【涨姿势！劳资协议讲解：球员的工资是怎么涨的？】via直播吧。我们经常能看到这样一些消息，某位球星与球队签署年限为4年或者5年的合同，那么，这些年限通常是怎样确定的呢？
总体来说，NBA球员薪水的年限和涨幅与他们签约的合同类型有关，正常情况如一支球队在工资帽以下签约自由球员时，签约的最长年限为4年，最大加薪幅度为5%。但随着签约合同的不同，也有很多其他情况，详见下（图一）
劳资协议规定，薪水的涨幅制度同样也适用于降幅，比如鸟权（伯德特例）的最大涨幅为8%，最大降幅也是8%。以鸟权1000万合同为例，就是说第二年最高是1080万美元，最低是 920万美元。
注意：这个涨降幅百分比(5%或8%)适用于固定工资，即球员的基本工资，不包括签约奖金或任何被视为签约奖金的内容在内。
球场表现奖励可分为可能达成的（likely）和不太可能达成的（unlikely），同样的涨降幅比例通常也分别适用于这两项奖励以及总工资(包括签约奖金和任何被视为签约奖金的东西在内)。正是由于这个规则，签字费与无保障工资的组合是不相容的。
例如一支球队有900万空间，在薪资空间内签了一名球员，涨幅5%，前3年全额保障，第4年无保障，球员能收到15%的签字费。他的合法合同将如下图（图二）
如上图所示，第一个赛季的基本工资是$7183099，该金额的5%是$359155。这是基本工资或总工资(最右边一列)可以每年变化(上涨或下降)的最大数额。然而，在第4年中，总工资减少了1457746美元，就是因为签字费与无保障工资的组合是不相容的。该合同可以通过多种方式来调整（用以保障球员利益），如协调加薪、增加保障部分工资与增加签字费等。
下图（图三）就是通过增加第4年球员工资保障比例的方法来保障球员利益的例子，相比上例中第4年无保障，本例中第4年工资是54%有保障的，我们可以看到通过这种方式进行调整之后，在第4年的总工资中已经没有很大的损失了。
另外，工资的上涨在每年的7月1日生效，以下为两点注意事项。1、对于符合鸟权或早鸟权要求条件的球员，即使在签约时没有使用过相关特权，他们的工资也可以保持8%的涨幅。2、续约合同必须包括目前合同中的剩余赛季。
总体来说，NBA球员薪水的年限和涨幅与他们签约的合同类型有关，正常情况如一支球队在工资帽以下签约自由球员时，签约的最长年限为4年，最大加薪幅度为5%。但随着签约合同的不同，也有很多其他情况，详见下（图一）
劳资协议规定，薪水的涨幅制度同样也适用于降幅，比如鸟权（伯德特例）的最大涨幅为8%，最大降幅也是8%。以鸟权1000万合同为例，就是说第二年最高是1080万美元，最低是 920万美元。
注意：这个涨降幅百分比(5%或8%)适用于固定工资，即球员的基本工资，不包括签约奖金或任何被视为签约奖金的内容在内。
球场表现奖励可分为可能达成的（likely）和不太可能达成的（unlikely），同样的涨降幅比例通常也分别适用于这两项奖励以及总工资(包括签约奖金和任何被视为签约奖金的东西在内)。正是由于这个规则，签字费与无保障工资的组合是不相容的。
例如一支球队有900万空间，在薪资空间内签了一名球员，涨幅5%，前3年全额保障，第4年无保障，球员能收到15%的签字费。他的合法合同将如下图（图二）
如上图所示，第一个赛季的基本工资是$7183099，该金额的5%是$359155。这是基本工资或总工资(最右边一列)可以每年变化(上涨或下降)的最大数额。然而，在第4年中，总工资减少了1457746美元，就是因为签字费与无保障工资的组合是不相容的。该合同可以通过多种方式来调整（用以保障球员利益），如协调加薪、增加保障部分工资与增加签字费等。
下图（图三）就是通过增加第4年球员工资保障比例的方法来保障球员利益的例子，相比上例中第4年无保障，本例中第4年工资是54%有保障的，我们可以看到通过这种方式进行调整之后，在第4年的总工资中已经没有很大的损失了。
另外，工资的上涨在每年的7月1日生效，以下为两点注意事项。1、对于符合鸟权或早鸟权要求条件的球员，即使在签约时没有使用过相关特权，他们的工资也可以保持8%的涨幅。2、续约合同必须包括目前合同中的剩余赛季。
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总体来说，NBA球员薪水的年限和涨幅与他们签约的合同类型有关，正常情况如一支球队在工资帽以下签约自由球员时，签约的最长年限为4年，最大加薪幅度为5%。但随着签约合同的不同，也有很多其他情况，详见下（图一）
劳资协议规定，薪水的涨幅制度同样也适用于降幅，比如鸟权（伯德特例）的最大涨幅为8%，最大降幅也是8%。以鸟权1000万合同为例，就是说第二年最高是1080万美元，最低是 920万美元。
注意：这个涨降幅百分比(5%或8%)适用于固定工资，即球员的基本工资，不包括签约奖金或任何被视为签约奖金的内容在内。
球场表现奖励可分为可能达成的（likely）和不太可能达成的（unlikely），同样的涨降幅比例通常也分别适用于这两项奖励以及总工资(包括签约奖金和任何被视为签约奖金的东西在内)。正是由于这个规则，签字费与无保障工资的组合是不相容的。
例如一支球队有900万空间，在薪资空间内签了一名球员，涨幅5%，前3年全额保障，第4年无保障，球员能收到15%的签字费。他的合法合同将如下图（图二）
如上图所示，第一个赛季的基本工资是$7183099，该金额的5%是$359155。这是基本工资或总工资(最右边一列)可以每年变化(上涨或下降)的最大数额。然而，在第4年中，总工资减少了1457746美元，就是因为签字费与无保障工资的组合是不相容的。该合同可以通过多种方式来调整（用以保障球员利益），如协调加薪、增加保障部分工资与增加签字费等。
下图（图三）就是通过增加第4年球员工资保障比例的方法来保障球员利益的例子，相比上例中第4年无保障，本例中第4年工资是54%有保障的，我们可以看到通过这种方式进行调整之后，在第4年的总工资中已经没有很大的损失了。
另外，工资的上涨在每年的7月1日生效，以下为两点注意事项。1、对于符合鸟权或早鸟权要求条件的球员，即使在签约时没有使用过相关特权，他们的工资也可以保持8%的涨幅。2、续约合同必须包括目前合同中的剩余赛季。
总体来说，NBA球员薪水的年限和涨幅与他们签约的合同类型有关，正常情况如一支球队在工资帽以下签约自由球员时，签约的最长年限为4年，最大加薪幅度为5%。但随着签约合同的不同，也有很多其他情况，详见下（图一）
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#庆怜粉丝维权#
劳资他们疯球了！！！！！昨天庆怜没出我哭到天荒地老！！就是要第五！！弟弟配得上第五！！腾讯是在干什么？？？1000w你告诉我打不过那些皇？？？为什么要这样对庆怜？为什么！！你为什么给了这个小号希望还要这样，内娱选秀就是个臭水沟！！！你这样还想做好团？？？我真的要死了，太心疼呢个太心疼了！！！啊啊啊啊我至今无法接受！！！庆怜值得一切更好！
最后！！怜妈们必须支棱！！这不是2个月的热情，要守护他一生的梦想！！！后续数据一切跟上！！碾压那些皇！！！
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