#光遇陪玩[超话]#
对于pk人事变动，原高管晨晨离职原因如下:
高管晨晨于1-21 14:38辞职，在闲聊群语言不文明多次，1.21日凌晨十二点陪玩与吉祥物发生口角，行政在其中进行调节，结果为陪玩进行道歉（图1），当时双方无异议，此后将近两个小时高管晨晨不满意处理突然在闲聊群发难（图2），私聊陪玩时带有个人情绪，在陪玩解释后她认为该陪玩态度嚣张单方面删除拉黑该陪玩（图3），后该高管出现在闲聊群进行过激言论，我方行政认为高管晨晨没有能力处理陪玩吵架这一事，于是说高管晨晨没有能力处理此事（图4/5/6/7），我方提出方案，撤销其高管一职，转做派单（图8/9/10），但高管晨晨不予接受选择辞职，基于她的业务能力依然为她结算工资（两个月共250元）（图11），同比离职的行政工资目前还未结算），我们不否认她为团里带来的业绩，不否认她的招人能力，我方认为这件事已经和平解决，不存在背刺一说。但是，该高管离职后在朋友圈挂出与团长聊天记录（图12），向我方陪玩发表不实言论（出于保护陪玩隐私，不便公开），在聊天中高管晨晨声明她们不接受陪玩道歉并未说明她所发表的不当且过激言论以及间隔时间，我方高管说她没能力处理吵架的事情且行政已处理过后绕开行政，单方面发难，其欲盖弥彰说出自己的业绩将此话安为我方怀疑她业务能力有问题，并向我方言明撤高管就跳槽，双方达成辞职结果后，在微博上说本团背刺她，我方介于将开业，为此将事情言明，证据请看下图。
对于pk人事变动，原高管晨晨离职原因如下:
高管晨晨于1-21 14:38辞职，在闲聊群语言不文明多次，1.21日凌晨十二点陪玩与吉祥物发生口角，行政在其中进行调节，结果为陪玩进行道歉（图1），当时双方无异议，此后将近两个小时高管晨晨不满意处理突然在闲聊群发难（图2），私聊陪玩时带有个人情绪，在陪玩解释后她认为该陪玩态度嚣张单方面删除拉黑该陪玩（图3），后该高管出现在闲聊群进行过激言论，我方行政认为高管晨晨没有能力处理陪玩吵架这一事，于是说高管晨晨没有能力处理此事（图4/5/6/7），我方提出方案，撤销其高管一职，转做派单（图8/9/10），但高管晨晨不予接受选择辞职，基于她的业务能力依然为她结算工资（两个月共250元）（图11），同比离职的行政工资目前还未结算），我们不否认她为团里带来的业绩，不否认她的招人能力，我方认为这件事已经和平解决，不存在背刺一说。但是，该高管离职后在朋友圈挂出与团长聊天记录（图12），向我方陪玩发表不实言论（出于保护陪玩隐私，不便公开），在聊天中高管晨晨声明她们不接受陪玩道歉并未说明她所发表的不当且过激言论以及间隔时间，我方高管说她没能力处理吵架的事情且行政已处理过后绕开行政，单方面发难，其欲盖弥彰说出自己的业绩将此话安为我方怀疑她业务能力有问题，并向我方言明撤高管就跳槽，双方达成辞职结果后，在微博上说本团背刺她，我方介于将开业，为此将事情言明，证据请看下图。
晨晨，2023年通过朋友介绍，找到我，当时心情非常激动，直接问，近视能控制住吗，家长快崩溃了。见面说了经历，我非常理解家长的心情。孩子母亲也是近视，孩子的姥姥因为高度近视，一只眼已经失明了，长辈里好几个高度近视的，所以做父母的从小就很关注这孩子的视力，并且自己也是从事眼保健行业的，从3岁开始就给孩子有意的多吃些对眼睛有益的食品，更是严格控制电子产品，有空就带孩子户外活动，5岁开始，每周给孩子眼部按摩三次左右，不按摩就给孩子睡前贴眼贴，每天补充叶黄素，每半年检查一次视力，一直都没问题。直到2020年7月15日，小学开学前检查时，视力0.6，散瞳后，左右眼都是50度，散瞳恢复后，验光检查，左右眼都是100度。眼轴长度，右眼23.27，左眼23.32.当时晨晨妈心里就很难受，这么注意，怎么还是这么早近视了。医生安慰说，刚近视，还不太严重。但家长马上给孩子配上了眼镜，每天睡前按摩，贴眼贴，一天三次补充叶黄素，坐姿，电子产品更是严格管理。
一年级寒假（2021年2月2号）复查，右眼近视175度，左眼近视150度，眼轴长度右眼23.72，左眼23.56.度数半年右眼增长75度，左眼增长50度。眼轴长度相当于一年增长0.84（同年龄平均0.4）.换了离焦镜片，租了一台哺光仪，每天使用五分钟。以前用的按摩、叶黄素、坐姿、电子产品更是严格。
二年级开学前（2021年9月5号）复查发现，右眼近视275度，左眼250度，7个月又增长了100度，眼轴长度右眼24.11，左眼24.07，相当于一年增长了0.6.
