乌尔善《封神第一部》剧组今晚亮相上影节，不过饰演“苏妲己”的演员至今仍未曝光，或许是保留神秘感吧。几年前网上就流传演员是一位外国模特，看了一下这位模特的IG，简介写的是布里亚特蒙古人，来自俄罗斯的布里亚特共和国(与蒙古国接壤，在贝加尔湖边上），目前常住中国，英文名narana，中文名娜然，年龄26岁，她之前签约香港模特经纪公司“模特儿新天地”，曾经在周杰伦《告白气球》MV中饰演女主角。

娜然的微博关注了乌尔善导演、《封神》剧组的一众演员、表演指导刘天池，而且她还关注了一家给《封神》做人物模型的公司，所以她与剧组有关联毫无疑问，她很可能就是饰演妲己的那位神秘演员。据官方微博介绍，《封神第一部》主要讲述狐妖现世、纣王无道、天下大乱的故事，所以一定会有苏妲己，如此保密应该是宣传的需求。

另外，据传乌尔善导演的电影版《异人之下》中的“夏禾”也是娜然出演。

净空老法师｜学佛答问｜如何效法远公大师，成就殊胜念佛往生的因缘？
问：弟子所在的念佛堂，刚开始有两百多人精进念佛，但种种原因现在只有十几个人念佛，弟子们希望老法师指导，效法远公大师成就殊胜念佛往生的因缘。
答：成就念佛往生的因缘，不在念佛堂，在什么？在真正发心念佛求往生的人。这种人难，不容易，真佛弟子。远公大师那个时候佛法殊胜，遇到这个法门是刚刚遇到，净土经论只有一种翻译出来，《无量寿经》。
《弥陀经》、《观无量寿经》那时都没有翻译出来。慧远大师就是依《无量寿经》，有这么一些志同道合的人，一百二十三个人，大家建一个念佛堂在一起念佛，一心求生净土，没有第二个念头，一百二十三个人个个成就，太殊胜了！

这个地方在现在的庐山，现在叫东林寺，那个时候叫东林念佛堂，这是净土宗的起源。真正有这些志同道合，那个道场真的是六和敬。见和同解，那个见合同解就是建立在《无量寿经》上；戒和同修，就是建立在不怀疑、不夹杂、不间断，这属于戒律；身同住、口无诤、意同悦、利同均，这个六和敬的道场是诸佛护念，龙天善神拥护。
他们真的不出虎溪，他以虎溪为界，那有一条小溪叫虎溪，以那个为界，念佛堂的人不出虎溪。三十多年不下山，他们心里想什么？心里想阿弥陀佛，想极乐世界。我们现在能找到这个人吗？现在念佛人还有名闻利养，还有五欲六尘，甚至于还有地位、权力，还有这个念头，那这就难了。

所以我们冷静细心去观察，缘实在是太不容易了，善根福德因缘。可是你先要有善根福德，善根是能信、能解，福德是能行、能证，只要具备这个善根福德，缘，我相信三宝加持，不会缺的。如果没有善根福德，佛想加加不上，帮不上忙。
你具足这个条件，佛菩萨能帮上忙，所以我们求佛菩萨、求感应，是要用我们的心行去求，其他的方法求不到。我们真心、我们真行，到时候道场自然成就了，护法自然就来了，这都是真的。
我们没有这个好的道场，真正修行道场，住在这里身心不安，或者常住都做得不如法，我们自己的心行如法，在这里面训练自己的耐心，训练自己的忍辱波罗蜜。到你忍辱波罗蜜成就了，信解成就了，佛菩萨来了就换人了，或者是有新的道场去，缘来了给你换道场，给你换缘，佛菩萨安排。

所以我们对任何人只有一句话，恭敬到底、感恩到底，这才叫真修行。他做得再不如法，是来让我们修忍辱波罗蜜的，我们在这里面要起一念不善的念头，起一念不满意、怨恨心，佛菩萨再不会管我们，为什么？你不是真修行人。
真修行人处处要禁得起考验，顺境，不能起一点贪爱，有一点贪念就毁了，完了；逆境，不可以生一点瞋恚，换句话说，顺境逆境、善缘恶缘，在这里头修清净心、修平等心、修真诚心，你是真修行人，你才会有成就！

真修行人哪没有道场的？一个人，佛菩萨也会帮助你，成就你一个人；众多的人，那就有道场。我学佛实在讲，得力于老师一句话，心定了。
老师告诉我，你一生只要是你真的为续佛慧命，为弘法利生，为正法久住，你的一生一切都是佛菩萨照顾你，你自己不操一点心。我接受，我完全依教奉行，所以我这一生我知道都是佛菩萨安排的，顺境是佛菩萨安排的，考验我；逆境，也是佛菩萨安排的，我在这里头锻炼，锻炼到把贪瞋痴慢疑统统炼掉，性德逐渐增长、逐渐提升。

要成就别人，首先成就自己，自己不能成就，对别人一丝毫帮助都没有。时间不够，寿命短了，它自然就延长了，我没有求寿命。这个延长，我很感激，为什么？没有这么长的时间，我到不了这个境界，随着时间的延长，境界不断在提升，这才对得起佛菩萨，对得起这些护持的善友。
答香港参学同修（第95集）
2008/5/2#大乘佛教[超话]#

