【#哺乳期员工下班出车祸请假被HR针对#】据封面新闻报道：近日，广东湛江的赵女士发布视频称，自己是一名哺乳期妈妈，在下班途中遭遇了车祸，申请了7天假，但由于身体还未恢复，在续假时多次被公司拒绝，几天后公司以旷工超3天为由，要求她自动离职。更令人震惊的是，人事经理竟将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群，试图“封杀”。
3月13日，封面新闻记者联系了赵女士，她表示，目前已在法院立案，正在走法律程序，希望通过正规法律渠道维护自己的合法权益。
请假由“工伤假”变为“事假”
在微信群发布隐私信息“封杀”
“2月27日，我骑电动车下班途中，遇到了一个闯红灯的小朋友，便遭遇了车祸，要不是当时穿得厚，肯定骨折。”赵女士告诉封面新闻记者，当时是路人把自己抬过去的，后来去医院检查，结果显示全身多处外伤，头部、左小腿以及左手腕均受伤。
她表示，自己当即向所在企业湛江市永安物业服务有限公司申请“工伤假”。7天以后，她身体尚未痊愈，医院根据她的身体状况续开了新的诊断。但当赵女士向公司申请续假时，被多次拒绝。几天后，公司以旷工超过3天为由，对赵女士做了自动离职处理。
“我更难接受的是，有人截图告诉我，负责人事的张经理居然未经我同意，把我的姓名、身份证号在一个‘HR’群公开发布，严重侵犯了我的隐私权和名誉权。”根据赵女士提供的截图，张经理将其隐私信息发布，并发布文案说“此人行为嚣张跋扈，如果不是太过分，我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众，如想了解可私聊告知”。
同时，过程中，对方甚至以“我为什么要开除你啊，我等着4月王总过去好好整整你呢”对赵女士进行威胁。
据媒体报道，3月11日下午，张经理表示，赵女士想继续请假，公司发现赵女士在申请续假的前一天，在朋友圈里发了一张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，可以上班，而且岗位人手也比较紧张，所以没有同意继续请假。但赵女士解释，朋友圈里的那张照片是以前拍的，并不是人事经理认为的“续假前一天”。
此外，对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。
“更让我不解的是，张经理告诉我，由于该事故是对方负主要责任，所以让我把之前请的7天工伤假改为事假，不然就是我在讹公司的钱，所以我也照改了。”赵女士表示。
并非两人首次产生矛盾
去年休产假时已生嫌隙
但赵女士告诉封面新闻记者，之前在休产假时两人已有小嫌隙，这并非首次产生矛盾。
她表示，自己于2022年11月入职，隔年1月怀孕，由于老家在山东，为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时，对方让我申请‘事假’而非‘产假’，原因是怕我在老家和湛江两头报销，甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示，这让自己很难以理解，虽然最后还是以产假的名义休假，但整个申请过程确实不太愉快。
不仅如此，赵女士去年休完产假回到岗位时，发现自己原有的岗位被顶替，自己被调到了客服类岗位，无奈只好同意。“想着再去找工作也不容易，我也就只好接受了。”但回来工作后，整体的工作都不太顺心，时常会有被“穿小鞋”的情况。
“目前我没有收到她的任何道歉，我们彼此都有微信和电话。”赵女士表示，自己已经在法院进行了立案，正在走正常的法律程序维护自己的合法权益。
但她也向封面新闻记者表达了顾虑。“个人层面希望能够消除在群里发布我隐私信息带来的影响，虽然大家都很关心和支持我，但还是会担心以后找工作会受阻。”
封面新闻记者在社交平台上找到了该公司相关联系方式，并添加了微信，在得知记者用意后，将记者微信进行了删除。同时，记者多次拨打其社交平台公布的一个电话，截至发稿前，对方并未接通。
律师：
以不批病假擅自离职为由解雇不合法
发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权
“赵女士依法享有法定的医疗期，如赵女士确实有病需要治疗，只要请病假的时间不超出医疗期，用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。
其中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期。《劳动法》第42条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。因此，赵女士依据其病情，只要不超过3个月的医疗期，用人单位应当批准病假，且不得单方解雇。
