近年来我观察ＷＺ企业在招人、用人方面的问题愈发突出、严重，浅谈个人观点如下：
一、负责企业招聘的人员不专业
1、员工招聘工作比较随性，没有提前做好增员需求统计，招聘计划、方案、标准等。有些老板或高管面试是为了套取方案思路；
2、招聘团队成员薄弱，分工不合理，一般都是1-2人的文员负责筛选，联络和对接；
3、面试人员戴着“有色眼镜”筛选符合Ta“口味”的人，致使把优秀的人拒之门外；
4、选择与第三方人力（中介）机构合作，以为万事大吉。有些浪费了人力财力，工作错位或内部专业人才缺乏，只好寻求外援；
5、老板或高层领导没参加或干预招聘工作，把重要的招聘环节（初试）忽略错过了；
6、招聘周期越来越长，一般十天半月，最短3-5-7天，但也有1-2天反馈结果的。甚至在一些网站，同样的岗位每年都在招聘；
7、由于一些招聘人员不专业、缺乏经验及未借助面试工具，导致无法把控面试全局；
8、应聘者与招录岗位要求、信息不对称；
9、面试人员不尊重应聘者，后不欢而散；
10、招聘信息内容发布的词不达意不准确。
二、企业内部组织管理机制不健全
一些企业陷入了一个“无人可用”的怪圈，
老板或高层负责人嘴巴上应允组织变革。
但是，每当要真正去执行、落地的时候，
老板或高层自己就打退堂鼓甚至隐身了。
说什么企业情况比较特殊或是管理随性，
要大张旗鼓、白纸黑字去实施的话不妥。
甚至说要跟着老板节拍、发号施令去走，
如若不照做，就有违抗上级旨意的味道。
可想而知，接下来所面临的是被迫离开，
美其名曰，公司目前现状如此无法改变。
三、公司盲目跟风企业管理工作滞后
1、老板或高管人员随意定薪，无吸引力、竞争力。专业人才缺乏，管理职能滞后；
2、有些企业想要找的候选人必须是名校211、985大学毕业生，研究生或大几个亿企业出来的人，但他们好像无自知之明，他们企业可有适合、匹配这些人才的真正土壤以及施展和发挥的大舞台，定位不清盲目跟风；
3、新人入职后缺乏人文关怀，没有做好互动跟进，任其自生自灭，被冷落不被尊重；
4、老板、高层人员之间思想分歧不统一；
5、相关部门未做好新人工作导入和指引。
上述内容认同吗?請发表你不同观点或意见!
一、负责企业招聘的人员不专业
1、员工招聘工作比较随性，没有提前做好增员需求统计，招聘计划、方案、标准等。有些老板或高管面试是为了套取方案思路；
2、招聘团队成员薄弱，分工不合理，一般都是1-2人的文员负责筛选，联络和对接；
3、面试人员戴着“有色眼镜”筛选符合Ta“口味”的人，致使把优秀的人拒之门外；
4、选择与第三方人力（中介）机构合作，以为万事大吉。有些浪费了人力财力，工作错位或内部专业人才缺乏，只好寻求外援；
5、老板或高层领导没参加或干预招聘工作，把重要的招聘环节（初试）忽略错过了；
6、招聘周期越来越长，一般十天半月，最短3-5-7天，但也有1-2天反馈结果的。甚至在一些网站，同样的岗位每年都在招聘；
7、由于一些招聘人员不专业、缺乏经验及未借助面试工具，导致无法把控面试全局；
8、应聘者与招录岗位要求、信息不对称；
9、面试人员不尊重应聘者，后不欢而散；
10、招聘信息内容发布的词不达意不准确。
二、企业内部组织管理机制不健全
一些企业陷入了一个“无人可用”的怪圈，
老板或高层负责人嘴巴上应允组织变革。
但是，每当要真正去执行、落地的时候，
老板或高层自己就打退堂鼓甚至隐身了。
说什么企业情况比较特殊或是管理随性，
要大张旗鼓、白纸黑字去实施的话不妥。
甚至说要跟着老板节拍、发号施令去走，
如若不照做，就有违抗上级旨意的味道。
可想而知，接下来所面临的是被迫离开，
美其名曰，公司目前现状如此无法改变。
三、公司盲目跟风企业管理工作滞后
1、老板或高管人员随意定薪，无吸引力、竞争力。专业人才缺乏，管理职能滞后；
2、有些企业想要找的候选人必须是名校211、985大学毕业生，研究生或大几个亿企业出来的人，但他们好像无自知之明，他们企业可有适合、匹配这些人才的真正土壤以及施展和发挥的大舞台，定位不清盲目跟风；
3、新人入职后缺乏人文关怀，没有做好互动跟进，任其自生自灭，被冷落不被尊重；
4、老板、高层人员之间思想分歧不统一；
5、相关部门未做好新人工作导入和指引。
上述内容认同吗?請发表你不同观点或意见!