再次听从医生建议，配戴了角膜塑形镜。以前使用的其他辅助方法继续使用。
2022年暑假，检查眼轴长度，右眼24.55，左眼24.52，相当于一年增长0.48.
2023年7月10日来验光检查，右眼475度，左眼425度，过去的两年时间右眼增长了200度，左眼增长了175度，眼轴长度，右眼24.97，左眼24.89.增长速度相当于每年0.48.
通过三个多小时的检查，发现孩子的外隐斜很大，这就是其它方法没有控制住度数和眼轴快速增长的原因。根据孩子的度数、外展极限、内聚极限等等数据，给她定制验配益视星远像镜双镜。要求按摩、眼贴都停掉，哺光仪停掉，只关注坐姿和补充叶黄素。
2023年10月21日复查，三个月，度数没有增长，眼轴长度右眼24.95，缩短0.02，左眼24.90，只增长了0.01，相当于一年才增长0.04，远远低于同年龄段平均值0.4.
晨晨之前有个一直没有解决的问题，以前写作业30分钟以上就眼睛酸，疲劳。晨晨说戴了益视星后再没有出现过。写完作业一直揉眼问题，晨晨妈再没有发现过。#近视防控[超话]# https://t.cn/R7XfE5c
一年级寒假（2021年2月2号）复查，右眼近视175度，左眼近视150度，眼轴长度右眼23.72，左眼23.56.度数半年右眼增长75度，左眼增长50度。眼轴长度相当于一年增长0.84（同年龄平均0.4）.换了离焦镜片，租了一台哺光仪，每天使用五分钟。以前用的按摩、叶黄素、坐姿、电子产品更是严格。
二年级开学前（2021年9月5号）复查发现，右眼近视275度，左眼250度，7个月又增长了100度，眼轴长度右眼24.11，左眼24.07，相当于一年增长了0.6.
再次听从医生建议，配戴了角膜塑形镜。以前使用的其他辅助方法继续使用。
2022年暑假，检查眼轴长度，右眼24.55，左眼24.52，相当于一年增长0.48.
2023年7月10日来验光检查，右眼475度，左眼425度，过去的两年时间右眼增长了200度，左眼增长了175度，眼轴长度，右眼24.97，左眼24.89.增长速度相当于每年0.48.
通过三个多小时的检查，发现孩子的外隐斜很大，这就是其它方法没有控制住度数和眼轴快速增长的原因。根据孩子的度数、外展极限、内聚极限等等数据，给她定制验配益视星远像镜双镜。要求按摩、眼贴都停掉，哺光仪停掉，只关注坐姿和补充叶黄素。
2023年10月21日复查，三个月，度数没有增长，眼轴长度右眼24.95，缩短0.02，左眼24.90，只增长了0.01，相当于一年才增长0.04，远远低于同年龄段平均值0.4.