“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士，显然不合法，对此，赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映，要求确认用人单位违法解雇。当然，赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。
“这也构成了工伤。”赵良善表示，依据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤。
赵良善指出，公司人力资源经理如对赵女士的请假心存不满，完全可求助公司领导私下化解矛盾，通过“对话”而非“怼话”方式解决问题。公司人力资源经理出于私人怨恨，将赵女士的身份证、姓名等个人信息以及其丈夫的职业信息发布至微信群里，这无疑侵犯了赵女士及其丈夫的隐私权。若公司人力资源经理还在微信群里留言诋毁、污蔑赵女士，则还侵犯了赵女士的名誉权，对此，赵女士还可将公司人力资源经理告上法庭，以证清白，讨回公道。
3月13日，封面新闻记者联系了赵女士，她表示，目前已在法院立案，正在走法律程序，希望通过正规法律渠道维护自己的合法权益。
请假由“工伤假”变为“事假”
在微信群发布隐私信息“封杀”
“2月27日，我骑电动车下班途中，遇到了一个闯红灯的小朋友，便遭遇了车祸，要不是当时穿得厚，肯定骨折。”赵女士告诉封面新闻记者，当时是路人把自己抬过去的，后来去医院检查，结果显示全身多处外伤，头部、左小腿以及左手腕均受伤。
她表示，自己当即向所在企业湛江市永安物业服务有限公司申请“工伤假”。7天以后，她身体尚未痊愈，医院根据她的身体状况续开了新的诊断。但当赵女士向公司申请续假时，被多次拒绝。几天后，公司以旷工超过3天为由，对赵女士做了自动离职处理。
“我更难接受的是，有人截图告诉我，负责人事的张经理居然未经我同意，把我的姓名、身份证号在一个‘HR’群公开发布，严重侵犯了我的隐私权和名誉权。”根据赵女士提供的截图，张经理将其隐私信息发布，并发布文案说“此人行为嚣张跋扈，如果不是太过分，我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众，如想了解可私聊告知”。
同时，过程中，对方甚至以“我为什么要开除你啊，我等着4月王总过去好好整整你呢”对赵女士进行威胁。
据媒体报道，3月11日下午，张经理表示，赵女士想继续请假，公司发现赵女士在申请续假的前一天，在朋友圈里发了一张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，可以上班，而且岗位人手也比较紧张，所以没有同意继续请假。但赵女士解释，朋友圈里的那张照片是以前拍的，并不是人事经理认为的“续假前一天”。
此外，对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。
“更让我不解的是，张经理告诉我，由于该事故是对方负主要责任，所以让我把之前请的7天工伤假改为事假，不然就是我在讹公司的钱，所以我也照改了。”赵女士表示。
并非两人首次产生矛盾
去年休产假时已生嫌隙
但赵女士告诉封面新闻记者，之前在休产假时两人已有小嫌隙，这并非首次产生矛盾。
她表示，自己于2022年11月入职，隔年1月怀孕，由于老家在山东，为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时，对方让我申请‘事假’而非‘产假’，原因是怕我在老家和湛江两头报销，甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示，这让自己很难以理解，虽然最后还是以产假的名义休假，但整个申请过程确实不太愉快。
不仅如此，赵女士去年休完产假回到岗位时，发现自己原有的岗位被顶替，自己被调到了客服类岗位，无奈只好同意。“想着再去找工作也不容易，我也就只好接受了。”但回来工作后，整体的工作都不太顺心，时常会有被“穿小鞋”的情况。
“目前我没有收到她的任何道歉，我们彼此都有微信和电话。”赵女士表示，自己已经在法院进行了立案，正在走正常的法律程序维护自己的合法权益。
但她也向封面新闻记者表达了顾虑。“个人层面希望能够消除在群里发布我隐私信息带来的影响，虽然大家都很关心和支持我，但还是会担心以后找工作会受阻。”
封面新闻记者在社交平台上找到了该公司相关联系方式，并添加了微信，在得知记者用意后，将记者微信进行了删除。同时，记者多次拨打其社交平台公布的一个电话，截至发稿前，对方并未接通。
律师：
以不批病假擅自离职为由解雇不合法
发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权
