的“淘汰”不是显性层面，而是隐性的。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
首先，市场瞬息万变。它每一刻都在发生变化，而这种变化绝对不会因为你怀孕生孩子、就停下来等你。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
其次，女性三期期间，无论体力体能、思维认知还是时间精力，都会比正常人慢好几拍、低好几度。
这种情况下，基本上不太可能保持原有工作效率质量不改变。
这就意味着，你需要在这段期间暂时退出市场竞争，否则身体层面根本跟不上。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
第三，暂时退出市场竞争对个体事业层面的影响，随着职位、级别的上升而不断扩大。
也就是说：
√ 级别越低的，反而越不容易受影响。
公司里有你没你都一样，你休假了、随时可以有人把你完全替代掉。
你有没有这份工作也都没区别，有工作，月入不足1万；没工作，最穷也不过如此了。
√ 级别越高的，越容易受到负面影响。
某狐创始人张朝阳只是休了一年多，再回来时，市场已经翻天覆地。
即便他每天只睡四个小时，也很难再追上市场步伐了。
papi酱休足128天产假，这对于其他同类竞争对手而言是千载难逢机会。
等她再回来，市场已经完全不一样了。
越是难以替代、层级较高，短暂离开后对自己的负面影响就越大。
因为，这时你不仅仅是要执行，更重要的是决策。
是战略部署及路径选择。
普通职工不需要决策，你是否休假都没所谓。
反正公司大小事宜也跟你没关系。
管理层、企业老板则担子重——你每一个细微的决策错误，都会导致整个团队及所有员工全部塌特。
问题来了：
怎么才能做出最佳决策？
很简单，一个最基本前提，就是：
时刻紧盯市场环境。
一旦退出，你认为是“暂时”，但再想追上就难如登天了。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
第四，落后于市场的结果，就会导致产品服务创意、质量等等都大幅度下降。
尤其短视频博主，他们的性质就决定了内容更倾向于快销，难以沉淀。做出的视频只能有一段周期的火爆，很难有长尾效应。
它跟文章最大的不同就是：文字经得起沉淀，短视频则恰恰相反。
有句讲句，国内能把短视频做成李子柒那样、可以经得起岁月沉淀的，几乎没有。
所以，这对内容的制作要求非常高。
于是对应的就产生一个基本需求：
快。
内容创新要快。
更新要快。
观点输出要快。
另辟蹊径要快。
一切都要快。
而三期期间的女性，连应付普通职场都吃力，更勿论浸淫在瞬息万变的互联网领域中。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
这就带来一个普遍存在的问题：
生孩子到底会给女性事业带来多少负面影响？
诸如papi酱这么红的情况下，生完孩子后也只能下沉到“母婴博主”的市场中，给奶粉、尿布等等做代言。
普通女性又该怎么办？
我见过太多太多这类案例——原本事业如火如荼，忽然就去生孩子了。
等再回来，一切物是人非。
其中能够逆流而上的，少之又少。大部分都只能随波逐流、吃力追赶。
追到35岁、40岁，就基本上走到尽头了。
剩下的岁月，无非就是重复自己父母那一代，帮孩子攒房子首付，操心孩子的事业婚姻，等孩子生完孩子后，再继续帮孩子看孩子......
