【麦玲玲2024年运程】
家中缺哪个角对十二生肖影响最大?(三)
麦玲玲老师2024年生肖运势戳评论区领取
东北空缺-虎牛人影响大
东北缺角的六大危害
1.家庭中的子孙山,缺东北角难以生育男孩,男孩子不挣钱不听话。
2.房屋的东北方属艮位,五行属土。家庭成员中代表少男或15岁以下的小男孩,如果缺角运势不顺利,体质不好:会有手指、皮肤、脾胃、筋骨、消化系统等方面的疾病,婚后容易有情感问题。
3.如果家中就一个儿子,那就此方位也对他有影响,如果只有女儿,那此方位则影响不大。
4.会影响到家庭成员中属虎、 属牛之人。缺东北角在丑寅年流年落空,注意脾胃消化系统的疾病发生。
5.影响二十年流年财运,从2004年到2023年这20年正走艮运,所以东北角还关系到家庭财运,艮方为旺气方,这个方位缺角,会影响到家中的财运和事业等方面。
6.不少人家中运气不好,做什么都做没起色,都与这个方位缺角有关系。#麦玲玲##十二生肖#
家中缺哪个角对十二生肖影响最大?(三)
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东北空缺-虎牛人影响大
东北缺角的六大危害
1.家庭中的子孙山,缺东北角难以生育男孩,男孩子不挣钱不听话。
2.房屋的东北方属艮位,五行属土。家庭成员中代表少男或15岁以下的小男孩,如果缺角运势不顺利,体质不好:会有手指、皮肤、脾胃、筋骨、消化系统等方面的疾病,婚后容易有情感问题。
3.如果家中就一个儿子,那就此方位也对他有影响,如果只有女儿,那此方位则影响不大。
4.会影响到家庭成员中属虎、 属牛之人。缺东北角在丑寅年流年落空,注意脾胃消化系统的疾病发生。
5.影响二十年流年财运,从2004年到2023年这20年正走艮运,所以东北角还关系到家庭财运,艮方为旺气方,这个方位缺角,会影响到家中的财运和事业等方面。
6.不少人家中运气不好,做什么都做没起色,都与这个方位缺角有关系。#麦玲玲##十二生肖#
五行看适宜肥还是瘦
在玄学上,瘦属阴,肥属阳。要知道自己适宜肥还是瘦,先要看看自己身上一些明显的特征而决定。
这些特征可分作金、木、水、火、土五类型,若不能符合一种型格的所有要求,则可根据自己较接近哪一类型而定。
一、金型人太瘦惹官非
金型人一般面形带方兼饱满有肉,这类人绝对是宜肥不宜瘦,否则大大影响运程。金型人若肥胖一点可使地位提升、贵气随之而来;太瘦则会头头碰黑,身体易有损伤,更容易招惹是非、官非等。
二、木型人额宽宜瘦身
木型人的特征是面色带青,身材高挑。是否适合减肥,就要看额头是宽是窄。额宽的木型人瘦身绝对无问题,相反,额头短窄的木型人则宜略带肥胖,“木形发福”对运程有一定的帮助。
三、水型人肥胖更入格
属水的人最大特征是圆碌碌,包括面形、身形、手指,就连双眼都圆到好似汤丸一样。水型人即使肥也没问题,珠圆玉润一点更是入型入格。所以不适宜减肥,这样只会减运,令他们做事辛苦,事业上难以创下丰功伟绩,在公司中亦无甚地位可言。
四、火型人肥瘦看职业
属火的人特点是经常“面红”,面色保持红润,而且大多面形带尖。火型人宜肥或瘦,要视乎从事的职业而定,做生意的火型人最好身形肥胖,令交际技巧都圆滑,与顾客关系更融和;相反,从事纪律部队、运动员等行业的人,瘦削身形对他们绝对有利,可坚强意志,容易达致订下的目标。不过,所谓瘦是指肌肉结实那种,千万不要瘦到排骨。
五、土型人肥瘦皆宜
