鹰潭市消防救援支队现面向社会面公开招聘文员和宣传人员7名。
现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规以及部局、总队相关规定，按照公正、平等、竞争、择优原则，实行公开招聘、公开考试、公布结果“三公开”制度，面向社会招聘德才兼备的优秀人才。有关事项公告如下：
二、招聘岗位和人数
（一）办公室文员1人；
（二）组干科文员1人；
（三）防火监督科文员1人；
（四）综合指导科文员1人；
（五）宣传岗位3人，2男1女。
三、招聘对象和条件
办公室文员：
1、具有良好的写作功底，能熟练使用word、excel等计算机软件；
2、品貌端正、落落大方、性格外向、善于沟通，语言表达能力较强（同等条件下，从事过相关工作及具有机关办公经验的人员优先聘用）。
组干科文员：
1、全日制大专及以上学历，文秘类专业；
2、具有较强的文字综合能力，熟练应用Word、Excel等常用办公软件（有文字写作、公文排版工作经验及驾驶证的优先聘用）。
防火监督科文员：
1、招聘年龄在35周岁以下；
2、计算机类、工程类、管理类、中文类等相关专业，具备2年以上机关或企事业单位工作经验，入职后能通过相应的执法资格考试，主要承担以下辅助服务工作任务：消防宣传教育培训；消防档案管理；消防窗口受理、火灾隐患举报投诉受理和咨询服务；消防技术指导服务，包括：（1）指导社会单位制定和完善消防安全管理制度、灭火和逃生疏散预案；（2）指导社会单位开展消防安全培训、消防演练；（3）指导社会单位开展防火检查、防火巡查工作；（4）指导社会单位开展消防设施、器材的维护管理。
3、在消防监督人员的带领下，协助开展消防监督检查，从事以下工作：（1）协助对单位履行法定消防安全职责情况进行监督抽查；（2）协助收集、固定证据，进行现场照相或者录音录像；（3）协助制作、送达法律文书。
综合指导科文员：
1、具有专科以上学历，专业不限；
2、能熟练运用常用办公软件，有一定的文字功底；
3、能熟练运用制图软件;
4、热爱消防工作，对工作认真负责。
宣传岗位3人，2男1女：
1、具有专科以上学历，中文、新闻等相关专业人员优先；
2、熟练使用佳能、尼康、索尼等专业照摄相设备，能够完成各种不同环境下的拍摄任务；
3、能熟练运用常用办公软件，有一定的文字功底，独立撰写新闻宣传稿件；
4、男性宣传岗位人员实行24小时值班制，即每天安排1人值班，遇有较大或有影响警情赶赴现场拍摄宣传；
5、热爱消防工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，认真完成上级安排的各项工作。
四
招聘程序
招聘工作严格按照报名登记、资料审查、笔试、面试、政审、体检等环节，择优聘用。
招聘考试及聘用方式
1、招聘考试分为笔试、面试和计算机操作三个项目，各项满分为100分，合格线为60分，其中笔试占50%，面试占30%，计算机操作占20%。笔试以写作为主，面试以具体问题引入，着重谈自身看法；计算机操作主要测试word、excel、PS等软件操作。
2、录取方式为其所考试的总成绩由高分到低分的顺序。
3、应聘人员合格录用后统一与第三方签订劳务合同。
有以下情形之一人员不得应聘
1、因散布有政治性问题的言论，撰写、编著、制作、发表、出版、传播有危害国家安全或者其他政治性问题的文章、著作、音像制品，编造或者传播有政治性问题的手机、互联网信息，参加法律禁止的政治性组织等，受过处罚的；
2、组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的；
3、组织、参加邪教、有害气功组织以及黑社会性质的组织，或者参与相关活动的；
4、曾被刑事处罚、行政拘留或者收容教养的，涉嫌违法犯罪正在被调查处理或者被侦查、起诉、审判的；
5、被开除公职、责令辞职、开除学籍，或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；
6、与国（境）外政治背景复杂的组织或者人员联系，政治上可疑，被有关部门记录在案的；
7、有涉及淫秽、暴力和非法组织标志等文身的；
8、家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的，组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的，是邪教、有害气功组织或者黑社会性质的组织成员的；
9、其他不符合应聘政治条件的。
政治审核
1、由支队办公室负责对报名人员资格进行初审。应聘人员需提供户籍所在地或当地派出所开具的本人无犯罪记录证明、个人简历及相关学历学位证明资料等；
2、支队政治部及用人科室相关人员，根据支队办公室初审材料对应聘人员政审情况进行实地核实。
体检要求
应聘人员参加现场考试时，需提供15日内核酸检测报告及今年健康证。录用后单位将统一组织入职体检，体检项目为血常规、乙肝、病毒全套和心电图四项，复检不合格者体检费用自理。
1、报名时间
即日起至2020年12月31日。
2、报名地点
鹰潭市月湖区梅枫路18号
3、报名方式
电话报名：0701-6435616胡女士；15007013782康先生。请报名人员将个人简历及拟应聘岗位发送至ytxfbgs@163.com 。有问题请在工作日时间电话咨询。
五
薪资待遇
1、消防文员试用期为一个月，试用期工资按相关文件政策发放，待正式入职后，每月工资约3000元左右（含五险一金）；宣传岗位每月最高可达15000元。
2、支队统一提供服装，提供一日三餐及住宿；
3、实行带薪休假制度，除国家法定节假日外，凡在工作岗位连续工作满1年不满5年的，享受年假5天；工作满5年不满10年的，享受休假7天；工作满10年以上的，享受年休假10天。休假时间可自行调配。
4、支队每年组织1次体检，体检标准参照国家综合性消防救援队伍标准实施；
5、录用后可以加入支队工会组织，并享受相关福利待遇。
6、工作表现突出人员，酌情予以年度表彰奖励，优先推荐在岗进修。
#我们的新元年#
现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规以及部局、总队相关规定，按照公正、平等、竞争、择优原则，实行公开招聘、公开考试、公布结果“三公开”制度，面向社会招聘德才兼备的优秀人才。有关事项公告如下：
二、招聘岗位和人数
（一）办公室文员1人；
（二）组干科文员1人；
（三）防火监督科文员1人；
（四）综合指导科文员1人；
（五）宣传岗位3人，2男1女。
三、招聘对象和条件
办公室文员：
1、具有良好的写作功底，能熟练使用word、excel等计算机软件；
2、品貌端正、落落大方、性格外向、善于沟通，语言表达能力较强（同等条件下，从事过相关工作及具有机关办公经验的人员优先聘用）。
组干科文员：
1、全日制大专及以上学历，文秘类专业；
