1月19日，上海奉贤，法院审理并判决一起雇佣纠纷案件：住家保姆在工作期间因高烧抢救无效死亡，家属起诉雇主及中介要求赔偿158万被驳回！

华阿姨通过网络中介平台并经过面试，被介绍到男子黎某父母家做住家保姆，负责照顾年弱多病的黎某父母。

半年后一天，华阿姨感冒发烧，自行吃药没有缓解，一直烧到40度。华阿姨在微信群告知黎某自己发烧的情况。

半小时后，黎某妻子回复认为华阿姨身体情况不能胜任该工作，要求平台换人，并告知平台其发烧情况。

期间，黎某父母也多次的提醒华某就医。直到下午一点，黎某、平台工作人员到达，发现华阿姨昏迷，后抢救无效而死亡，死因是发热引起的呼吸衰竭。

华阿姨家属认为黎某及平台有过错，应当赔偿。但平台和黎某认为自己对此没有过错，不应该赔偿。

保姆在雇主家中发烧昏迷，雇主及中介需不需要承担责任？这取决于雇主及中介有无过错。

首先平台仅仅是提供信息中介的作用，并不是雇佣华阿姨的一方，合同对此也是明确约定的。所以中介对其没有过错责任可言。

而黎某与华阿姨之间，黎某支付报酬，华阿姨提供劳务，双方形成的是雇佣关系。而根据《民法典》，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在华阿姨的死亡上，作为雇主的黎某并不存在过错：

一是华阿姨死于自身疾病，并不是因为劳务造成，没有因果关系。

二是黎某为她提供了空调房等保障其工作生活的条件。

三是发现问题及时送医救治。

黎某并非专业医生，黎某父母更是重病在身，根本不可能预见华阿姨的急病及因此而死亡。

相反，华阿姨自己对自身身体状况应该是最清楚的，自己判断错误，自己用药，没有根据自身情况及时就医，才是其死亡的真正原因。

所以法院最终认为作为雇主，对于华阿姨履行了应该有的基本义务，即提供合适的工作环境及工作强度，且及时提醒和救治。

黎某对华阿姨的死亡没有过错，法律不应该强人所难，不应该超过一般人的认知，对雇主提出注意义务，也不能谁死谁有理。

最终判定黎某及中介对于华阿姨的死亡都没有过错，不承担侵权责任。

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网友：微信群离消失也也不远了。
家里面有好几个微信群，同学群也有好几个。以往的微信群和同学群，到过年春节的时候都会不停的发红包，大家轮流发你也发我也发显得异常的热闹。
今年不知道是疫情的原因，还是经济的原因，除了自己家的微信群。亲友的微信群和同学的微信群，竟然连一个发红包的都没有。而且连拜年的也寥寥无几。看来微信群离消亡也不远了。
不知道是不是疫情三年改变了大家社交的心态和频率。让家大家对微信拜年和微信群的交流也已经厌烦了。今后的微信群，除了工作上的一些应用以外，作为社交的功能可能会越来越少了。疫情三年，人们越来越倾向于宅在家里，干自己喜欢干的事。你比如说打打游戏，比如说刷刷抖音看看电视剧。和不太熟悉的人无谓的尬聊。已经渐渐远离了年轻人的生活。
毕竟平时工作强度和压力太大，好容易过年放个假，自己一个人静静的待一会儿，才是真正的心安。（王者传奇20200518）