我是一个穷人家的孩子,穷人的孩子早当家,我刚刚高考结束,准备做个兼职,挣点钱,因为高考结束时间早,兼职找的还算顺利,就在我家河对岸。
对了,给你介绍介绍我家这吧,我家在北方的一个省会城市,我家住在郊区,这有一条小河,说宽也不宽我家就在河边的小区,这里有一排排的树,环境优美,政府大力投资这里,还给这取名景观路,每天晚上来这里散步的人特别多,什么样的人都有,跑步的、骑车的、锻炼的,好不热闹,不过我每天下班的时间太晚了,都看不到这的热闹了。#人生感悟##小说##大学生兼职##生活#
对了,给你介绍介绍我家这吧,我家在北方的一个省会城市,我家住在郊区,这有一条小河,说宽也不宽我家就在河边的小区,这里有一排排的树,环境优美,政府大力投资这里,还给这取名景观路,每天晚上来这里散步的人特别多,什么样的人都有,跑步的、骑车的、锻炼的,好不热闹,不过我每天下班的时间太晚了,都看不到这的热闹了。#人生感悟##小说##大学生兼职##生活#
你真好看,我不是在夸你,我只是在提醒你。转眼间夏天成了故事,秋天成了风景。岁月很长人海茫茫,你别回头也别将就。世界上有三种人最可爱,你知道是哪三种吗?分别是早上的你,中午的你,和晚上的你!这个世界美好的东西不多,立秋傍晚河对岸吹来的风,和笑起来甜得要命的你。听到一些事,明明不相干的,也会在心中拐好几个弯想到你。
《步步争先》心得体会:
一个人如果想在职场中,保持长久的竞争力,究竟是让自己的优势最大化,还是要补齐自己的短板?究竟是在一个领域专注的深耕,还是要成为一个复合型知识和技能的人?《步步争先》这本书给出了不一样的立场和观点,供大家参考。
当然,任何一种立场和观点都可以被接纳,也可以被质疑。正所谓集百家之长,才能真正意义上的做到补己之短。
书中陈列出了仅聚焦优势的三个局限,首先会让人活在舒适区,其次是能力不一定有实质的进步,最后是人的成长大都遵循从专业能力到综合能力的发展规律。
那么该如何成为公司中不可或缺的人呢?
就是要成为一个魅力型的连接者。提到“连接”这两个字,大家很容易会想到链接和协调。是的,就好像你从河的这面想到河的对面去,就需要为河的两岸之间搭建一个桥梁,否则河的对面风景再好你过不去也欣赏不到,同样河的这面风景再好,河对岸的人也触达不了。
所以,魅力型连接者,更像是知识或技能间的协调者,或者说是翻译官。类似于研发和应用之间的角色,让两者能够达成兼容。
那么,什么叫魅力型连接者了?简单来说,就是拥有复合型知识和技能的人。即在两三个专业范围内都拥有相对出色的能力,或者在某个专业领域拔尖,对其他专业浅显接触的人才。更进一步说就是魅力型连接者,能够在保持专业能力杰出的同时,也可以尝试点亮其它的“技术点”。
那么该如何成为魅力型连接者呢?首先要找到为自己构建能力组合的方向,即选择好能力组合搭配,做到彼此间的能力加持。其次是在培养技能时丰富自己能力的维度。即在专业能力之外,也要加强自己的领导能力、人际交往能力以及创新能力等等。
尤其在这个时代更新速度特别快,各种不确定加深的背景下,相比于只深耕一个领域,遵循"线型成长路径"的职场人,"魅力连接者"更能适应公司动态发展的需要,也更能帮助公司适应不断变化的市场环境与技术环境。
一个人如果想在职场中,保持长久的竞争力,究竟是让自己的优势最大化,还是要补齐自己的短板?究竟是在一个领域专注的深耕,还是要成为一个复合型知识和技能的人?《步步争先》这本书给出了不一样的立场和观点,供大家参考。
当然,任何一种立场和观点都可以被接纳,也可以被质疑。正所谓集百家之长,才能真正意义上的做到补己之短。
书中陈列出了仅聚焦优势的三个局限,首先会让人活在舒适区,其次是能力不一定有实质的进步,最后是人的成长大都遵循从专业能力到综合能力的发展规律。
那么该如何成为公司中不可或缺的人呢?
就是要成为一个魅力型的连接者。提到“连接”这两个字,大家很容易会想到链接和协调。是的,就好像你从河的这面想到河的对面去,就需要为河的两岸之间搭建一个桥梁,否则河的对面风景再好你过不去也欣赏不到,同样河的这面风景再好,河对岸的人也触达不了。
所以,魅力型连接者,更像是知识或技能间的协调者,或者说是翻译官。类似于研发和应用之间的角色,让两者能够达成兼容。
那么,什么叫魅力型连接者了?简单来说,就是拥有复合型知识和技能的人。即在两三个专业范围内都拥有相对出色的能力,或者在某个专业领域拔尖,对其他专业浅显接触的人才。更进一步说就是魅力型连接者,能够在保持专业能力杰出的同时,也可以尝试点亮其它的“技术点”。
那么该如何成为魅力型连接者呢?首先要找到为自己构建能力组合的方向,即选择好能力组合搭配,做到彼此间的能力加持。其次是在培养技能时丰富自己能力的维度。即在专业能力之外,也要加强自己的领导能力、人际交往能力以及创新能力等等。
尤其在这个时代更新速度特别快,各种不确定加深的背景下,相比于只深耕一个领域,遵循"线型成长路径"的职场人,"魅力连接者"更能适应公司动态发展的需要,也更能帮助公司适应不断变化的市场环境与技术环境。
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