宝子们，氛围感美女怎么来！我们看到的di一眼一定是头发！！！
熟悉雪儿的姐妹应该知道，我是属于发质毛躁的那一类人，所以在对头发的养护上也要花更多的心思和力气，不然整个人都会显得很邋遢呀！但自从遇到了罗 拉直发梳和吹风机这对“黄金搭档”，瞬间变得更加轻松愉悦了！
这个直发梳❗
集美们直接看对比图，用直发梳之前毛躁乱舞，✅用后就是一个水润亮顺，比看各种复杂的参数直观多了，有这样的效果真的要爱它到骨子里。除了直发护发，卷发造型的功能它也有，简单尝试了一下，效果还不错吧~
因为是充电使用的，自然就方便很多，摆脱了插线的束缚，让使用场景有了更多的可能。而且小小的一个放在包包里也没问题，外出有需要可以直接带上。
对于发质一般，但又不善于搞头发的姐妹来说，这个直发梳是必须要安排上！
而且像是520这样的节日！你们懂得！自己也可以准备一份实用的小礼物给自己！
用法很简单：打开后，30s速度加热到200度，然后把梳子反着往外梳，几分钟就可以搞定一整个头！
另外这个直发梳从150度到230度，有9档温度可选！
细软发质 150-170摄氏度
中等发质180-190摄氏度
偏硬发质 200-230摄氏度
比直发夹用起来更自然哦，不会生硬！
电吹风
这款吹风机直接把性价比拉到了天花板！1字开头三位数，你就可以拥有低辐射黑科技、负离子护发、功能性陶瓷技术、高颜值的吹风机。
57℃热而不烫，使用体验很ok，吹完头发柔顺服帖，把我的心也吹服帖啦~
这一套组合拳下来，头发的造型问题根本就不是问题啦~太喜欢了！
熟悉雪儿的姐妹应该知道，我是属于发质毛躁的那一类人，所以在对头发的养护上也要花更多的心思和力气，不然整个人都会显得很邋遢呀！但自从遇到了罗 拉直发梳和吹风机这对“黄金搭档”，瞬间变得更加轻松愉悦了！
这个直发梳❗
集美们直接看对比图，用直发梳之前毛躁乱舞，✅用后就是一个水润亮顺，比看各种复杂的参数直观多了，有这样的效果真的要爱它到骨子里。除了直发护发，卷发造型的功能它也有，简单尝试了一下，效果还不错吧~
因为是充电使用的，自然就方便很多，摆脱了插线的束缚，让使用场景有了更多的可能。而且小小的一个放在包包里也没问题，外出有需要可以直接带上。
对于发质一般，但又不善于搞头发的姐妹来说，这个直发梳是必须要安排上！
而且像是520这样的节日！你们懂得！自己也可以准备一份实用的小礼物给自己！
用法很简单：打开后，30s速度加热到200度，然后把梳子反着往外梳，几分钟就可以搞定一整个头！
另外这个直发梳从150度到230度，有9档温度可选！
细软发质 150-170摄氏度
中等发质180-190摄氏度
偏硬发质 200-230摄氏度
比直发夹用起来更自然哦，不会生硬！
电吹风
这款吹风机直接把性价比拉到了天花板！1字开头三位数，你就可以拥有低辐射黑科技、负离子护发、功能性陶瓷技术、高颜值的吹风机。
57℃热而不烫，使用体验很ok，吹完头发柔顺服帖，把我的心也吹服帖啦~
这一套组合拳下来，头发的造型问题根本就不是问题啦~太喜欢了！
我可能，真的(´･_･`)有点喜欢马斯克
1️⃣ 人是一切的核心 人高于一切 或者是人才
2️⃣ 第一性原理非常重要，遇到问题就去解决问题，这个框定的边界可能比你想象中要更大
3️⃣ 我之前一直在想要说用标准化的形式来去找到真正想要的人，但其实你要看，要去考虑成本，人脑就是一个真正的标准化下最大的非标品