晨晨之前有个一直没有解决的问题，以前写作业30分钟以上就眼睛酸，疲劳。晨晨说戴了益视星后再没有出现过。写完作业一直揉眼问题，晨晨妈再没有发现过。#近视防控[超话]# https://t.cn/R7XfE5c
中企思智库，远征将军的思想家园
【主席团单位：五龙集团荣膺第一届“山西慈善奖”荣誉称号】
2023年8月25日，三晋大地秋高气爽，五谷丰登。第一届“山西慈善奖”在山西省广播电视台演播大厅颁奖，五龙集团作为运城市唯一授奖单位，副总经理董占典代表五龙集团在副省长刘旸手中接过了奖杯和荣誉证书。
第一届“山西慈善奖”，是经省委、省政府批准，省直有关部门和各市民政局推荐、评比表彰办公室严格审查、在慈善领域做出突出贡献的先进典型。此次，表彰25个“爱心捐赠企业”，五龙集团能够在运城市脱颖而出，实属不易，也是实至名归。
成立于1999年10月18日的山西五龙投资集团有限公司，经过20多年的发展，资产总额从当初不足1亿元，已增加到70余亿元；就业员工从100余人，发展到3000余人；年工业总产值由不足1500万元，发展到35亿元左右；年税收不足20万元，发展到1.2亿元左右。20余年来，五龙集团内强管理，外拓市场，先后建成了以采选冶为主体的洛家河铜矿、着力打造成了“气一镁—镁合金深加工”循环经济产业链和110万吨焦化、6万吨镁合金、100万吨白云岩矿一期工程，成为我国重要的金属镁生产基地，和集铜矿采选、焦化、镁冶炼、镁合金深加工、房地产开发、林业经营、酒店餐饮、超市服务等项目的现代化企业集团。
五龙集团在发展壮大企业的同时，力争做好慈善事业。因为我们懂得：五龙集团能够发展成为山西百强民企、垣曲县纳税大户和龙头企业，完全得意于党的好政策，得益于县委、县政府和全县人民的大力支持，得益于垣曲丰富的矿产资源。实现共同富裕，是党和国家带领全国人民奔向幸福的明确指向，也是企业应当承担的社会责任。五龙集团的企业使命是：“创造财富，报效国家，造福股东，成就员工，回报垣曲”。要履行使命，就要真正强化五龙是五龙人的，也是垣曲人民的意识。为此，在2019年，五龙集团专门成立了慈善协会，使五龙集团的慈善事业步入更加健康合理的发展阶段。
在相当长的历史阶段，五龙集团慈善事业主要目标：一是支持垣曲中学打造中华名校。因为国家需要人才，垣曲需要人才，五龙更需要人才！二是继续救助农村贫困大学生。垣曲县的农村依然贫穷。救助一个贫困大学生，就等于帮助一个农村家庭脱贫；三是继续支持县医院、中医院解决专家引进费用，提高医务人员医疗水平，使垣曲人民群众在当地就能享受较好的医疗服务；四是危急时刻显身手，彰显企业社会责任。为此，五龙集团自成立以来，为教育、救助贫困大学生、医疗卫生和新农村建设等累计捐款3655.5万元。其中：支持垣曲中学发展799.5万元；资助农村贫困大学生1905名，共计761万元；新农村建设捐款857万元；抗洪抗疫救灾捐款250万元；春节送温暖献爱心、扶贫济困254万元；资助县人民医院、中医院设备设施建设330万元；其他社会公益捐款319万元。
图片
20多年来，五龙集团践行慈善事业，得到了各级政府、人民群众的广泛赞誉，先后获得中华慈善事业突出贡献奖、山西省慈善突出贡献奖、新晋商万企联万家感恩行动突出贡献奖、扶贫助残先进企业、乐善好施帮困助学先进单位、纳税信用A级单位以及创业就业工作先进集体等荣誉称号。在今后的发展壮大中，五龙集团决心凝心聚力，勇往直前；抢抓机遇，稳步发展，使五龙的员工收入越来越多，骨干年薪越来越多，股东分红越来越多，安置就业越来越多，缴纳税收越来越多，公益捐助越来越多，真正为我县人民实现共同富裕，打造美丽山城、幸福垣曲做出更大贡献。
审校：李心雨
