《浙江省永嘉县鹤盛镇政府各部门相互勾结弄虚作假玩弄百姓》永嘉县鹤盛镇上塆村周昆（周李程之子）家原房屋超长建筑1米四层。他仗着镇政府有领导为之撑腰，今又未经审批擅自加建屋顶，改变房屋现状。我专程去鹤盛镇执法中队举报周昆家房屋超建并加建之事，执法中队长戴小平未经实地勘察直接回复说周昆的房屋有漏水现象，允许加建屋顶，并严厉训斥我不服去告他。按政策房屋漏水用沥青补漏，房屋加盖或改变房屋现状需要审批。执法队长戴小平的回复已脱离了原则性，并违背规划建房的法律法规。综上所述其中肯定有猫腻！更荒唐的还有鹤盛镇人民政府竟然违背事实为其出据一份书面答复，证明周昆家房屋并没超长建房符合规划，鹤盛镇政府作为政府机关不事实求是办事，弄虚作假，滥用职权为其充当保护伞，此事激起了全体村民的强烈义愤！请求上级相关部门严惩这种可恶行为，并强烈要求拆除一切违章建筑以示法治公正！周建朋

尽管竞争对于人的成长和人尽其才非常重要，但是在组织当中引入竞争机制却并非易事。有些管理者简单地认为，只要通过物质利益来刺激下属就算是引入了竞争机制，其实远没有这么简单。
荣辱意识是引入竞争的基础条件。但是每个人的荣辱意识各不相同。有的人的荣辱感非常强烈，而有的人的荣辱意识则比较弱，甚至还有的人几乎不知道荣辱。因此，管理者在引入竞争机制时，必须强化下属的荣辱意识。
在企业中，员工只有具有较强的荣辱意识，才能有赶超别人的愿望和冲动，管理者使用竞争手段所得到的效果才好；相反，如果你的下属荣辱不分，或者荣辱意识不强，觉得先进并不光荣、落后并不可耻，那么竞争激励就成了一句空话。因此，要让竞争发挥出其应有的作用，管理者必须强化下属的荣辱意识。
管理者要想强化下属的荣辱意识，首先要激发下属的自尊心。
自尊心是人的重要的精神支柱，是进取的重要动力，并且与人的荣辱意识有着密切的联系。
管理者要想强化下属的荣辱意识还必须明确荣辱的标准。究竟何为“荣”，何为“辱”，管理者应当让下属有一个明确的认识。在现实中，荣辱的区分确实存在一些问题。比如说，有的人把弄虚作假当成一种能力，而有的人则对此嗤之以鼻；有的人把求是看做是无能的表现，而有的人则认为这是忠诚老实的反映。所以，管理者应当让员工分清正确的荣辱界线，这样才能保证竞争机制的有效性和正确的方向。
此外，强化荣辱意识还必须使其在工作过程中具体地表现出来。应当让下属们看到：进者荣，退者辱；先者荣，后者辱；正者荣，邪者辱。这样，下属们的荣辱意识才能够得到强化，其进取之心才能够得到增强。

日久见人心这句话今天还真是应验了啊！终于看到一个人的虚伪，之前看表面还以为是一个很热心的人，原来都是假的，所以没人愿意吃亏的，之所以吃一下亏也是至于某种目的的表现.
也警醒了自己不要被表象所蒙蔽，随着时间的推移会渐渐浮出水面，面对事实好过猜想，等待时间来验证，不要过于太早就下定结论，某些事某些人需要时间，急于下结论只会一败涂地哈哈哈。
不过看清楚了好过一直处在妄想中，到时真是面对现实时会不知所措！成熟可能真的是在错错中成长！错把他人当自己理解出来的人看待，站在自己的立场去看，而不是事实求是，面对现实！过多的妄想只会增添烦恼，浪费精力，精力应该用在有用的事情上，什么样的事情是有用的，无解，别人认为积极的还是自己开心的，自己解[允悲]。