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
对于男性而言，人生信念及梦想都是特别自然而然的事儿。
走遍四方、拼杀天下，也是非常顺理成章的。
他们毫无负担、也没有任何拖后腿。
所有后勤问题都由母亲、媳妇儿解决了。
自己只需要一门心思往前冲即可。
对于女性而言，她们的人生信念及梦想既脆弱，且极容易饱受诟病。
诸如：
--“你一个女人，要什么人生梦想？女人最最重要就是照顾好家庭，扶持老公把事业搞好。
况且你也没必要这么辛苦，老公好了，你不就跟着一起好了吗？”
--“你一个女人，哪来这么大野心？
整天想那些不切实际的，最后没有男人敢娶你，你就等着孤独终老吧！”
--“女人呐，事业再成功也没用。没有男人，孑然一身，最后都是凄凄惨惨戚戚，悲哀啊！”
巴拉巴，巴拉巴。
问题来了：
同样生而为，女性为何会遭受这些呢？
归根结底一个字儿：
母职惩罚。
怎么解决这个问题？
怎么能让生育及事业两厢兼顾？
你可以说：“让zf及企业给女职工各种补贴、浮力跟上、产假规定进一步完善！”
上述没任何问题，但仅仅适用于普通职工。
一旦当你做到一定级别，上述就根本不好使了。
因为，zf及企业可以给你浮力，但市场不会等你，竞争对手虎视眈眈，客户也不会因为你要生孩子，就暂放需求、一切跟着你的节奏走。
并不。
世界自有其运转规则及节奏，作为渺小个体，我们只能且必须去适应市场，而不可能让市场来适应我们的节奏。
所以，这个问题难以两全。
你越是层级高，就越会面临这样的困扰。
这也是为何女性企业家及成功人士少之又少，哪怕有，要么终身不育，要么孩子都已经长得差不多、且有人带的时候，自己才逐渐发迹。
从某种程度上来讲，这就是一种不公平现象。
且暂时没有更好的解决方法。
你们怎么看？
前段时间，关于她生孩子后“冠姓权”的事儿，全网吵成一锅粥；各大平台光是蹭这波流量，就赚了个盆满钵满。
实际上，“冠姓权”只是生育之中“矛盾对立”的一部分，还有影响更为深远的，就是女性自身事业发展。
哪怕爆红如papi酱，经历休满128天产假后，仍然要面对这样一个问题：
被市场快速淘汰。
注意，这里的“淘汰”不是显性层面，而是隐性的。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
首先，市场瞬息万变。它每一刻都在发生变化，而这种变化绝对不会因为你怀孕生孩子、就停下来等你。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
其次，女性三期期间，无论体力体能、思维认知还是时间精力，都会比正常人慢好几拍、低好几度。
这种情况下，基本上不太可能保持原有工作效率质量不改变。
这就意味着，你需要在这段期间暂时退出市场竞争，否则身体层面根本跟不上。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
第三，暂时退出市场竞争对个体事业层面的影响，随着职位、级别的上升而不断扩大。
也就是说：
√ 级别越低的，反而越不容易受影响。
公司里有你没你都一样，你休假了、随时可以有人把你完全替代掉。
你有没有这份工作也都没区别，有工作，月入不足1万；没工作，最穷也不过如此了。
√ 级别越高的，越容易受到负面影响。
某狐创始人张朝阳只是休了一年多，再回来时，市场已经翻天覆地。
即便他每天只睡四个小时，也很难再追上市场步伐了。
papi酱休足128天产假，这对于其他同类竞争对手而言是千载难逢机会。
等她再回来，市场已经完全不一样了。
越是难以替代、层级较高，短暂离开后对自己的负面影响就越大。
因为，这时你不仅仅是要执行，更重要的是决策。
是战略部署及路径选择。
普通职工不需要决策，你是否休假都没所谓。
反正公司大小事宜也跟你没关系。
管理层、企业老板则担子重——你每一个细微的决策错误，都会导致整个团队及所有员工全部塌特。
问题来了：
怎么才能做出最佳决策？
很简单，一个最基本前提，就是：
时刻紧盯市场环境。
一旦退出，你认为是“暂时”，但再想追上就难如登天了。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
第四，落后于市场的结果，就会导致产品服务创意、质量等等都大幅度下降。
尤其短视频博主，他们的性质就决定了内容更倾向于快销，难以沉淀。做出的视频只能有一段周期的火爆，很难有长尾效应。
它跟文章最大的不同就是：文字经得起沉淀，短视频则恰恰相反。
有句讲句，国内能把短视频做成李子柒那样、可以经得起岁月沉淀的，几乎没有。
所以，这对内容的制作要求非常高。
于是对应的就产生一个基本需求：
快。
内容创新要快。
更新要快。
观点输出要快。
另辟蹊径要快。
一切都要快。
而三期期间的女性，连应付普通职场都吃力，更勿论浸淫在瞬息万变的互联网领域中。
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
这就带来一个普遍存在的问题：
生孩子到底会给女性事业带来多少负面影响？
诸如papi酱这么红的情况下，生完孩子后也只能下沉到“母婴博主”的市场中，给奶粉、尿布等等做代言。
普通女性又该怎么办？
我见过太多太多这类案例——原本事业如火如荼，忽然就去生孩子了。
等再回来，一切物是人非。
其中能够逆流而上的，少之又少。大部分都只能随波逐流、吃力追赶。
追到35岁、40岁，就基本上走到尽头了。
剩下的岁月，无非就是重复自己父母那一代，帮孩子攒房子首付，操心孩子的事业婚姻，等孩子生完孩子后，再继续帮孩子看孩子......
