#恋爱兄妹[超话]# 一开始觉得女五很有意思是因为她说：“我喜欢容易掉眼泪的人。”感觉这完全是在电视剧里才会出现的台词啊！这种合理又奇怪的细节很吸引我！把这句话从容而自然地讲出来的女五让我觉得很浪漫诶……然后看下去更加喜欢女五了，又细腻又会表达，心动的感觉是“愉快的不适感”，感受爱的方式是“尝试弥补对方内心空缺的部分”……随时随地产出又真诚又动人的话，好喜欢噢

不知道我年前推荐的拜耳维生素的时候大家有没有尝试，这是我一直坚持在吃的补剂。

肉眼可见的变化是：不容易生病了，精力和体能也得到了更好的补充，还能帮助我缓解工作疲劳，对我这种忙碌的职场人，非常合适。

凡是我反复推荐的品，大家可以放心入，都是非常好的产品才会推荐给大家。
 
拜耳作为一个百年品牌世界五百强的药企，任何生产线的产品都很不错，专注研发，研发能力很强，内服还是要跟着大企业大品牌，吃的放心和安心。
 
其实大部分人都忽视了一个问题，那就是人体每天必须摄入足够的维生素，如果摄入的维生素不足，就会出现抵抗力差，身体虚弱，脱发，长痘皮肤粗糙等问题，从而导致面部状态也不好，所以维生素真的不是可有可无，而是必须的、基础的。

拜耳这款真果肉维生素是我吃过味道非常好的复合维生素了，原料是真实的苹果果肉和果汁制成，不添加任何人造甜味剂、人造香料、色素、明胶、麸质、高果糖玉米糖浆。味道像苹果一样酸甜，放在桌上看到就会主动拿起来嚼两片，很难让人忘记吃。

我的理念是好吃才能坚持吃，坚持吃才会有效果。

选择拜耳这款还有个很重要的原因是里面含维生素D。 不少人的维D都是缺乏的，因为它 90% 靠晒太阳合成（涂防晒、隔着玻璃晒都不行），饮食只占很小一部分，没法“食补”。所以维生素D 也是营养师最推荐吃的。

它分女士版、男士版、儿童版三种，针对不同人群，进行不同配比，精准补充必备营养元素。 

女士版除了 600ug 维D3，还有B族维生素 B3、B6、B12、B7 作为日常饮食的补充，内脏、瘦肉吃得不多的人就很需要。还添加了烟酰胺，能提升皮肤的抗氧化能力。里面还有生物素和B族能加快新陈代谢，帮助控制体重不发胖。 

像我吃的男士款则能很好的补充流失的营养，提高身体体能，保护前列腺，含有微量元素也能养护心血管。 

家里有小朋友的话，可以买儿童版的，用来促进钙质吸收，助力小孩骨骼和脑部发育。

比起吃那种大颗粒维生素片，还是软糖更有吸引力，关键是原料天然低脂，好吃不胖。 买维生素还是建议买大厂，拜耳是药企，标准严格，来源和安全性都有保障。

我仔细查了 RDA（建议供给量） 和 UL（最高耐受量），这款适合绝大部分人，就算把每天吃的食物考虑进去，也没有过量的风险，对日常饮食是个很好的补充。 

现在价格合适，除了自己，也可以给家人买点，全家的日常营养就有保障了。

【模糊的职位要求让女性申请者望而却步】与男性相比，女性更少申请领导职位，这往往是因为自我怀疑和对自身资格的担忧。模糊、未明确资格标准的工作描述可能阻碍女性参与申请，进一步扩大领导层的性别差距。清晰具体的工作要求可以吸引更多女性申请人。

在题为《是否申请》的文章开篇，BBC采访人在2018年向加拿大籍诺贝尔物理学奖得主Donna Strickland提了一个问题：“您成就斐然，为什么不是正教授呢？”

Strickland沉默了一会，答道：“我从没申请过。”

这只是高成就女性不竞逐高级职位的一个例子。Coffman的最新研究延续了她此前的研究。根据她以往的研究，女性缺乏自信，认为自己没有能力在刻板印象中男性具有优势的领域做出贡献，雇主在这些领域常常偏向于招聘男性。

这些因素很可能导致领导层明显的性别差距。事实上，2023年领英对163个国家的雇员进行的研究显示，女性约占劳动力的42%，占高级领导职位的32%，而在高管层级，女性的平均占比下降到25%。

为了明确男性和女性对招聘广告的反应，Coffman和同事在自由职业平台UpWork上进行了第一项实验，求职者会在平台上填写详细的个人资料，概述自己的教育背景、证书、技能测试成绩和工作经历等。团队扮演成潜在的雇主，向拥有相似技能的UpWork用户发送偏重管理或分析能力的短期职位招聘广告。

广告语相当笼统：“我们正在寻找具有[管理专业知识/分析性思维]的候选人，可通过教育、过往工作经验和测试成绩证明。成功的候选人还应具备良好的写作和沟通能力。”研究人员提供了一个“中级”职位和一个更具挑战性、薪酬也更高的“专家”职位。候选人只能二选一。

当广告使用这种模糊的语言时，符合资格的女性比男性更少申请高级职位。事实上，只有6%符合资格的女性申请了专家职位，而申请的男性达到22%。

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