奇门遁甲预测她为啥不开心？
分析如下:
1
日干丁为问测人落在巽四宫，宫中临死门，人事上肯定是有不开心的事情发生了，
丁+丙为星随月转，贵人高升，常人乐极生悲，
太阴主暗中、背地里、不公开不透明，没有对外人说，
天冲星主冲动，丁丙三奇跟死门在一起，肯定是有什么事情造成她现在特别后悔。
2
辛丑年辛丑月土旺金相，乾6宫九地土，天柱金，生门土，戊己都是土，一片土金相生土特别的旺相，
乾6宫生门为生意，甲子戊为钱财入库去冲克巽4宫的日干丁，己为坑、欲望、私欲，九地主时间长，天柱破军星主破坏，就可以大胆的断她肯定是有破财，心情很不好，
3
丁奇在巽为帝旺，丙奇在巽为临官，丁丙又是星随月转吉格人运气很好没啥大问题，但是月令上土旺木囚小问题还是有的。
死门主坏死、损害、死掉、受伤，骨折等信息，天冲星有震动、运动、手足的信息，
巽宫为木有柔顺、弯曲、神经、花草树木、胳膊、手臂、关节、呼吸管道等信息，以上信息组合起来有神经、会动、还能弯曲的
结合实际情况一般就是手或者胳膊了，又被乾6宫天柱破军星所冲克，就可以断手或者胳膊受伤或者骨折了
5
现在辛丑年辛丑月土旺金相木囚火休水死，我告诉我四姨她得等到过了清明节4月5日以后她的财运就会变好了。#奇门预测#
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1
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2
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[锦鲤附体]你们猜怎么着，萌芽又有羊毛可以薅了！
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5年了，第一次有这么低的价格，机会难得，想买电动牙的同学可以速速出手，双十一也就这个价！
电动牙刷真的很方便！不管是在家还是出门旅游我都会带着，牙齿也一直很健康！
身边最离谱的一个朋友，每天晚上打游戏打到三更半夜，等到刷牙的时候，实在是困的不行了，每次都是牙刷在牙面上轻飘飘的刷几下，再漱漱口就算完事儿了，1分钟都没刷够，更别说所谓的巴氏刷牙法。
一段时间后就突然牙疼，毫无悬念是蛀牙。成年人也怕见牙医，补一颗牙就要400，全口牙补完好几千，回来捂着腮帮子口齿不清地跟我们吐槽，后悔之前没好好保护牙齿。
所以，牙真的很重要！想要省钱，每天一定要做好牙齿的清洁，不能放松捏！
电动牙刷确实是清洁牙齿的绝佳帮手，我看了下相关资料，电动牙刷清除牙菌斑的效率，是手动牙刷的83倍！牙菌斑，就是让我们蛀牙的罪魁祸首。电动牙刷在清洁牙菌斑上效率更高，蛀牙就拱得远远的啦！
就我自己用电动牙刷的体验来说，这五年来，牙齿状态明显很健康，洗牙的时候牙医都告诉我防护不错。
这次给大家团的星耀，萌牙家的销量冠军，当家花旦，已经被十几万的用户认可品质。
我是从18年就开始用星耀就一直没换过，身边好多朋友被我安利后，也都用这家，质量真的靠谱。每次刷完之后感觉像洗完牙一样干净，特爽特舒服。
虽然降价，但是星耀的续航防水刷毛纷纷做了升级，体验感upupup
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网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
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老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
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还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
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