今天傍晚开始就非常不开心了….借教室没有电卡 我的搭档又总是联系不到….害 我真的….好无助 我是一个依人而变的人 我身边的人要是很活跃那我也会自然很活跃 但是身边的人很….静？板着的 反正我也不是很会调动起来….但不巧的是 我搭档就是这样的人….专业能力好 但是管理能力完全没有 我好累 我本来也是一个脑子笨的人 没有一个人能帮助我 教导我的话 我真的觉得自己会疯掉….
但是肖肖真的帮助我好多 把硕哥找了过来 还给我带了一盒月饼第一次带组 没有很熟练的气氛调和能力 导致组内氛围很冷 但是后面硕哥来帮助我们组啦 就带动了很多气氛 结束后去看了天洋那边 气氛带动 调和的非常好 并且还给他们准备了向日葵作为第一次带组礼物 我…我很羡慕她为人处事方面的能力 确实很棒
想起曾经一个人对我说过 “社会 会教会我事情 期待以后你在社会是什么样子”我现在回想起这句话 是那么那么的难听 并且伤人啊….
有好多负面情绪没有对任何人释放 crp他们会觉得我参加这些社团没有意义 对面我浅浅涉及的人情世故他会说有什么用呢？所以我没有办法找他们倾诉 而我 只会自己消化情绪过后 云淡风轻的把我当时的苦恼告诉他们 小胖子她自己也不懂这方面的事情 所以找她也是徒增她的负面情绪 所以也没有必要 找爸妈 他们也不懂这些 曾经任何事情的决定都是我自己来做的 所以他们也帮助不了我一些什么 我好累好累好难受啊啊啊啊 但是我还是要自己坚强 已经很久没有这么伤心过了（呜呜呜啊啊啊我的眼睛哭的好疼妈耶 明天还要上形体课呢）
今天晚上八点还要把刚发的齐越节最后一试的稿子录下来…..但明天满课….我好b溃 接二连三的事情发生….还是想说我之前的一句话 “不甘平凡 所以面对不喜欢的社会更要努力生存。”
我真服了自己 总是自己一个人偷偷在床上崩溃落泪 我真的没有在任何一位朋友 家人面前一股脑的把烦恼说出来 释放情绪[泪]这方面我特别不会主动的去交谈 总是有一些朋友会发现我的情绪询问我 我才简单的阐述一下自己的难受[泪]迟早有一天把自己整成钢铁般的女人[泪]但我内心脆弱不堪 一点就破
在微博发泄情绪出来是自我疏通的唯一途径 我会边想 边打字 边哭 把内心的话以打字的形式抒发出来 这样的发泄情绪方式我经常用哈哈哈哈把自己这样说的好惨好惨 我好惨[单身狗]
但是肖肖真的帮助我好多 把硕哥找了过来 还给我带了一盒月饼第一次带组 没有很熟练的气氛调和能力 导致组内氛围很冷 但是后面硕哥来帮助我们组啦 就带动了很多气氛 结束后去看了天洋那边 气氛带动 调和的非常好 并且还给他们准备了向日葵作为第一次带组礼物 我…我很羡慕她为人处事方面的能力 确实很棒
想起曾经一个人对我说过 “社会 会教会我事情 期待以后你在社会是什么样子”我现在回想起这句话 是那么那么的难听 并且伤人啊….