美编：晨晨
【主席团单位：五龙集团荣膺第一届“山西慈善奖”荣誉称号】
2023年8月25日，三晋大地秋高气爽，五谷丰登。第一届“山西慈善奖”在山西省广播电视台演播大厅颁奖，五龙集团作为运城市唯一授奖单位，副总经理董占典代表五龙集团在副省长刘旸手中接过了奖杯和荣誉证书。
第一届“山西慈善奖”，是经省委、省政府批准，省直有关部门和各市民政局推荐、评比表彰办公室严格审查、在慈善领域做出突出贡献的先进典型。此次，表彰25个“爱心捐赠企业”，五龙集团能够在运城市脱颖而出，实属不易，也是实至名归。
成立于1999年10月18日的山西五龙投资集团有限公司，经过20多年的发展，资产总额从当初不足1亿元，已增加到70余亿元；就业员工从100余人，发展到3000余人；年工业总产值由不足1500万元，发展到35亿元左右；年税收不足20万元，发展到1.2亿元左右。20余年来，五龙集团内强管理，外拓市场，先后建成了以采选冶为主体的洛家河铜矿、着力打造成了“气一镁—镁合金深加工”循环经济产业链和110万吨焦化、6万吨镁合金、100万吨白云岩矿一期工程，成为我国重要的金属镁生产基地，和集铜矿采选、焦化、镁冶炼、镁合金深加工、房地产开发、林业经营、酒店餐饮、超市服务等项目的现代化企业集团。
五龙集团在发展壮大企业的同时，力争做好慈善事业。因为我们懂得：五龙集团能够发展成为山西百强民企、垣曲县纳税大户和龙头企业，完全得意于党的好政策，得益于县委、县政府和全县人民的大力支持，得益于垣曲丰富的矿产资源。实现共同富裕，是党和国家带领全国人民奔向幸福的明确指向，也是企业应当承担的社会责任。五龙集团的企业使命是：“创造财富，报效国家，造福股东，成就员工，回报垣曲”。要履行使命，就要真正强化五龙是五龙人的，也是垣曲人民的意识。为此，在2019年，五龙集团专门成立了慈善协会，使五龙集团的慈善事业步入更加健康合理的发展阶段。
在相当长的历史阶段，五龙集团慈善事业主要目标：一是支持垣曲中学打造中华名校。因为国家需要人才，垣曲需要人才，五龙更需要人才！二是继续救助农村贫困大学生。垣曲县的农村依然贫穷。救助一个贫困大学生，就等于帮助一个农村家庭脱贫；三是继续支持县医院、中医院解决专家引进费用，提高医务人员医疗水平，使垣曲人民群众在当地就能享受较好的医疗服务；四是危急时刻显身手，彰显企业社会责任。为此，五龙集团自成立以来，为教育、救助贫困大学生、医疗卫生和新农村建设等累计捐款3655.5万元。其中：支持垣曲中学发展799.5万元；资助农村贫困大学生1905名，共计761万元；新农村建设捐款857万元；抗洪抗疫救灾捐款250万元；春节送温暖献爱心、扶贫济困254万元；资助县人民医院、中医院设备设施建设330万元；其他社会公益捐款319万元。
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20多年来，五龙集团践行慈善事业，得到了各级政府、人民群众的广泛赞誉，先后获得中华慈善事业突出贡献奖、山西省慈善突出贡献奖、新晋商万企联万家感恩行动突出贡献奖、扶贫助残先进企业、乐善好施帮困助学先进单位、纳税信用A级单位以及创业就业工作先进集体等荣誉称号。在今后的发展壮大中，五龙集团决心凝心聚力，勇往直前；抢抓机遇，稳步发展，使五龙的员工收入越来越多，骨干年薪越来越多，股东分红越来越多，安置就业越来越多，缴纳税收越来越多，公益捐助越来越多，真正为我县人民实现共同富裕，打造美丽山城、幸福垣曲做出更大贡献。
审校：李心雨
美编：晨晨
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