“赵女士依法享有法定的医疗期，如赵女士确实有病需要治疗，只要请病假的时间不超出医疗期，用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。
其中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期。《劳动法》第42条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。因此，赵女士依据其病情，只要不超过3个月的医疗期，用人单位应当批准病假，且不得单方解雇。
“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士，显然不合法，对此，赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映，要求确认用人单位违法解雇。当然，赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。
“这也构成了工伤。”赵良善表示，依据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤。
赵良善指出，公司人力资源经理如对赵女士的请假心存不满，完全可求助公司领导私下化解矛盾，通过“对话”而非“怼话”方式解决问题。公司人力资源经理出于私人怨恨，将赵女士的身份证、姓名等个人信息以及其丈夫的职业信息发布至微信群里，这无疑侵犯了赵女士及其丈夫的隐私权。若公司人力资源经理还在微信群里留言诋毁、污蔑赵女士，则还侵犯了赵女士的名誉权，对此，赵女士还可将公司人力资源经理告上法庭，以证清白，讨回公道。
【#哺乳期员工下班出车祸请假被HR针对#】据封面新闻报道：近日，广东湛江的赵女士发布视频称，自己是一名哺乳期妈妈，在下班途中遭遇了车祸，申请了7天假，但由于身体还未恢复，在续假时多次被公司拒绝，几天后公司以旷工超3天为由，要求她自动离职。更令人震惊的是，人事经理竟将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群，试图“封杀”。
3月13日，封面新闻记者联系了赵女士，她表示，目前已在法院立案，正在走法律程序，希望通过正规法律渠道维护自己的合法权益。
请假由“工伤假”变为“事假”
在微信群发布隐私信息“封杀”
“2月27日，我骑电动车下班途中，遇到了一个闯红灯的小朋友，便遭遇了车祸，要不是当时穿得厚，肯定骨折。”赵女士告诉封面新闻记者，当时是路人把自己抬过去的，后来去医院检查，结果显示全身多处外伤，头部、左小腿以及左手腕均受伤。
她表示，自己当即向所在企业湛江市永安物业服务有限公司申请“工伤假”。7天以后，她身体尚未痊愈，医院根据她的身体状况续开了新的诊断。但当赵女士向公司申请续假时，被多次拒绝。几天后，公司以旷工超过3天为由，对赵女士做了自动离职处理。
“我更难接受的是，有人截图告诉我，负责人事的张经理居然未经我同意，把我的姓名、身份证号在一个‘HR’群公开发布，严重侵犯了我的隐私权和名誉权。”根据赵女士提供的截图，张经理将其隐私信息发布，并发布文案说“此人行为嚣张跋扈，如果不是太过分，我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众，如想了解可私聊告知”。
同时，过程中，对方甚至以“我为什么要开除你啊，我等着4月王总过去好好整整你呢”对赵女士进行威胁。
据媒体报道，3月11日下午，张经理表示，赵女士想继续请假，公司发现赵女士在申请续假的前一天，在朋友圈里发了一张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，可以上班，而且岗位人手也比较紧张，所以没有同意继续请假。但赵女士解释，朋友圈里的那张照片是以前拍的，并不是人事经理认为的“续假前一天”。
此外，对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。
“更让我不解的是，张经理告诉我，由于该事故是对方负主要责任，所以让我把之前请的7天工伤假改为事假，不然就是我在讹公司的钱，所以我也照改了。”赵女士表示。
并非两人首次产生矛盾
去年休产假时已生嫌隙
但赵女士告诉封面新闻记者，之前在休产假时两人已有小嫌隙，这并非首次产生矛盾。
她表示，自己于2022年11月入职，隔年1月怀孕，由于老家在山东，为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时，对方让我申请‘事假’而非‘产假’，原因是怕我在老家和湛江两头报销，甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示，这让自己很难以理解，虽然最后还是以产假的名义休假，但整个申请过程确实不太愉快。