「SpaceX的办公室无比简陋，只有一些灰色隔板隔出来的工位，你纳闷，真不知道有什么好参观的。很快，有几位员工过来，问了你关于火箭动力系统的各种问题，你意识到，这不是一次参观，而是一场面试。
你只好硬着头皮回答。几轮过后，马斯克本人来了。他问你的第一个问题，就打了你个措手不及。无关技术，也无关工作经历，而是：你这头发是染的吗？你乱了方寸，但灵机一动反问道：“这是你为了活跃气氛出的破冰题吗？还挺奏效的。”你们两个人都笑了。接着，马斯克又抛出个出人意料的问题：你在地球的某个地方，有一面旗子和一个指南针，你把旗子插在地上，按照指南针的指示向南走了一英里，接着转身向东走了一英里，又向北走了一英里。此时你发现自己回到了棋子所在的地方。请问，你处在地球的哪个地方？
你仔细想了想说，在北极点。这是正确答案。正当马斯克要问下一个问题时，你有了新的想法：也有可能在南极点的北边，接着解释了自己的思路。马斯克明显被激起了兴趣。这之后，他没有再出考题，而是跟你讨论起了你的兴趣爱好，和你会在SpaceX负责的具体工作内容。
在几天后的凌晨1点，你收到了Offer。
后来你知道了，这就是马斯克的招聘风格。他会抛出一些出其不意的问题，看看候选人的反应能力和思考能力。他不看绩点，不看背景，不看知识储备，只看思考能力。而对于行业经验丰富者，他会连珠炮式地发问，追问各种技术细节，看看你到底有多少水分。据说，15分钟内，他能大概知道这个人到底是不是水货。共事几天，就能判断这个人到底实力如何。他说，市面上滥竽充数的人多得是，有真材实料的是少数。而他要的是真正的人才。
后来，你还听说，一旦马斯克锁定了人才目标，会各类方法无所不用。以参观为名，吸引候选人来面试就是一种策略。而对有家室和职业顾虑的人，他也有一套。在你来之前，SpaceX已经招来了两位资深的工程师，跟马斯克组成了三剑客，他们分别是负责动力系统的汤姆·穆勒和负责火箭结构的吉姆·汤普森。
这两人已经在稳定的航天机构工作多年，有优渥的薪水和稳定的生活。为了说服他们，马斯克把相当于两位工程师两年的年薪存到了代管账户里。这样一来，就算公司有什么变故，两个人的收入在未来两年还能有所保障。
穆勒仍在犹豫时，马斯克问他下周末能不能再见一面。穆勒和妻子早已计划好，周末要办一个派对，用家里的新彩电和朋友们看球赛，所以他婉拒了马斯克。结果是，马斯克带着几个动力系统的专家直接现身穆勒的聚会。那天，穆勒只看了一个进球，其他时间都在回答马斯克的问题。三个月后，他加入了SpaceX。
还有一位工程师，原本不打算接受Offer，因为妻子已经在旧金山的谷歌找到工作，而SpaceX位于洛杉矶。没想到，面试回家后，妻子告诉他，今天发生了一件神奇的事，谷歌CEO拉里·佩奇通知她，可以去洛杉矶的谷歌工作。原来，马斯克打电话给拉里·佩奇，利用私人关系把这名工程师的妻子调到了洛杉矶。这位工程师没有了后顾之忧，于是接受了Offer。
后来，你听说，有一位航天科学家，为了写一篇业内人才发展的文章，列出了自己在过去十年教过的，表现最优秀的十名学生，竟然发现，他们有一半在为一家创业公司，SpaceX工作，这让他大为震惊。再后来你听说，马斯克亲自面试了公司的前3000名员工。
在马斯克看来，事业都是人干出来的。有人，才有一切。在管理学经典著作《卓越基因》里，作者吉姆·柯林斯指出，一家企业能走向卓越，首要基因就是人才战略。人才高于一切。
你暗暗地想，这位求贤若渴的钢铁侠，似乎跟媒体报道里出口狂言、被合伙人踢出局的形象不太一样。在入职的面试中，你触碰到了SpaceX从0到1走向成功的第一块拼图：一流的人才。」