太开心了 真的
我当初第一次知道银河写手的时候 它还叫银河蝼蚁 是他们的杀青照 当时我只知道他们仨在电影里的名字 一听就是荒诞喜剧 当时只想如果能顺利上映 不降维成网络大电影 我就很高兴了（糊糊人的自觉）后来还真是期待越小 就越能获得更多惊喜
还是飞哥低谷时候 这个好消息来了 告诉我要参加first电影节了 我本来想着 挺好的 能参加就是好的 然后我开始关注着first的动向 我得知first还有星光红毯和青年电影盛典的时候 我更高兴了 太好了 我三个哥哥有两次露面的机会了 直到first发出入围名单 我找了又找 看到了银河写手的名字 我想 不会改名了吧 结果真的改了 没关系 只要入围就好
更没想到的是 银河写手 一次一次给我惊喜 在24号首播之后 我还挺忐忑的 结果很多好评 甚至说爆了 我还不信 后来first发了评分表 第一 第二 到26号了 又是第一了 真挺高兴的 为哥仨高兴 但是还不敢更高兴吧 毕竟这些都是影评人 比较专业 怕等电影真的上映那天 得不到市场的太多认可 不过没关系 我相信 好电影会被更多人发现
最后 我真的好想去西宁看啊啊啊啊啊啊 有西宁的朋友！29号还有一次放映！！！想看的快去看看[抓狂][抓狂][抓狂]
我当初第一次知道银河写手的时候 它还叫银河蝼蚁 是他们的杀青照 当时我只知道他们仨在电影里的名字 一听就是荒诞喜剧 当时只想如果能顺利上映 不降维成网络大电影 我就很高兴了（糊糊人的自觉）后来还真是期待越小 就越能获得更多惊喜
还是飞哥低谷时候 这个好消息来了 告诉我要参加first电影节了 我本来想着 挺好的 能参加就是好的 然后我开始关注着first的动向 我得知first还有星光红毯和青年电影盛典的时候 我更高兴了 太好了 我三个哥哥有两次露面的机会了 直到first发出入围名单 我找了又找 看到了银河写手的名字 我想 不会改名了吧 结果真的改了 没关系 只要入围就好
更没想到的是 银河写手 一次一次给我惊喜 在24号首播之后 我还挺忐忑的 结果很多好评 甚至说爆了 我还不信 后来first发了评分表 第一 第二 到26号了 又是第一了 真挺高兴的 为哥仨高兴 但是还不敢更高兴吧 毕竟这些都是影评人 比较专业 怕等电影真的上映那天 得不到市场的太多认可 不过没关系 我相信 好电影会被更多人发现
最后 我真的好想去西宁看啊啊啊啊啊啊 有西宁的朋友！29号还有一次放映！！！想看的快去看看[抓狂][抓狂][抓狂]
自己的人生走自己的路。
曾有一名助理教授常常鼓励学生们要勇于做自己命运的主宰者，他总说要把他人善意的“忠告”全当耳旁风，他的成功学就是“充耳不闻”。其实，我们每个人在小的时候总是幻想自己长大了成为一个伟人，或者世界首富，可是后来呢？现实总是残酷的，当我们随着年龄的增长，各种各样的压力也来了，而我们的耳边总是充斥着“不实际、愚蠢、做白日梦”等等的嘲笑。确实，人们的建议会有一些合理的成分，但自己的人生之路还是需要自己去走，不能仰仗别人的帮助。
一群蛤蟆在比赛看谁先到一座高塔的顶端，而它们的周围则是一大群的蛤蟆在观看，可是看的不是比赛，而是它们的笑话，比赛还没有开始，就是一片嘘声：“太难为它们了，它们不管怎么样都不会成功的……”比赛的蛤蟆听见后，都开始泄气了，可是还是有些蛤蟆不为所动地向高塔爬去。