【香港应输入外劳奠定长远发展基础】

根据政府于2019年发表的《人力资源推算报告》，预计在2027年可能会出现约17万人的人力短缺，其中七成属中学或以下教育程度。

近年随着人口老化、移民潮问题日益严重，本届政府推出「高端人才通行证」与国内外城市「抢才人」。

然而，作为国务院「城市规模划分标准」下的特大城市（常住人口500万以上1000万以下），维持城市运转却不能只有「高端人才」，在全球分工下，输入外劳可提升成本效益。

香港不应单讲「保障本地工人」而断送整个城市的长远发展，反而应通过输入外劳带来竞争，促进本地人才尽快转型。

港府应有输入外劳新论述

劳工处早于1996年实施「补充劳工计划」，专为未能在本港聘得合适人手的香港雇主而设，雇主可申请输入属技术员级别或以下的劳工。

同时，为保障本地工人的就业机会及薪酬福利，雇主必须优先聘用本地工人，并致力于培训本地工人，以填补职位空缺。

透过「补充劳工计划」输入的劳工，其工资至少须相等于本地工人担任相类职位每月工资的中位数（亦须符合最低工资规定），所享有的待遇亦不会比本地工人按劳工法例所得的为差，雇主亦须提供免费医疗和住宿支援等。

每宗经「补充劳工计划」提交的申请均须由劳工处审批，一些个案更会征询劳工顾问委员会的意见（成员包括数目相同的劳资双方代表），整个过程一般需时约5个月。

虽然计划并未订明合资格参与的行业清单，但输入非技术、低技术工人的申请通常不获考虑；该计划实施已超过25年，但获批个案数目并不多，2003年至2021年期间，每年平均获批的申请为1900宗。

直至2022年末终有转机，基于「补充劳工计划」未能让安老院舍招募足够的人手，政府遂根据香港法例第423章《雇员再培训条例》，推出「院舍输入护理员特别计划」，容许输入总数不多于7000人的护理员。

在「院舍输入护理员特别计划」推出前，港府曾透过完善培训、就业服务、资历架构、工作条件及晋升机会等措施，增加本地劳工供应，然而这些措施均未能解决问题，遂推出特别计划。

特别计划作为政策试点，应作为未来港府考虑输入外劳的三点政策基础：（1）行业空缺已低至影响日常运作，特别是对公众有影响的行业；（2）在港府一定时间内推出各种措施后，依然未能增加本地劳工供应；（3）外劳的总额、待遇、质素应由政府确立基线。

内地庞大劳动力助港转型

香港不少劳工团体致力于保障工人权益，但过分保护劳工而制造「人力稀缺」却无助于推动本港经济发展，亦未能促进工人发展其比较优势。

以中国内地改革开放后为例，人口流动由农村向城市、从欠发达地区向经济发达地区的流动，这些发展促进了多个城市的发展。

近日传出消息，港府计划输入外劳担任专线小巴司机、旅游巴司机及行李搬运员、机舱清洁员等机场岗位。

现时，近七成专线小巴司机已年届65岁，政府计划明年下半年收紧高龄职业司机续领车牌要求；同时计划输入500名外劳小巴司机，并要求来港者须参加驾驶课程及考取香港车牌，政府规定外劳薪金不低于行业入息中位数（约1.5万元）。

然而，公共小巴车主司机协进总会主席张汉华指出，本港共约500条专线小巴路线，输入500人即平均每路线仅得1人，质疑对人手帮助有限；引入外劳小巴司机涉及训练、住宿等，雇主未必愿意承担高额成本。

参考新加坡人力部的「外籍劳工工作准证」（Work Permit for migrant worker）措施，雇主便可为建造业、制造业、运输业等聘用半技术工人，这些工人必须来自中国内地与港澳、马来西亚等──新加坡的主要族群是华人，中马两国便有为数不少的华人，毋须适应便可到新加坡工作。

新加坡以服务业及先进工业为主，该国的本地人才自然主力投身于这些行业，反而一些低技术含量的行业，便应通过输入外劳工作，既减轻雇主负担，亦毋须强求本地人才「屈就」。

港府应为雇外劳提供诱因

其实缺乏劳动力的行业在香港仍有很多，例如的士司机、建造业工人，这些行业的从业员平均年龄较高，又缺乏新人入行，更导致薪酬极高。

在符合上述「输入外劳的三点政策基础」的前提下，输入外劳理应协助这些维持城市运转的行业正常运作。假如港府希望推出有效的输入外劳政策，便应审视如何减低雇主的成本。

例如现时规定外劳薪金不低于行业入息中位数及由雇主负责外劳住宿──原本本地已无适合的劳工供应，薪酬溢价自然高企，假如未来更要花费与现时相若的资源才能聘请外劳，此举无疑加重雇主的负担。

因此，港府实应全面完善输入外劳论述，包括选定需要输入外劳的行业，为整批次输入的外劳提高培训、融入香港社会的措施，更重要的是减轻雇主负担，让雇主与外劳无缝协作。

最后，与粤港澳大湾区其他城市相比，香港的常住人口较少，劳动人口的平均年龄亦偏高，长远而言香港必须要有人口政策、人才政策，就香港长远发展需要的劳动力与行业人才，制定长中短期的方案，借此为香港转型奠定基础。