有好多负面情绪没有对任何人释放 crp他们会觉得我参加这些社团没有意义 对面我浅浅涉及的人情世故他会说有什么用呢？所以我没有办法找他们倾诉 而我 只会自己消化情绪过后 云淡风轻的把我当时的苦恼告诉他们 小胖子她自己也不懂这方面的事情 所以找她也是徒增她的负面情绪 所以也没有必要 找爸妈 他们也不懂这些 曾经任何事情的决定都是我自己来做的 所以他们也帮助不了我一些什么 我好累好累好难受啊啊啊啊 但是我还是要自己坚强 已经很久没有这么伤心过了（呜呜呜啊啊啊我的眼睛哭的好疼妈耶 明天还要上形体课呢）
今天晚上八点还要把刚发的齐越节最后一试的稿子录下来…..但明天满课….我好b溃 接二连三的事情发生….还是想说我之前的一句话 “不甘平凡 所以面对不喜欢的社会更要努力生存。”
我真服了自己 总是自己一个人偷偷在床上崩溃落泪 我真的没有在任何一位朋友 家人面前一股脑的把烦恼说出来 释放情绪[泪]这方面我特别不会主动的去交谈 总是有一些朋友会发现我的情绪询问我 我才简单的阐述一下自己的难受[泪]迟早有一天把自己整成钢铁般的女人[泪]但我内心脆弱不堪 一点就破
在微博发泄情绪出来是自我疏通的唯一途径 我会边想 边打字 边哭 把内心的话以打字的形式抒发出来 这样的发泄情绪方式我经常用哈哈哈哈把自己这样说的好惨好惨 我好惨[单身狗]
#微博变美手册# #日常# #美出圈#
很多新手姐妹对底妆选择粉底液还是气垫有些纠结，希望能帮到正在纠结的姐妹们！
1、遮瑕力和妆感
气垫：上妆能达到自然妆感，有轻薄的遮盖力，适合面部没有过多瑕疵的皮肤。
粉底液：有较高遮瑕度，能提供中到高覆盖力，基本可以遮盖面部不均匀肤色和瑕疵。
2、保湿度
气垫：通常含有保湿成分，让皮肤保持水润状态，对干皮也会比较友好，不容易卡粉斑驳。
粉底液：粉底的保湿度会因为不同产品有所变化，但通常会比较少一些。
3、使用方式
气垫：自带海绵垫，可以轻轻按压来均匀涂抹，而且外出携带补妆会比较方便，新手能比较容易掌握，避免刷子可能会带来的不熟练感。
粉底液：通常是液体的形式，使用需要单独用刷子或海绵来均匀涂抹上脸。
PS:
粉底液不意味不适合新手，如果对遮盖和调整色号有比较高需求的宝宝们，粉底液也是一个很好的选择，下期再给大家分享粉底液和气垫的肤质色号如何选择。
很多新手姐妹对底妆选择粉底液还是气垫有些纠结，希望能帮到正在纠结的姐妹们！
1、遮瑕力和妆感
气垫：上妆能达到自然妆感，有轻薄的遮盖力，适合面部没有过多瑕疵的皮肤。
粉底液：有较高遮瑕度，能提供中到高覆盖力，基本可以遮盖面部不均匀肤色和瑕疵。
2、保湿度
气垫：通常含有保湿成分，让皮肤保持水润状态，对干皮也会比较友好，不容易卡粉斑驳。
粉底液：粉底的保湿度会因为不同产品有所变化，但通常会比较少一些。
3、使用方式
气垫：自带海绵垫，可以轻轻按压来均匀涂抹，而且外出携带补妆会比较方便，新手能比较容易掌握，避免刷子可能会带来的不熟练感。
粉底液：通常是液体的形式，使用需要单独用刷子或海绵来均匀涂抹上脸。
PS:
粉底液不意味不适合新手，如果对遮盖和调整色号有比较高需求的宝宝们，粉底液也是一个很好的选择，下期再给大家分享粉底液和气垫的肤质色号如何选择。
跟一位从底层爬到国企一把手的前辈吃饭时他跟我说：“只有当上领导才知道喜欢提拔什么样的人。” 我发现不管哪个层级的领导都喜欢懂人情世故的人。 要想被提拔只有一句话:决定你升迁的那个人，他需要你。如果你没有从基层干到上层的经历，那你通常不知道自己为什么被需要，甚至会认为把手里的任务做好，有上升机会的时候就会优先考虑你。这是从下往上看的思维，不可取。我把他说的话总结了下来看到最后能让你少走很多弯路