2、具有较强的文字综合能力，熟练应用Word、Excel等常用办公软件（有文字写作、公文排版工作经验及驾驶证的优先聘用）。
防火监督科文员：
1、招聘年龄在35周岁以下；
2、计算机类、工程类、管理类、中文类等相关专业，具备2年以上机关或企事业单位工作经验，入职后能通过相应的执法资格考试，主要承担以下辅助服务工作任务：消防宣传教育培训；消防档案管理；消防窗口受理、火灾隐患举报投诉受理和咨询服务；消防技术指导服务，包括：（1）指导社会单位制定和完善消防安全管理制度、灭火和逃生疏散预案；（2）指导社会单位开展消防安全培训、消防演练；（3）指导社会单位开展防火检查、防火巡查工作；（4）指导社会单位开展消防设施、器材的维护管理。
3、在消防监督人员的带领下，协助开展消防监督检查，从事以下工作：（1）协助对单位履行法定消防安全职责情况进行监督抽查；（2）协助收集、固定证据，进行现场照相或者录音录像；（3）协助制作、送达法律文书。
综合指导科文员：
1、具有专科以上学历，专业不限；
2、能熟练运用常用办公软件，有一定的文字功底；
3、能熟练运用制图软件;
4、热爱消防工作，对工作认真负责。
宣传岗位3人，2男1女：
1、具有专科以上学历，中文、新闻等相关专业人员优先；
2、熟练使用佳能、尼康、索尼等专业照摄相设备，能够完成各种不同环境下的拍摄任务；
3、能熟练运用常用办公软件，有一定的文字功底，独立撰写新闻宣传稿件；
4、男性宣传岗位人员实行24小时值班制，即每天安排1人值班，遇有较大或有影响警情赶赴现场拍摄宣传；
5、热爱消防工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，认真完成上级安排的各项工作。
四
招聘程序
招聘工作严格按照报名登记、资料审查、笔试、面试、政审、体检等环节，择优聘用。
招聘考试及聘用方式
1、招聘考试分为笔试、面试和计算机操作三个项目，各项满分为100分，合格线为60分，其中笔试占50%，面试占30%，计算机操作占20%。笔试以写作为主，面试以具体问题引入，着重谈自身看法；计算机操作主要测试word、excel、PS等软件操作。
2、录取方式为其所考试的总成绩由高分到低分的顺序。
3、应聘人员合格录用后统一与第三方签订劳务合同。
有以下情形之一人员不得应聘
1、因散布有政治性问题的言论，撰写、编著、制作、发表、出版、传播有危害国家安全或者其他政治性问题的文章、著作、音像制品，编造或者传播有政治性问题的手机、互联网信息，参加法律禁止的政治性组织等，受过处罚的；
2、组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的；
3、组织、参加邪教、有害气功组织以及黑社会性质的组织，或者参与相关活动的；
4、曾被刑事处罚、行政拘留或者收容教养的，涉嫌违法犯罪正在被调查处理或者被侦查、起诉、审判的；
5、被开除公职、责令辞职、开除学籍，或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；
6、与国（境）外政治背景复杂的组织或者人员联系，政治上可疑，被有关部门记录在案的；
7、有涉及淫秽、暴力和非法组织标志等文身的；
8、家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的，组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的，是邪教、有害气功组织或者黑社会性质的组织成员的；
9、其他不符合应聘政治条件的。
政治审核
1、由支队办公室负责对报名人员资格进行初审。应聘人员需提供户籍所在地或当地派出所开具的本人无犯罪记录证明、个人简历及相关学历学位证明资料等；
2、支队政治部及用人科室相关人员，根据支队办公室初审材料对应聘人员政审情况进行实地核实。
体检要求
应聘人员参加现场考试时，需提供15日内核酸检测报告及今年健康证。录用后单位将统一组织入职体检，体检项目为血常规、乙肝、病毒全套和心电图四项，复检不合格者体检费用自理。
1、报名时间
即日起至2020年12月31日。
2、报名地点
鹰潭市月湖区梅枫路18号
3、报名方式
电话报名：0701-6435616胡女士；15007013782康先生。请报名人员将个人简历及拟应聘岗位发送至ytxfbgs@163.com 。有问题请在工作日时间电话咨询。
五
薪资待遇
1、消防文员试用期为一个月，试用期工资按相关文件政策发放，待正式入职后，每月工资约3000元左右（含五险一金）；宣传岗位每月最高可达15000元。
2、支队统一提供服装，提供一日三餐及住宿；
3、实行带薪休假制度，除国家法定节假日外，凡在工作岗位连续工作满1年不满5年的，享受年假5天；工作满5年不满10年的，享受休假7天；工作满10年以上的，享受年休假10天。休假时间可自行调配。
4、支队每年组织1次体检，体检标准参照国家综合性消防救援队伍标准实施；
5、录用后可以加入支队工会组织，并享受相关福利待遇。
6、工作表现突出人员，酌情予以年度表彰奖励，优先推荐在岗进修。
#我们的新元年#
【延迟退休何时有“时间表”？ 最新权威解答来了】
“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。
延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
焦点一：延迟退休有多大必要性？
人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。
中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。
焦点二：延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
焦点三：养老金是不是不够了？
实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？
针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。
“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。
焦点四：延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
焦点五：延迟退休何时能出“时间表”？
今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。
焦点六：养老金水平能不能持续提高？
记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。
持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。
“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。
近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。
对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。
延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
焦点一：延迟退休有多大必要性？
人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。
中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。
焦点二：延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
焦点三：养老金是不是不够了？
实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？
针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。
“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。
焦点四：延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
焦点五：延迟退休何时能出“时间表”？
今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。
焦点六：养老金水平能不能持续提高？
记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。
持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。
“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。
近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。
对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
【延迟退休会不会让年轻人就业更难？权威部门回应！】“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。
延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
焦点一
延迟退休有多大必要性？
人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。
中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。
焦点二
延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
焦点三
养老金是不是不够了？
实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？
针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。
“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。
焦点四
延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
焦点五
延迟退休何时能出“时间表”？
今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。
焦点六
养老金水平能不能持续提高？
记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。
持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。
“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。
近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。
对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
来源：新华社
延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
焦点一
延迟退休有多大必要性？
人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。
中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。
焦点二
延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
焦点三
养老金是不是不够了？
实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？
针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。
“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。
焦点四
延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
焦点五
延迟退休何时能出“时间表”？
今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。
焦点六
养老金水平能不能持续提高？
记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。
持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。
“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。
近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。
对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
来源：新华社
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