#济南事业编# 【#济南事业编六种情形拟放宽报考条件#】#山东事业编# 11月2日，《济南市事业单位公开招聘人员实施细则（征求意见稿）》（以下简称《实施细则》）面向社会公开征求意见。对于符合条件的高层次、高技能及急需紧缺专业人才，经市事业单位人事综合管理部门同意，可不设或降低开考比例，并适当放宽学历、专业、年龄等条件。

《实施细则》适用于事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。公开招聘按照制定招聘方案、发布招聘信息、审查资格条件、考试、考察和体检、公示和备案、办理聘用手续程序进行。除国家有明确规定外，不得扩大事业单位专项招聘范围。招聘公告一经发布，不得擅自更改，确需更改的，须经备案部门同意并在同一范围发布补充公告，视情况延长报名时间。招聘单位要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。

资格审查贯穿公开招聘全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。《实施细则》着重明确，高层次、高技能及急需紧缺专业人才包括：济南市高层次人才D类及以上；具有博士研究生学历学位；具有高级专业技术职务资格；获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、技术能手、齐鲁首席技师荣誉称号，享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才以及世界技能大赛国家集训选手和省级以上技能大赛优秀选手；经市委人才办或行业主管部门认定的重点领域和关键技术岗位急需紧缺专业的具有硕士研究生学历学位人员及人才团队；相当于上述层次的优秀人才。对于符合上述条件的人才，经同意可不设或降低开考比例，适当放宽学历、专业、年龄等条件（须设定最低合格分数线）。

招聘初、中级专业技术岗位和管理岗位人员，一般采取笔试和面试相结合的方式，专业性较强的岗位可以增加专业能力测试。招聘广播宣传、文艺表演、杂技魔术、外语翻译等岗位人员，经同意后，可以采取免笔试直接进行面试、综合考察（技能操作）的方式组织。高层次、高技能以及急需紧缺专业人才，可以采取免笔试，直接通过校园招聘、答辩试讲、面谈交流、专业测试、技能操作等方式招聘，经同意，也可以采取直接考察的方式招聘。

考试原则上按照岗位招聘计划的3倍确定开考比例。未达到规定比例的，相应核减招聘计划或取消招聘岗位。笔试成绩和面试成绩按照4:6或5:5百分制合成考试总成绩。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照不低于1:3不高于1:5的比例，根据招聘岗位和人数由高分到低分依次确定。

经事业单位人事综合管理部门备案后，招聘单位法
定代表人或其委托人与拟聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（济南时报）

【万瑞公司主持制定的两项行业标准正式发布】近日，经国家工业和信息化部批准，万瑞公司主持制定《小型GM制冷机》、《氦气纯化器》的两项行业标准正式对外发布。行业标准是指对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准，行业标准是对国家标准的补充，是专业性、技术性较强的标准。

“小型GM制冷机”行业标准适用于以氦气为制冷工质，运用绝热放气原理按GM循环，通过回热填料实现热量交换，在120K温度以下提供制冷量不大于1kW的制冷机。该标准明确规定了小型GM制冷机的术语和定义、结构和型式、技术要求、试验方法、检验规则以及标志、包装、运输和贮存情况。

“氦气纯化器”行业标准适用于采用液氮为低温冷源的氦气纯化器，对氦气纯化器的术语和定义、型号、基本参数、要求、性能参数测定、检验规则、出厂资料、标识、包装、运输和贮存作了明确规定。

两项行业标准的制定为小型GM制冷机及氦气纯化器的研制、设计、制造与使用提供了技术规范，能够有效提高竞争门槛，促进行业整体发展水平和产品质量的提升，对增强设备可靠性和安全性、推动深低温制冷设备及氦气纯化设备高质量发展具有重要意义。

作为国家知识产权优势企业，一直以来，万瑞公司高度重视标准化工作，立足深低温核心技术优势，持续推进标准主持修订工作，截至目前，公司已参与国家标准制定、修订3项，先后主持并承担完成2项国家重大科技专项课题，获得省部级以上科学技术奖9项，国家授权专利80余项，省级科技成果8项，新产品及高新技术产品17项。

未来，万瑞公司将继续在标准领域深耕细作，以自身强大的技术实力突破行业技术难题，引领行业安全、规范、可持续发展，为推进我国深低温制冷技术在航空航天、国家大科学工程、战略氦资源、绿色能源、工业气体等领域应用作出新的更大贡献。

#全国大学生乡村振兴创意大赛[超话]#[微笑]#全国大学生乡村振兴创意大赛#
学校名称：宁波大学
竞赛名称：“建行裕农通杯”第五届浙江省大学生乡村振兴创意大赛
项目名称：五姓村村庄发展与提升设计与应用
团队名：五彩兴农调研队

【创作过程和成果落地】
根据实地考察情况，咨询当地村委会专业人员，经调研队的反复讨论和分析论证，制定出切实可行的发展提升方案。
首先，确立项目的主题。
依据当地实际情况，最大程度的融合当地特色，主题定为各种特色结合的“五彩共呈”之旅。
其次，具体设计方案。方案的设计总共分为三步完成。
第一步，整理已查询、调研考察到的资料。包括当地的自然资源、人文资源情况。第二步，制作大体方案。根据乡村各自特色风物，划分出适宜不同群体的不同类型的旅游，农业体验旅游、沉浸式旅游等等。此外，对于现有情况的提升做出了设想，如景观提升、加强旅游管理专业化程度。
第三步，与五姓村当地村相关人员、居民进行讨论，提升该方案的合理性。
最终，充分尊重当地居民意愿、接受专管人员意见建议，进一步完善了旅游方案。该方案得到了充分认可，促成了项目早日落成。这对提升旅游景观，规整旅游区域具有重要意义。#乡村振兴#