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关于30-60岁中老—年人的职场歧视有感，

关于观察到最近职场上，有关对30至60岁人的职场歧视现象，本人实在看不过眼。

反面的论点如下，
1. 各位大公司的大佬们，请您重新翻看董明珠和马云以及任正非，请问其中三位里面哪位老板，不是创业的时候，就已经超过30岁了？
例如，
董女士，35岁或以上进入格力；
马云，31岁左右创业；
任正非，43岁左右开始创业。
可不可以请各位自媒体人，不要一锅风的把招聘风气，搞得吹嘘得年轻人多么多么多么的厉害。

2.我个人认为，年轻人作为执行层面确实很有优势，但是，作为管理层或者是储备管理层，我感觉30-35岁或以上才刚刚开始，或者才慢慢地成熟，这个是生理特征和工作经验决定的。

3. 再者，年轻人，举我自己作为例子，我是自从26岁以后的那几份工作，每一份工作都有贵人。但是，我觉得自己成熟的程度仍然有待提高，毕竟人外有人，天外有天。工作，特别是管理层，是需要工作经验积累的，同时，也是需要政治手段的。政治手段也分高明和卑鄙和低略的。 https://t.cn/zHlLYZO

你好呀，我是笑薇[太阳]

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