1️⃣ 人是一切的核心 人高于一切 或者是人才
2️⃣ 第一性原理非常重要，遇到问题就去解决问题，这个框定的边界可能比你想象中要更大
3️⃣ 我之前一直在想要说用标准化的形式来去找到真正想要的人，但其实你要看，要去考虑成本，人脑就是一个真正的标准化下最大的非标品
「SpaceX的办公室无比简陋，只有一些灰色隔板隔出来的工位，你纳闷，真不知道有什么好参观的。很快，有几位员工过来，问了你关于火箭动力系统的各种问题，你意识到，这不是一次参观，而是一场面试。
你只好硬着头皮回答。几轮过后，马斯克本人来了。他问你的第一个问题，就打了你个措手不及。无关技术，也无关工作经历，而是：你这头发是染的吗？你乱了方寸，但灵机一动反问道：“这是你为了活跃气氛出的破冰题吗？还挺奏效的。”你们两个人都笑了。接着，马斯克又抛出个出人意料的问题：你在地球的某个地方，有一面旗子和一个指南针，你把旗子插在地上，按照指南针的指示向南走了一英里，接着转身向东走了一英里，又向北走了一英里。此时你发现自己回到了棋子所在的地方。请问，你处在地球的哪个地方？
你仔细想了想说，在北极点。这是正确答案。正当马斯克要问下一个问题时，你有了新的想法：也有可能在南极点的北边，接着解释了自己的思路。马斯克明显被激起了兴趣。这之后，他没有再出考题，而是跟你讨论起了你的兴趣爱好，和你会在SpaceX负责的具体工作内容。
在几天后的凌晨1点，你收到了Offer。
后来你知道了，这就是马斯克的招聘风格。他会抛出一些出其不意的问题，看看候选人的反应能力和思考能力。他不看绩点，不看背景，不看知识储备，只看思考能力。而对于行业经验丰富者，他会连珠炮式地发问，追问各种技术细节，看看你到底有多少水分。据说，15分钟内，他能大概知道这个人到底是不是水货。共事几天，就能判断这个人到底实力如何。他说，市面上滥竽充数的人多得是，有真材实料的是少数。而他要的是真正的人才。
后来，你还听说，一旦马斯克锁定了人才目标，会各类方法无所不用。以参观为名，吸引候选人来面试就是一种策略。而对有家室和职业顾虑的人，他也有一套。在你来之前，SpaceX已经招来了两位资深的工程师，跟马斯克组成了三剑客，他们分别是负责动力系统的汤姆·穆勒和负责火箭结构的吉姆·汤普森。
这两人已经在稳定的航天机构工作多年，有优渥的薪水和稳定的生活。为了说服他们，马斯克把相当于两位工程师两年的年薪存到了代管账户里。这样一来，就算公司有什么变故，两个人的收入在未来两年还能有所保障。
穆勒仍在犹豫时，马斯克问他下周末能不能再见一面。穆勒和妻子早已计划好，周末要办一个派对，用家里的新彩电和朋友们看球赛，所以他婉拒了马斯克。结果是，马斯克带着几个动力系统的专家直接现身穆勒的聚会。那天，穆勒只看了一个进球，其他时间都在回答马斯克的问题。三个月后，他加入了SpaceX。
还有一位工程师，原本不打算接受Offer，因为妻子已经在旧金山的谷歌找到工作，而SpaceX位于洛杉矶。没想到，面试回家后，妻子告诉他，今天发生了一件神奇的事，谷歌CEO拉里·佩奇通知她，可以去洛杉矶的谷歌工作。原来，马斯克打电话给拉里·佩奇，利用私人关系把这名工程师的妻子调到了洛杉矶。这位工程师没有了后顾之忧，于是接受了Offer。
后来，你听说，有一位航天科学家，为了写一篇业内人才发展的文章，列出了自己在过去十年教过的，表现最优秀的十名学生，竟然发现，他们有一半在为一家创业公司，SpaceX工作，这让他大为震惊。再后来你听说，马斯克亲自面试了公司的前3000名员工。