不仅如此，赵女士去年休完产假回到岗位时，发现自己原有的岗位被顶替，自己被调到了客服类岗位，无奈只好同意。“想着再去找工作也不容易，我也就只好接受了。”但回来工作后，整体的工作都不太顺心，时常会有被“穿小鞋”的情况。
“目前我没有收到她的任何道歉，我们彼此都有微信和电话。”赵女士表示，自己已经在法院进行了立案，正在走正常的法律程序维护自己的合法权益。
但她也向封面新闻记者表达了顾虑。“个人层面希望能够消除在群里发布我隐私信息带来的影响，虽然大家都很关心和支持我，但还是会担心以后找工作会受阻。”
封面新闻记者在社交平台上找到了该公司相关联系方式，并添加了微信，在得知记者用意后，将记者微信进行了删除。同时，记者多次拨打其社交平台公布的一个电话，截至发稿前，对方并未接通。
律师：
以不批病假擅自离职为由解雇不合法
发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权
“赵女士依法享有法定的医疗期，如赵女士确实有病需要治疗，只要请病假的时间不超出医疗期，用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。
其中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期。《劳动法》第42条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。因此，赵女士依据其病情，只要不超过3个月的医疗期，用人单位应当批准病假，且不得单方解雇。
“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士，显然不合法，对此，赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映，要求确认用人单位违法解雇。当然，赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。
“这也构成了工伤。”赵良善表示，依据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤。
赵良善指出，公司人力资源经理如对赵女士的请假心存不满，完全可求助公司领导私下化解矛盾，通过“对话”而非“怼话”方式解决问题。公司人力资源经理出于私人怨恨，将赵女士的身份证、姓名等个人信息以及其丈夫的职业信息发布至微信群里，这无疑侵犯了赵女士及其丈夫的隐私权。若公司人力资源经理还在微信群里留言诋毁、污蔑赵女士，则还侵犯了赵女士的名誉权，对此，赵女士还可将公司人力资源经理告上法庭，以证清白，讨回公道。
3月13日，封面新闻记者联系了赵女士，她表示，目前已在法院立案，正在走法律程序，希望通过正规法律渠道维护自己的合法权益。
请假由“工伤假”变为“事假”
在微信群发布隐私信息“封杀”
“2月27日，我骑电动车下班途中，遇到了一个闯红灯的小朋友，便遭遇了车祸，要不是当时穿得厚，肯定骨折。”赵女士告诉封面新闻记者，当时是路人把自己抬过去的，后来去医院检查，结果显示全身多处外伤，头部、左小腿以及左手腕均受伤。
她表示，自己当即向所在企业湛江市永安物业服务有限公司申请“工伤假”。7天以后，她身体尚未痊愈，医院根据她的身体状况续开了新的诊断。但当赵女士向公司申请续假时，被多次拒绝。几天后，公司以旷工超过3天为由，对赵女士做了自动离职处理。
“我更难接受的是，有人截图告诉我，负责人事的张经理居然未经我同意，把我的姓名、身份证号在一个‘HR’群公开发布，严重侵犯了我的隐私权和名誉权。”根据赵女士提供的截图，张经理将其隐私信息发布，并发布文案说“此人行为嚣张跋扈，如果不是太过分，我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众，如想了解可私聊告知”。
同时，过程中，对方甚至以“我为什么要开除你啊，我等着4月王总过去好好整整你呢”对赵女士进行威胁。
据媒体报道，3月11日下午，张经理表示，赵女士想继续请假，公司发现赵女士在申请续假的前一天，在朋友圈里发了一张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，可以上班，而且岗位人手也比较紧张，所以没有同意继续请假。但赵女士解释，朋友圈里的那张照片是以前拍的，并不是人事经理认为的“续假前一天”。
此外，对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。
“更让我不解的是，张经理告诉我，由于该事故是对方负主要责任，所以让我把之前请的7天工伤假改为事假，不然就是我在讹公司的钱，所以我也照改了。”赵女士表示。
并非两人首次产生矛盾
去年休产假时已生嫌隙
但赵女士告诉封面新闻记者，之前在休产假时两人已有小嫌隙，这并非首次产生矛盾。
