#杨洋[超话]#
杨洋,根正苗红
军艺舞蹈专业第一的校草
南京文工团退伍兵哥哥
中国文艺志愿者协会理事
2016年奥运火炬手
首位中国邮政定制邮票青年演员(2016年开年)
同期首位登春晚舞台,2016年春晚最受欢迎节目
2018年二登春晚演唱春晚主题曲
2019年凭借作品全职高手和特战荣耀成为中国影响力年度演艺人物
全国向上向善好青年
多次五四优秀青年
中国70周年人日微电影唯一主演
人日唯一关注青年演员
强国青年唯一男演员
#杨洋#
杨洋,根正苗红
军艺舞蹈专业第一的校草
南京文工团退伍兵哥哥
中国文艺志愿者协会理事
2016年奥运火炬手
首位中国邮政定制邮票青年演员(2016年开年)
同期首位登春晚舞台,2016年春晚最受欢迎节目
2018年二登春晚演唱春晚主题曲
2019年凭借作品全职高手和特战荣耀成为中国影响力年度演艺人物
全国向上向善好青年
多次五四优秀青年
中国70周年人日微电影唯一主演
人日唯一关注青年演员
强国青年唯一男演员
#杨洋#
【静安区召开未成年人保护工作推进会暨主题研讨活动】#关注静安# 为进一步做好年度未成年人保护工作的总结和展望,加强未成年人保护工作经验与创新的分享和探讨,在2022年世界儿童日即将到来之际,静安区召开未成年人保护工作推进暨“未”爱守护,静安有你——2022年静安区未成年人保护主题研讨活动。区委常委、常务副区长傅俊出席活动……详见:https://t.cn/A6K7QOCv
【优化人才发展环境 打造人才集聚高地】11月18日,省政府新闻办举行《人才政策3.0版》解读新闻发布会。会上,省人社厅、省科技厅、省财政厅相关负责人对相关政策进行了解读。
9月29日,省委、省政府制定印发了《关于进一步激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》,旨在通过不断升级完善我省人才政策,全力营造识才爱才敬才用才的良好氛围,进一步集聚和培育优秀人才。
《人才政策3.0版》围绕完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、强化人才待遇激励、强化人才管理机制改革、支持用人主体引才育才、激励各类人才创新创业等6个方面34项具体措施,继续突出“创新”“升级”两大主题。
针对《人才政策3.0版》在落实人才各项资助激励政策上将有哪些保障措施,省财政厅副厅长张志林介绍,省级财政从加强省级财政支出责任、加大资金保障力度、完善政策保障体系、注重绩效评价等多方面加强保障。加强省级财政支出责任,将3.0版中19个直接补助项目全部由省级财政承担,并大幅度提高补贴标准。加大资金保障力度,新增安排资金1.2亿元,确保各项政策措施高质量落地。完善政策保障体系,推动形成全方位的保障措施和政策体系。注重绩效评价,推动提高财政资金精准性和有效性,不断提升财政资金使用绩效。
关于《人才政策3.0版》在推进科研人员成果转化方面有哪些创新举措,省科技厅副厅长陈维友介绍,在推进科研人员成果转化方面,重点突出激励科研人员科技成果在我省转移转化。首次开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。今年2月,省科技厅启动了赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作。首次给予科研人员技术交易补助。今年8月,省科技厅在《吉林省科技发展计划2023年度项目申报指南》中第一次对技术成果交易输出到省内企业的科研人员给予补助资助,资助额不低于3万元。完善了科技成果评价机制。今年9月,省科技厅制定出台的《关于完善科技成果评价机制的实施意见》首次将科技成果的科学、技术、经济、社会、文化五大价值明确化。
对于《人才政策3.0版》中关于人才分类定级的内容,省人社厅副厅长黄明介绍,按照中央和省委关于人才评价破除唯“帽子”的部署要求,新的人才分类定级评价不再单纯地以人才称号、奖项等作为人才分类定级的唯一依据,进一步突出以实际能力业绩为导向,切实打破人才评价唯“帽子”倾向,突出不唯“帽子”重实际、不唯奖项重贡献、不唯职务重能力、不唯资历重业绩的评价导向。首次制定企业人才分类认定标准,将企业人才作为专门人才群体,单独制定人才分类标准。通过企业人才评价,逐步吸引集聚更多企业经营管理人才来吉干事创业。坚持人才至上的服务理念。依托“吉林智慧人社”数字平台,建立人才分类认定网络申报系统,省内用人单位推荐的人才可通过线上申报系统远程申报、在线审核,大大简化人才认定程序,提高人才认定申报效率。https://t.cn/A6K7S1j2
9月29日,省委、省政府制定印发了《关于进一步激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》,旨在通过不断升级完善我省人才政策,全力营造识才爱才敬才用才的良好氛围,进一步集聚和培育优秀人才。
《人才政策3.0版》围绕完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、强化人才待遇激励、强化人才管理机制改革、支持用人主体引才育才、激励各类人才创新创业等6个方面34项具体措施,继续突出“创新”“升级”两大主题。
针对《人才政策3.0版》在落实人才各项资助激励政策上将有哪些保障措施,省财政厅副厅长张志林介绍,省级财政从加强省级财政支出责任、加大资金保障力度、完善政策保障体系、注重绩效评价等多方面加强保障。加强省级财政支出责任,将3.0版中19个直接补助项目全部由省级财政承担,并大幅度提高补贴标准。加大资金保障力度,新增安排资金1.2亿元,确保各项政策措施高质量落地。完善政策保障体系,推动形成全方位的保障措施和政策体系。注重绩效评价,推动提高财政资金精准性和有效性,不断提升财政资金使用绩效。
关于《人才政策3.0版》在推进科研人员成果转化方面有哪些创新举措,省科技厅副厅长陈维友介绍,在推进科研人员成果转化方面,重点突出激励科研人员科技成果在我省转移转化。首次开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。今年2月,省科技厅启动了赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作。首次给予科研人员技术交易补助。今年8月,省科技厅在《吉林省科技发展计划2023年度项目申报指南》中第一次对技术成果交易输出到省内企业的科研人员给予补助资助,资助额不低于3万元。完善了科技成果评价机制。今年9月,省科技厅制定出台的《关于完善科技成果评价机制的实施意见》首次将科技成果的科学、技术、经济、社会、文化五大价值明确化。
对于《人才政策3.0版》中关于人才分类定级的内容,省人社厅副厅长黄明介绍,按照中央和省委关于人才评价破除唯“帽子”的部署要求,新的人才分类定级评价不再单纯地以人才称号、奖项等作为人才分类定级的唯一依据,进一步突出以实际能力业绩为导向,切实打破人才评价唯“帽子”倾向,突出不唯“帽子”重实际、不唯奖项重贡献、不唯职务重能力、不唯资历重业绩的评价导向。首次制定企业人才分类认定标准,将企业人才作为专门人才群体,单独制定人才分类标准。通过企业人才评价,逐步吸引集聚更多企业经营管理人才来吉干事创业。坚持人才至上的服务理念。依托“吉林智慧人社”数字平台,建立人才分类认定网络申报系统,省内用人单位推荐的人才可通过线上申报系统远程申报、在线审核,大大简化人才认定程序,提高人才认定申报效率。https://t.cn/A6K7S1j2
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