土型人天生面色带啡,背厚而有肉,身材予人四平八稳的感觉。土型人是五种命格之中最理想的,他们特别容易挣到钱,不愁衣食。兼且,肥不会对他们运程造成影响,略瘦更利于创作艺术。只不过,瘦归瘦,太瘦便变成偏向木型,形成木克土,易惹人事不和,肠胃也常出现问题。#日常好运[超话]##中国传统文化[超话]##财运##手相面相看相八字算命##八字算命、风水、起名、择日##八字算命婚姻感情合婚#
在玄学上,瘦属阴,肥属阳。要知道自己适宜肥还是瘦,先要看看自己身上一些明显的特征而决定。
这些特征可分作金、木、水、火、土五类型,若不能符合一种型格的所有要求,则可根据自己较接近哪一类型而定。
一、金型人太瘦惹官非
金型人一般面形带方兼饱满有肉,这类人绝对是宜肥不宜瘦,否则大大影响运程。金型人若肥胖一点可使地位提升、贵气随之而来;太瘦则会头头碰黑,身体易有损伤,更容易招惹是非、官非等。
二、木型人额宽宜瘦身
木型人的特征是面色带青,身材高挑。是否适合减肥,就要看额头是宽是窄。额宽的木型人瘦身绝对无问题,相反,额头短窄的木型人则宜略带肥胖,“木形发福”对运程有一定的帮助。
三、水型人肥胖更入格
属水的人最大特征是圆碌碌,包括面形、身形、手指,就连双眼都圆到好似汤丸一样。水型人即使肥也没问题,珠圆玉润一点更是入型入格。所以不适宜减肥,这样只会减运,令他们做事辛苦,事业上难以创下丰功伟绩,在公司中亦无甚地位可言。
四、火型人肥瘦看职业
属火的人特点是经常“面红”,面色保持红润,而且大多面形带尖。火型人宜肥或瘦,要视乎从事的职业而定,做生意的火型人最好身形肥胖,令交际技巧都圆滑,与顾客关系更融和;相反,从事纪律部队、运动员等行业的人,瘦削身形对他们绝对有利,可坚强意志,容易达致订下的目标。不过,所谓瘦是指肌肉结实那种,千万不要瘦到排骨。
五、土型人肥瘦皆宜
土型人天生面色带啡,背厚而有肉,身材予人四平八稳的感觉。土型人是五种命格之中最理想的,他们特别容易挣到钱,不愁衣食。兼且,肥不会对他们运程造成影响,略瘦更利于创作艺术。只不过,瘦归瘦,太瘦便变成偏向木型,形成木克土,易惹人事不和,肠胃也常出现问题。#日常好运[超话]##中国传统文化[超话]##财运##手相面相看相八字算命##八字算命、风水、起名、择日##八字算命婚姻感情合婚#
产品销售偏重于产品推销,方案销售偏重于服务定制,这是完全不同的两种人,也是完全不同的两种思路。从产品销售型向方案服务型转变,是传统企业获得差异化竞争优势的关键所在。
卖方案的销售必须更加深刻理解客户。
对客户理解越深刻的人越容易成功,因此方案型销售必须投入足够多的时间研究客户,包括使用场景、应用瓶颈、关键痛点、核心利益等,才能设计出最有吸引力的销售方案,这是真正的竞争力所在。
方案型销售必须成为一个专业的服务高手。
方案销售与产品销售的最大区别就在于:方案销售都是服务为本,是服务加销售,服务加产品的模式,服务为先,销售在后,销服一体,服务本身就是销售。这与产品销售具有巨大的不同。因此方案销售非常强调团队的售前、售中、售后的服务能力的培养,尤其是售前能力。
产品销售看重规模效益,方案销售看重增值潜力。
产品导向是标准化的代表,是典型的成本导向,追求客户数量,追求规模效益,因此容易引发价格战。方案导向是增值导向,追求的是客户质量,他必须找到增值潜力最大的优质客户,才能进行投入。为此方案型销售强调客户的长期维护以及持久的增值能力,伴随客户成长是最重要的竞争策略。