她表示，自己于2022年11月入职，隔年1月怀孕，由于老家在山东，为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时，对方让我申请‘事假’而非‘产假’，原因是怕我在老家和湛江两头报销，甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示，这让自己很难以理解，虽然最后还是以产假的名义休假，但整个申请过程确实不太愉快。
不仅如此，赵女士去年休完产假回到岗位时，发现自己原有的岗位被顶替，自己被调到了客服类岗位，无奈只好同意。“想着再去找工作也不容易，我也就只好接受了。”但回来工作后，整体的工作都不太顺心，时常会有被“穿小鞋”的情况。
“目前我没有收到她的任何道歉，我们彼此都有微信和电话。”赵女士表示，自己已经在法院进行了立案，正在走正常的法律程序维护自己的合法权益。
但她也向封面新闻记者表达了顾虑。“个人层面希望能够消除在群里发布我隐私信息带来的影响，虽然大家都很关心和支持我，但还是会担心以后找工作会受阻。”
封面新闻记者在社交平台上找到了该公司相关联系方式，并添加了微信，在得知记者用意后，将记者微信进行了删除。同时，记者多次拨打其社交平台公布的一个电话，截至发稿前，对方并未接通。
律师：
以不批病假擅自离职为由解雇不合法
发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权
“赵女士依法享有法定的医疗期，如赵女士确实有病需要治疗，只要请病假的时间不超出医疗期，用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。
其中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期。《劳动法》第42条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。因此，赵女士依据其病情，只要不超过3个月的医疗期，用人单位应当批准病假，且不得单方解雇。
“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士，显然不合法，对此，赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映，要求确认用人单位违法解雇。当然，赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。
“这也构成了工伤。”赵良善表示，依据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤。
赵良善指出，公司人力资源经理如对赵女士的请假心存不满，完全可求助公司领导私下化解矛盾，通过“对话”而非“怼话”方式解决问题。公司人力资源经理出于私人怨恨，将赵女士的身份证、姓名等个人信息以及其丈夫的职业信息发布至微信群里，这无疑侵犯了赵女士及其丈夫的隐私权。若公司人力资源经理还在微信群里留言诋毁、污蔑赵女士，则还侵犯了赵女士的名誉权，对此，赵女士还可将公司人力资源经理告上法庭，以证清白，讨回公道。
【#哺乳期员工下班出车祸请假被HR针对#】据封面新闻报道：近日，广东湛江的赵女士发布视频称，自己是一名哺乳期妈妈，在下班途中遭遇了车祸，申请了7天假，但由于身体还未恢复，在续假时多次被公司拒绝，几天后公司以旷工超3天为由，要求她自动离职。更令人震惊的是，人事经理竟将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群，试图“封杀”。
3月13日，封面新闻记者联系了赵女士，她表示，目前已在法院立案，正在走法律程序，希望通过正规法律渠道维护自己的合法权益。
请假由“工伤假”变为“事假”
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“2月27日，我骑电动车下班途中，遇到了一个闯红灯的小朋友，便遭遇了车祸，要不是当时穿得厚，肯定骨折。”赵女士告诉封面新闻记者，当时是路人把自己抬过去的，后来去医院检查，结果显示全身多处外伤，头部、左小腿以及左手腕均受伤。
她表示，自己当即向所在企业湛江市永安物业服务有限公司申请“工伤假”。7天以后，她身体尚未痊愈，医院根据她的身体状况续开了新的诊断。但当赵女士向公司申请续假时，被多次拒绝。几天后，公司以旷工超过3天为由，对赵女士做了自动离职处理。
“我更难接受的是，有人截图告诉我，负责人事的张经理居然未经我同意，把我的姓名、身份证号在一个‘HR’群公开发布，严重侵犯了我的隐私权和名誉权。”根据赵女士提供的截图，张经理将其隐私信息发布，并发布文案说“此人行为嚣张跋扈，如果不是太过分，我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众，如想了解可私聊告知”。
