单位里，晋升潜规则
单位里，45岁以上中年人比28岁年轻人更懂的潜规则：但凡有晋升消息，如果提前几天没有人征求你意见，没有你的任何传言，就别打听了
45岁以上的中年人深谙此道。他们在单位摸爬滚打多年，对这些弯弯绕绕早已洞若观火。

谁跟领导走得近，谁能说上话，谁有戏，他们心里门儿清。

相比之下，一些28岁左右的年轻人就太天真了，总觉得靠实力说话，谁工作做得好，谁就能得到提拔重用。

殊不知，在一个复杂的利益场域中，晋升从来都不是单纯的＂实力至上＂。

记得我刚进单位那会儿，也曾抱有这样的幻想。

埋头苦干，努力上进，以为只要把手头的活儿干好，就能得到领导的赏识。

直到一次科级岗位空缺，我觉得自己是最合适的人选，信心满满地等待任命，结果最后却是另有其人。

事后听一位老同志透露，早在一个月前，领导就找过他谈话，问他对那个人选有何看法。

我这才恍然，原来游戏的规则从来就不是我以为的那样。

后来我渐渐明白，所谓＂G平＂征求意见，很多时候只是走个过场。真正的决策，还是在少数人手里。

你被征询了，说明你还有点分量；你被忽略了，那只能说明你根本不在考虑之列。久而久之，大家对此心照不宣，提前几天没人找你，大家就都明白是怎么回事了。

还有些年轻人，总爱在消息刚放出时四处打听，试图搞清楚状况。殊不知，这反倒会引起反感。

我有个年轻同事就吃过这样的亏。上次科室合并，他先是询问了办公室主任，又跑去问了秘书，甚至还拐弯抹角地套副局的话。

结果不仅什么都没打听到，反倒落下了＂不懂规矩、好事儿＂的口实。

后来分工一出来，他想去的岗位没去成，倒是被发配到了一个边缘部门。

这其中的学问，不是一两句话就能说清的。简单来说，晋升这样的大事，组织上都有安排。

他们自有考量，未必需要广而告之。你没资格知道的，就不会让你知道。

强行打听，只会让人觉得你不成熟、不懂事，反而留下不好的印象。

倒不如淡定一些，该干嘛干嘛，真有你的机会，自然会有人来通知你。

当然，这并不意味着我们就应该消极被动、坐等机遇。

恰恰相反，平时多做贡献、多出成绩，和领导多沟通、让他们记住你，这些才是最该做的事情。

晋升与否，固然有很多客观因素，但如果连基本的实力和人缘都没有，那即便给你机会，你恐怕也未必能担当得起。

所以，对年轻人来说，与其纠结那些潜规则，不如静下心来先做好自己的事情。

尽自己所能，脚

听不了一点说自己不好的，也成长不了一点。
最近看很多内向的朋友发帖在问：别人说自己太内向、太无趣、找不到对象，觉得说的有点道理，我该怎么办？

评论区一堆说，“他也不怎么样”“管他！”“听他瞎说”“不用听他的，你做好自己就行了”
我们都讨厌别人随地大小爹，也被爹味文学恶心的不行。
但也不能盲目的去听那些让你就这样做自己的话，他们根本没有重视你想变得更好的核心需求。

那些随地大小爹的，就是情商低。
而且你要知道，他这样随意地评价你，就是在冒犯你。觉得自己看你的缺点看的特别清楚，你应该要改改。
对待女生还可能会加一句，“你不改改没人喜欢你”“你这个性子不改怎么嫁的出去”
真的都挺可笑的。
下次直接怼回去就行。
内向的女生，有的时候就是有些抹不开面子。

至于那些口嗨的，让你反讽回去，不重视你的核心需求的，你也不用管他们。
他们也可能是同样遭受过这样的问题，借着你的平台，发泄一下而已。
或者他自己本身就听不去别人的劝告。
人都成型了，听不进去劝告也正常。

对于听得进去劝告，想要改变自己的，就比如贴主问的“我该怎么办”让自己变得更好，就是很好的。
人只有听得进去劝告，自己明白自己哪里需要改进，才能变得更好啊。
越知道自己哪里不足，并改正，且忽视别人对自己不真实、嘲讽的评价，内核才会越来越稳。
任尔东西南北风，我自岿然不动。
因为我已经非常知道我是谁，我要什么了。

#许个愿吧##星座[超话]##经常看书和不看书的区别#

昨天折腾了一下午，连带收拾残局，回家洗洗调整后迎来了“大姨妈”。

今天有些浮肿，状态也不在线，尤其是看到卫生间还未完成的维修残局，头嗡一下大了。

真不知道下午弄完又要怎么收拾，反正每次遇到这样的状况就想逃避，可是这次逃不掉也没人能帮忙，只能硬着头皮上。突然就不想过这样的日子了，没意思

此刻就想回家窝在我的小角落，喝茶，听歌，发呆……

#姨妈期综合症##卫生间漏水够够了#