当比赛进行的时候，一只只的蛤蟆在别人的嘲笑声中放弃了比赛，可是唯有一只蛤蟆好像什么都听不见一样，一如既往地向前爬，当比赛结束时，除了它以惊人的毅力坚持了下来，并没有其他的蛤蟆爬上高塔。
其他的蛤蟆都很好奇，想知道它是怎么做到的，可是当它们围过去后才发现，这只成功的蛤蟆其实已经聋了。
之所以要走自己的路，完全是因为我们每个人都是独特的——永远不要忘记这一点！尽管每一枚雪花都是六角形的，却没有完全相同的两片雪花；我们人也一样，尽管人海茫茫，但谁也找不到两个外貌、个性和特长一样的人。
一个双目失明的大学毕业生，经过了不为人知的努力才找到一份调琴师的工作，可是，当他回去跟亲人说此事的时候，没有想象中的祝福，只有冷漠的嘲讽，“你的眼睛都瞎了，并不适合做这一行，你看，要不了多久，你的老板就会把你炒掉。”可是大学生还是坚信自己能做好这份工作，他总是对亲人说：“我虽然眼睛瞎了，但是我的耳朵还是好的，而且很灵敏，我相信我自己能做好这个工作。”亲人们看劝不回来他，只能随他去，因为他们一直都认为，他做不了多久就会被老板炒掉，到时候他还是会回来的。但是，那位大学生知道自己的不足，所以他比其他的人更努力、更吃苦，老板被他的精神感动了，经常会指点他，就这样他的技术提高得很快，而且一直被老板重用。最后，他经过自己的努力，成为一个专业的调琴大师，而且开了一家属于自己的调琴公司。
如果案例中那位双目失明的大学生没有坚持自己的人生，又怎么会有后面的辉煌成就呢？其实，在很多时候，过多地注重别人的意见是一种错误的行为，因为这样会让我们原来坚定的心动摇，只有自己下定决心走下去才是最重要的。
我们不管是在一个国家或者一个家庭里，并不是无人可替的，现在是一个科学技术日新月异的社会，每时每刻都充满了竞争，我们要想在这个社会里一直拥有自己的优势，那很困难。因此，我们不用等到所有的人都仰视自己的时候才快乐，我们应该记住，快乐是自己的，人生也是自己的。
面对别人的不同意见，我们该如何做呢？
我们的人生是独一无二的
尽管有的时候我们做的事情是一样的，可能我们的工作别人也做得来，我们每个人总是有多多少少的相同之处，但是要知道，自己就是自己，每个人都是一个不可或缺的风景线，正因为我们都是不同的人，我们都有自己独特的思想，才决定了我们做的事情还是有自己的独特之处。
坚持自己的意见
人的一生总是活在流言蜚语中，当我们得意时会誉满天下，而当我们失意的时候，又会有斥责的声音。从小我们就被灌输固定的思维模式，非对即错，世界就是最简单的黑白颜色，我们所做的事情也会十分简单，对错鲜明，不管我们做了什么事情，总有人说三道四、指手画脚。如果我们因为这样几句话就自乱阵脚，那只能说我们的自信心不足，不管对方说什么，只要我们的决定或意见是经过认真思考的，那我们就应该坚持下去，毫不动摇。
曾有一名助理教授常常鼓励学生们要勇于做自己命运的主宰者，他总说要把他人善意的“忠告”全当耳旁风，他的成功学就是“充耳不闻”。其实，我们每个人在小的时候总是幻想自己长大了成为一个伟人，或者世界首富，可是后来呢？现实总是残酷的，当我们随着年龄的增长，各种各样的压力也来了，而我们的耳边总是充斥着“不实际、愚蠢、做白日梦”等等的嘲笑。确实，人们的建议会有一些合理的成分，但自己的人生之路还是需要自己去走，不能仰仗别人的帮助。