同时，过程中，对方甚至以“我为什么要开除你啊，我等着4月王总过去好好整整你呢”对赵女士进行威胁。
据媒体报道，3月11日下午，张经理表示，赵女士想继续请假，公司发现赵女士在申请续假的前一天，在朋友圈里发了一张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，可以上班，而且岗位人手也比较紧张，所以没有同意继续请假。但赵女士解释，朋友圈里的那张照片是以前拍的，并不是人事经理认为的“续假前一天”。
此外，对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。
“更让我不解的是，张经理告诉我，由于该事故是对方负主要责任，所以让我把之前请的7天工伤假改为事假，不然就是我在讹公司的钱，所以我也照改了。”赵女士表示。
并非两人首次产生矛盾
去年休产假时已生嫌隙
但赵女士告诉封面新闻记者，之前在休产假时两人已有小嫌隙，这并非首次产生矛盾。
她表示，自己于2022年11月入职，隔年1月怀孕，由于老家在山东，为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时，对方让我申请‘事假’而非‘产假’，原因是怕我在老家和湛江两头报销，甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示，这让自己很难以理解，虽然最后还是以产假的名义休假，但整个申请过程确实不太愉快。
不仅如此，赵女士去年休完产假回到岗位时，发现自己原有的岗位被顶替，自己被调到了客服类岗位，无奈只好同意。“想着再去找工作也不容易，我也就只好接受了。”但回来工作后，整体的工作都不太顺心，时常会有被“穿小鞋”的情况。
“目前我没有收到她的任何道歉，我们彼此都有微信和电话。”赵女士表示，自己已经在法院进行了立案，正在走正常的法律程序维护自己的合法权益。
但她也向封面新闻记者表达了顾虑。“个人层面希望能够消除在群里发布我隐私信息带来的影响，虽然大家都很关心和支持我，但还是会担心以后找工作会受阻。”
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“赵女士依法享有法定的医疗期，如赵女士确实有病需要治疗，只要请病假的时间不超出医疗期，用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。
其中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期。《劳动法》第42条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。因此，赵女士依据其病情，只要不超过3个月的医疗期，用人单位应当批准病假，且不得单方解雇。
“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士，显然不合法，对此，赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映，要求确认用人单位违法解雇。当然，赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。
“这也构成了工伤。”赵良善表示，依据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤。
赵良善指出，公司人力资源经理如对赵女士的请假心存不满，完全可求助公司领导私下化解矛盾，通过“对话”而非“怼话”方式解决问题。公司人力资源经理出于私人怨恨，将赵女士的身份证、姓名等个人信息以及其丈夫的职业信息发布至微信群里，这无疑侵犯了赵女士及其丈夫的隐私权。若公司人力资源经理还在微信群里留言诋毁、污蔑赵女士，则还侵犯了赵女士的名誉权，对此，赵女士还可将公司人力资源经理告上法庭，以证清白，讨回公道。
3月13日，封面新闻记者联系了赵女士，她表示，目前已在法院立案，正在走法律程序，希望通过正规法律渠道维护自己的合法权益。
请假由“工伤假”变为“事假”
在微信群发布隐私信息“封杀”
“2月27日，我骑电动车下班途中，遇到了一个闯红灯的小朋友，便遭遇了车祸，要不是当时穿得厚，肯定骨折。”赵女士告诉封面新闻记者，当时是路人把自己抬过去的，后来去医院检查，结果显示全身多处外伤，头部、左小腿以及左手腕均受伤。
她表示，自己当即向所在企业湛江市永安物业服务有限公司申请“工伤假”。7天以后，她身体尚未痊愈，医院根据她的身体状况续开了新的诊断。但当赵女士向公司申请续假时，被多次拒绝。几天后，公司以旷工超过3天为由，对赵女士做了自动离职处理。