一、不要加班自我感动，决定你升迁的是你的上级，感动自己并没有实际价值。同一个部门，A每天上班迟到下班就跑，B每天准时上班且加班三个小时以上，哪个人更受欢迎?出娄子的B吗?这就是从下往上看的思维，B是很努力没错，但你的努力和你的领导有什么关系。A吗?这就是从上往下看的思维，你开始考虑到 A 之所以这么肆无忌惮，是否有深层次原因。多数时候这种人没被开除，肯定是有深层次原因的，要么他能 8小时内漂亮地完成工作，要么他就算不来上班他的客户也给公司带来了数万收益。成年人的世界看的是价值！
二、给大领导留小面子，给小领导留大面子。大官好交，小鬼难缠，大领导他没有必要去为难你，所以你不卑不就可以了。相反越小的领导，他越注意那种脸面，生怕别人不知道他是个干部，所以你主动放低姿态，给他留足面子。
三、不告三种状，直属领导的状。在工作中与直属领导有矛盾在所难免，但就算你与领导再熟悉，也不可越级告状。因为你不知道上级之间的关系，搞不好直接断了升值机会。2、小人的状。如果你知道单位哪些人是小人，就算发现了问题，也不要去领导那里告状。俗话说小人不可得罪，万一告状的事情被知道了，那以后就是没完没了的麻烦。3、其他部门的状。在单位工作，也难免和其他部门发生冲突，但千万不要因此去领导那里告状。部门管理归根到底是属于领导管理，你去告别的部门状，无非是为难领导。
四、在体制内，人流动性很差，下属对领导的忠诚度是十分重要的参照物。有些领导在提拔员工的时候，会考虑这个员工的对他的忠诚感，因为不论怎么讲，领导在做决定时都避免不了个人的情感上的因素，都希望下属的感恩和一份恩情，能力差点无所谓，很多工作也不用掌握。核心的竞争力，大部分是熟练性的工种，但必须要有对领导的感恩忠诚，这是一个人态度和人品的体现，这样领导提拔他就是自己的人了，什么事交代给他，完全可以放心。
#饭局# #知识# #职场# #年轻人# #现实# #强者思维# #女性成长# #高情商社交# #职场干货 # #人性# #亿点曝光计划# #人情世故# #微博新知博主超话#
一、不要加班自我感动，决定你升迁的是你的上级，感动自己并没有实际价值。同一个部门，A每天上班迟到下班就跑，B每天准时上班且加班三个小时以上，哪个人更受欢迎?出娄子的B吗?这就是从下往上看的思维，B是很努力没错，但你的努力和你的领导有什么关系。A吗?这就是从上往下看的思维，你开始考虑到 A 之所以这么肆无忌惮，是否有深层次原因。多数时候这种人没被开除，肯定是有深层次原因的，要么他能 8小时内漂亮地完成工作，要么他就算不来上班他的客户也给公司带来了数万收益。成年人的世界看的是价值！
二、给大领导留小面子，给小领导留大面子。大官好交，小鬼难缠，大领导他没有必要去为难你，所以你不卑不就可以了。相反越小的领导，他越注意那种脸面，生怕别人不知道他是个干部，所以你主动放低姿态，给他留足面子。
三、不告三种状，直属领导的状。在工作中与直属领导有矛盾在所难免，但就算你与领导再熟悉，也不可越级告状。因为你不知道上级之间的关系，搞不好直接断了升值机会。2、小人的状。如果你知道单位哪些人是小人，就算发现了问题，也不要去领导那里告状。俗话说小人不可得罪，万一告状的事情被知道了，那以后就是没完没了的麻烦。3、其他部门的状。在单位工作，也难免和其他部门发生冲突，但千万不要因此去领导那里告状。部门管理归根到底是属于领导管理，你去告别的部门状，无非是为难领导。
四、在体制内，人流动性很差，下属对领导的忠诚度是十分重要的参照物。有些领导在提拔员工的时候，会考虑这个员工的对他的忠诚感，因为不论怎么讲，领导在做决定时都避免不了个人的情感上的因素，都希望下属的感恩和一份恩情，能力差点无所谓，很多工作也不用掌握。核心的竞争力，大部分是熟练性的工种，但必须要有对领导的感恩忠诚，这是一个人态度和人品的体现，这样领导提拔他就是自己的人了，什么事交代给他，完全可以放心。
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