方案型销售是差异化竞争的必然结果。
停留在产品阶段必然会造成同质化的恶性竞争,尤其是传统企业,技术进步的速度赶不上竞争的速度,产品趋同就会引发价格战。只有方案销售才能实现差异化,才能彻底甩掉竞争对手,达到一个客户一个方案,甚至是一个人一个方案,这是差异化竞争的最有效手段。装备、建筑、医疗、农牧、教装都一样,只有方案销售才能避免掉入低端的价格战漩涡。
方案型销售需要超强的组织管理能力。
与产品销售相比,方案型销售更像是个管理者以及运作者,一个客户就是一个运作项目,为了达到服务加产品的目的,他需要协调各种关系,整合各种资源,组织相关人力,这是一个非常复杂的管理体系,对方案型销售来说提升管理能力非常关键。
方案型销售必须依靠职业化训练进行系统的选拔与培养。
这里需要强调的是,首先是选拔,然后是培养。培养一名方案型销售是非常困难的,他要比产品销售困难几倍,很多人可能只适合于产品销售,不适合于方案销售。因此注定只有精英才能胜任这个工作,越是复杂的方案越是这样。要通过训练选拔精英,同时通过训练培养精英。
所有的大客户销售都是方案销售;所有的渠道销售都是方案销售;所有的传统企业80%都是方案销售;方案销售是差异化竞争的根本,是未来营销团队职业化发展的重要方向。
卖方案的销售必须更加深刻理解客户。
对客户理解越深刻的人越容易成功,因此方案型销售必须投入足够多的时间研究客户,包括使用场景、应用瓶颈、关键痛点、核心利益等,才能设计出最有吸引力的销售方案,这是真正的竞争力所在。
方案型销售必须成为一个专业的服务高手。
方案销售与产品销售的最大区别就在于:方案销售都是服务为本,是服务加销售,服务加产品的模式,服务为先,销售在后,销服一体,服务本身就是销售。这与产品销售具有巨大的不同。因此方案销售非常强调团队的售前、售中、售后的服务能力的培养,尤其是售前能力。
产品销售看重规模效益,方案销售看重增值潜力。
产品导向是标准化的代表,是典型的成本导向,追求客户数量,追求规模效益,因此容易引发价格战。方案导向是增值导向,追求的是客户质量,他必须找到增值潜力最大的优质客户,才能进行投入。为此方案型销售强调客户的长期维护以及持久的增值能力,伴随客户成长是最重要的竞争策略。
方案型销售是差异化竞争的必然结果。
停留在产品阶段必然会造成同质化的恶性竞争,尤其是传统企业,技术进步的速度赶不上竞争的速度,产品趋同就会引发价格战。只有方案销售才能实现差异化,才能彻底甩掉竞争对手,达到一个客户一个方案,甚至是一个人一个方案,这是差异化竞争的最有效手段。装备、建筑、医疗、农牧、教装都一样,只有方案销售才能避免掉入低端的价格战漩涡。
方案型销售需要超强的组织管理能力。
与产品销售相比,方案型销售更像是个管理者以及运作者,一个客户就是一个运作项目,为了达到服务加产品的目的,他需要协调各种关系,整合各种资源,组织相关人力,这是一个非常复杂的管理体系,对方案型销售来说提升管理能力非常关键。
方案型销售必须依靠职业化训练进行系统的选拔与培养。
这里需要强调的是,首先是选拔,然后是培养。培养一名方案型销售是非常困难的,他要比产品销售困难几倍,很多人可能只适合于产品销售,不适合于方案销售。因此注定只有精英才能胜任这个工作,越是复杂的方案越是这样。要通过训练选拔精英,同时通过训练培养精英。
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