#读书#※CHRO至少每半年需要把关键人才的情况向董事会汇报一次（组织部需经常性接触了解干部，掌握干部队伍第一手资料，要知道干部队伍的短板在哪，并寻求解决之道）。
※在市场波动中，人才的厚度被视为重要的稳定因素（后备干部储备的厚度，才能保证一张蓝图绘到底）。
※CHRO不仅都是组织人才方面的高手，而且都精通业务（选择组织部长的视野应当放宽，不应只在组织系统进行内部循环。优秀的业务部门干部要放到组织部长岗位，优秀的组织系统干部也要放到业务部门锻炼）。
※“我们负责人力资源部门，肩上的职责不是建设人力资源部门，而是帮助组织提升人力资源能力；我们的工作重点也不应仅从人力资源自身出发，而是要从业务的角度，看看做什么最能帮助业务提升”。--拉里·科斯特洛
※“人力资源负责人要想赢得大家的尊重，就得真的懂业务，懂得如何在业务发展中释放人才的作用”。--拉里·科斯特洛 https://t.cn/AiD6rBO3 https://t.cn/RU9p4FF

【活动预告】这次我们把CHRO召集在一起，来聊聊“中台”~[憧憬]

技术革命大潮下，如何激活人才、激活组织？如何通过高效敏捷的数字化人才盘点实现“看见洞见预见”?人才智能时代，CHRO如何重新定义与CEO的合作关系？如何抓住“中台”时代带来的机遇，实现规模化、高速度、创新化增长？

一场 “Ifchange CHRO Roundtable” 将带您开启探寻之旅，
与优秀CHRO们共同论道，
数字经济时代的人力资本中台新哲学……
[憧憬]12月13日下午见https://t.cn/AieTAko6

#扇贝打卡#
今日词根记忆
①sym／syn：共同、相同
sym-pathy(感情) 同情

-phony(声音)交响乐

-metry(测量)对称

-bio-sis(生命、)共生

-pos-ium(放在一起的)专题讨论会
syn-onym近义词

-ops-is(summary)
②di-两个的、分离分开、加强

-lemma(争论)进退两难

-ox(氧气)-side(边)二氧化碳

-chro(颜色)-matic双色的

-gress(走)离题的

-vide(分开)分离

-vorce(vert)转身 离婚

-mini(小)ish 减少
③err-错误的

or 错误

one-ous(adj.)错误的

ant(蚂蚁)漫游