一群蛤蟆在比赛看谁先到一座高塔的顶端，而它们的周围则是一大群的蛤蟆在观看，可是看的不是比赛，而是它们的笑话，比赛还没有开始，就是一片嘘声：“太难为它们了，它们不管怎么样都不会成功的……”比赛的蛤蟆听见后，都开始泄气了，可是还是有些蛤蟆不为所动地向高塔爬去。
当比赛进行的时候，一只只的蛤蟆在别人的嘲笑声中放弃了比赛，可是唯有一只蛤蟆好像什么都听不见一样，一如既往地向前爬，当比赛结束时，除了它以惊人的毅力坚持了下来，并没有其他的蛤蟆爬上高塔。
其他的蛤蟆都很好奇，想知道它是怎么做到的，可是当它们围过去后才发现，这只成功的蛤蟆其实已经聋了。
之所以要走自己的路，完全是因为我们每个人都是独特的——永远不要忘记这一点！尽管每一枚雪花都是六角形的，却没有完全相同的两片雪花；我们人也一样，尽管人海茫茫，但谁也找不到两个外貌、个性和特长一样的人。
一个双目失明的大学毕业生，经过了不为人知的努力才找到一份调琴师的工作，可是，当他回去跟亲人说此事的时候，没有想象中的祝福，只有冷漠的嘲讽，“你的眼睛都瞎了，并不适合做这一行，你看，要不了多久，你的老板就会把你炒掉。”可是大学生还是坚信自己能做好这份工作，他总是对亲人说：“我虽然眼睛瞎了，但是我的耳朵还是好的，而且很灵敏，我相信我自己能做好这个工作。”亲人们看劝不回来他，只能随他去，因为他们一直都认为，他做不了多久就会被老板炒掉，到时候他还是会回来的。但是，那位大学生知道自己的不足，所以他比其他的人更努力、更吃苦，老板被他的精神感动了，经常会指点他，就这样他的技术提高得很快，而且一直被老板重用。最后，他经过自己的努力，成为一个专业的调琴大师，而且开了一家属于自己的调琴公司。
如果案例中那位双目失明的大学生没有坚持自己的人生，又怎么会有后面的辉煌成就呢？其实，在很多时候，过多地注重别人的意见是一种错误的行为，因为这样会让我们原来坚定的心动摇，只有自己下定决心走下去才是最重要的。
我们不管是在一个国家或者一个家庭里，并不是无人可替的，现在是一个科学技术日新月异的社会，每时每刻都充满了竞争，我们要想在这个社会里一直拥有自己的优势，那很困难。因此，我们不用等到所有的人都仰视自己的时候才快乐，我们应该记住，快乐是自己的，人生也是自己的。
面对别人的不同意见，我们该如何做呢？
我们的人生是独一无二的
尽管有的时候我们做的事情是一样的，可能我们的工作别人也做得来，我们每个人总是有多多少少的相同之处，但是要知道，自己就是自己，每个人都是一个不可或缺的风景线，正因为我们都是不同的人，我们都有自己独特的思想，才决定了我们做的事情还是有自己的独特之处。
坚持自己的意见
人的一生总是活在流言蜚语中，当我们得意时会誉满天下，而当我们失意的时候，又会有斥责的声音。从小我们就被灌输固定的思维模式，非对即错，世界就是最简单的黑白颜色，我们所做的事情也会十分简单，对错鲜明，不管我们做了什么事情，总有人说三道四、指手画脚。如果我们因为这样几句话就自乱阵脚，那只能说我们的自信心不足，不管对方说什么，只要我们的决定或意见是经过认真思考的，那我们就应该坚持下去，毫不动摇。
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