“我更难接受的是，有人截图告诉我，负责人事的张经理居然未经我同意，把我的姓名、身份证号在一个‘HR’群公开发布，严重侵犯了我的隐私权和名誉权。”根据赵女士提供的截图，张经理将其隐私信息发布，并发布文案说“此人行为嚣张跋扈，如果不是太过分，我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众，如想了解可私聊告知”。
同时，过程中，对方甚至以“我为什么要开除你啊，我等着4月王总过去好好整整你呢”对赵女士进行威胁。
据媒体报道，3月11日下午，张经理表示，赵女士想继续请假，公司发现赵女士在申请续假的前一天，在朋友圈里发了一张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，可以上班，而且岗位人手也比较紧张，所以没有同意继续请假。但赵女士解释，朋友圈里的那张照片是以前拍的，并不是人事经理认为的“续假前一天”。
此外，对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。
“更让我不解的是，张经理告诉我，由于该事故是对方负主要责任，所以让我把之前请的7天工伤假改为事假，不然就是我在讹公司的钱，所以我也照改了。”赵女士表示。
并非两人首次产生矛盾
去年休产假时已生嫌隙
但赵女士告诉封面新闻记者，之前在休产假时两人已有小嫌隙，这并非首次产生矛盾。
她表示，自己于2022年11月入职，隔年1月怀孕，由于老家在山东，为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时，对方让我申请‘事假’而非‘产假’，原因是怕我在老家和湛江两头报销，甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示，这让自己很难以理解，虽然最后还是以产假的名义休假，但整个申请过程确实不太愉快。
不仅如此，赵女士去年休完产假回到岗位时，发现自己原有的岗位被顶替，自己被调到了客服类岗位，无奈只好同意。“想着再去找工作也不容易，我也就只好接受了。”但回来工作后，整体的工作都不太顺心，时常会有被“穿小鞋”的情况。
“目前我没有收到她的任何道歉，我们彼此都有微信和电话。”赵女士表示，自己已经在法院进行了立案，正在走正常的法律程序维护自己的合法权益。
但她也向封面新闻记者表达了顾虑。“个人层面希望能够消除在群里发布我隐私信息带来的影响，虽然大家都很关心和支持我，但还是会担心以后找工作会受阻。”
封面新闻记者在社交平台上找到了该公司相关联系方式，并添加了微信，在得知记者用意后，将记者微信进行了删除。同时，记者多次拨打其社交平台公布的一个电话，截至发稿前，对方并未接通。
律师：
以不批病假擅自离职为由解雇不合法
发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权
“赵女士依法享有法定的医疗期，如赵女士确实有病需要治疗，只要请病假的时间不超出医疗期，用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。
其中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期。《劳动法》第42条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。因此，赵女士依据其病情，只要不超过3个月的医疗期，用人单位应当批准病假，且不得单方解雇。
“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士，显然不合法，对此，赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映，要求确认用人单位违法解雇。当然，赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。
“这也构成了工伤。”赵良善表示，依据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤。
赵良善指出，公司人力资源经理如对赵女士的请假心存不满，完全可求助公司领导私下化解矛盾，通过“对话”而非“怼话”方式解决问题。公司人力资源经理出于私人怨恨，将赵女士的身份证、姓名等个人信息以及其丈夫的职业信息发布至微信群里，这无疑侵犯了赵女士及其丈夫的隐私权。若公司人力资源经理还在微信群里留言诋毁、污蔑赵女士，则还侵犯了赵女士的名誉权，对此，赵女士还可将公司人力资源经理告上法庭，以证清白，讨回公道。
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