在马斯克看来，事业都是人干出来的。有人，才有一切。在管理学经典著作《卓越基因》里，作者吉姆·柯林斯指出，一家企业能走向卓越，首要基因就是人才战略。人才高于一切。
你暗暗地想，这位求贤若渴的钢铁侠，似乎跟媒体报道里出口狂言、被合伙人踢出局的形象不太一样。在入职的面试中，你触碰到了SpaceX从0到1走向成功的第一块拼图：一流的人才。」
#推荐韩漫[超话]#《not bad》完结了！写写推荐，毕竟我真的很喜欢它！
开场就是烂人配烂人的组合，鸭子攻×金主受。
一个是满口跑火车，为了钱几乎没下限的男鸭子，另一个是私生活乱到令人发指的有钱爱豆。
我承认最开始，是抱着搞笑的心态看下去，（看两大男人发癫时，互相扇巴掌，扯头发真的很好笑）想着两个人品七斤八两的神经病能谈出个什么名堂。
可万万没想到，他们却硬生生处成了纯爱。
总而言之，这是两个压根不懂爱的人，磕磕跘跘地爱上彼此的过程。在这个过程中，可以看到自私自利的人学会付出，傲慢的人学会让步，原本视钱如命的人，选择洗手过好当下的生活。
这是一个剧情比好看的漫画，他们之间的对话反套路到没有办法预测，和两人精神状态一样奇怪新颖，所以看的时候非常期待他们的下一句台词是什么。
而里面最大的反派——受同父异母的哥哥。他性格扭曲，从小欺压受，看到受对攻动了真心有了顾虑，于是干脆把受关起来了，中间把小情侣分开虐的那一段，我哭地稀里哗啦。（也可能是我泪点低，看着受每天被哥哥强迫真心很难受。）
在受被哥哥囚禁的那段时间，攻换了工作决定不再当牛郎了。他每天下班给受打电话，因为电话拨不通，只能一个人自言自语留言，他会很认真地讲述自己一天做了什么，发生了什么事，就像在给老婆报备一样。介绍到新工作时，他很自豪地说自己在正经地方上班，希望下次有机会能亲自接待你。
硬要挑刺的话，就是结尾比较仓促。前面的剧情真的非常好看，有笑点，有泪点，最后结局是he！#推荐韩漫#
开场就是烂人配烂人的组合，鸭子攻×金主受。
一个是满口跑火车，为了钱几乎没下限的男鸭子，另一个是私生活乱到令人发指的有钱爱豆。
我承认最开始，是抱着搞笑的心态看下去，（看两大男人发癫时，互相扇巴掌，扯头发真的很好笑）想着两个人品七斤八两的神经病能谈出个什么名堂。
可万万没想到，他们却硬生生处成了纯爱。
总而言之，这是两个压根不懂爱的人，磕磕跘跘地爱上彼此的过程。在这个过程中，可以看到自私自利的人学会付出，傲慢的人学会让步，原本视钱如命的人，选择洗手过好当下的生活。
这是一个剧情比好看的漫画，他们之间的对话反套路到没有办法预测，和两人精神状态一样奇怪新颖，所以看的时候非常期待他们的下一句台词是什么。
而里面最大的反派——受同父异母的哥哥。他性格扭曲，从小欺压受，看到受对攻动了真心有了顾虑，于是干脆把受关起来了，中间把小情侣分开虐的那一段，我哭地稀里哗啦。（也可能是我泪点低，看着受每天被哥哥强迫真心很难受。）
在受被哥哥囚禁的那段时间，攻换了工作决定不再当牛郎了。他每天下班给受打电话，因为电话拨不通，只能一个人自言自语留言，他会很认真地讲述自己一天做了什么，发生了什么事，就像在给老婆报备一样。介绍到新工作时，他很自豪地说自己在正经地方上班，希望下次有机会能亲自接待你。
硬要挑刺的话，就是结尾比较仓促。前面的剧情真的非常好看，有笑点，有泪点，最后结局是he！#推荐韩漫#
✋热门推荐