[给你小心心][给你小心心][给你小心心]
对于男性而言，人生信念及梦想都是特别自然而然的事儿。
走遍四方、拼杀天下，也是非常顺理成章的。
他们毫无负担、也没有任何拖后腿。
所有后勤问题都由母亲、媳妇儿解决了。
自己只需要一门心思往前冲即可。
对于女性而言，她们的人生信念及梦想既脆弱，且极容易饱受诟病。
诸如：
--“你一个女人，要什么人生梦想？女人最最重要就是照顾好家庭，扶持老公把事业搞好。
况且你也没必要这么辛苦，老公好了，你不就跟着一起好了吗？”
--“你一个女人，哪来这么大野心？
整天想那些不切实际的，最后没有男人敢娶你，你就等着孤独终老吧！”
--“女人呐，事业再成功也没用。没有男人，孑然一身，最后都是凄凄惨惨戚戚，悲哀啊！”
巴拉巴，巴拉巴。
问题来了：
同样生而为，女性为何会遭受这些呢？
归根结底一个字儿：
母职惩罚。
怎么解决这个问题？
怎么能让生育及事业两厢兼顾？
你可以说：“让zf及企业给女职工各种补贴、浮力跟上、产假规定进一步完善！”
上述没任何问题，但仅仅适用于普通职工。
一旦当你做到一定级别，上述就根本不好使了。
因为，zf及企业可以给你浮力，但市场不会等你，竞争对手虎视眈眈，客户也不会因为你要生孩子，就暂放需求、一切跟着你的节奏走。
并不。
世界自有其运转规则及节奏，作为渺小个体，我们只能且必须去适应市场，而不可能让市场来适应我们的节奏。
所以，这个问题难以两全。
你越是层级高，就越会面临这样的困扰。
这也是为何女性企业家及成功人士少之又少，哪怕有，要么终身不育，要么孩子都已经长得差不多、且有人带的时候，自己才逐渐发迹。
从某种程度上来讲，这就是一种不公平现象。
且暂时没有更好的解决方法。
你们怎么看？
忙且充实的一周
周一到周五，除了早上去幼儿园跟你走走叨叨
晚上回来你已经睡着。
周末，两天跟着你上课，你跟着我跑装修公司
你很不错，不哭不闹
即使摔了一跤，拍拍灰尘，
跑过来抱着我说“妈妈，我没事”
回到家才知道膝盖摔破了，背上摔肿了
你很多缺点，但你优点也很明显
很多时候你会无理取闹，但是大部分你是懂事的
工作再忙，也不想错过你每一天。
只愿你快乐每一天
周一到周五，除了早上去幼儿园跟你走走叨叨
晚上回来你已经睡着。
周末，两天跟着你上课，你跟着我跑装修公司
你很不错，不哭不闹
即使摔了一跤，拍拍灰尘，
跑过来抱着我说“妈妈，我没事”
回到家才知道膝盖摔破了，背上摔肿了
你很多缺点，但你优点也很明显
很多时候你会无理取闹，但是大部分你是懂事的
工作再忙，也不想错过你每一天。
只愿你快乐每一天
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