理财经理糟心事儿（二）⚠️负能量警告⚠️
开会也是有技巧的，行长。你要么周中挑一天开长会，要么周六晚上开简短会，因为大家连上六天班，身心俱疲，都等着这个周日回血，谁都不想下了班还要再开个又臭又长的会！开就开吧，他还迟到，让大家等了一个多小时。
他想让产品经理介绍网金业务或者和商户合作有哪些福利，但是全程都只是他和产品经理在电话沟通，其余人完全没有参与。请问，这种东西一定要在会上聊吗？因为完全可以你们先沟通然后总结成表格，之后再在夕会上结合表格把重要内容宣贯。这样不仅提高会议效率，大家也更容易记住重点。结果您自顾自的和产品经理聊，聊得天南海北也妹能把福利内容在会议上聊清楚啊！因为产品经理直接来了一句，“哦，你问的这个网金群里有发，让XXX转发给你。”我真的笑鼠，哈哈哈哈哈哈哈哈。
接着，开始讲二季度重点指标。其实就是每天早会反复讲的内容用冗长的话再嚼一遍。最搞笑的是，某理财经理不在网点，他让在场的人联系她，结果无人接听。某理财经理是知道周六开夕会的，因为开会通知就是她前一天发的。说到信用卡这一指标呢，就让我讲讲经验，但却听不得实话。要搞信用卡爆点，要求20个进件。如果要保证这个量，到场客户就得更多，因为肯定有不办的。但是他要求我们不放过每一个客户，客户不同意就磨，磨上个5、6分钟。大哥，你们行信用卡不是光发卡就行了，还要激活首刷才算业绩，这都是需要时间的。9点开门，17点落闸，8小时，480分钟，就算我们不吃不喝一直干，20人，平均24分钟一个，你觉得可能吗？你的目标客户可都是那些有存款的大爷大妈，而且我们还不能碰客户手机，全程都要客户自己操作，办张卡消耗的时间就更长了。现在还要求我们磨不想办卡的客户，干得完？协同网点之所以一天能有好多张，就是量+速度。来的客户，愿意办就办，不愿意就走，就算是磨，也不会说很久，因为太忙了，没时间也顾不上来。而且协同网点基本全员出力，无论是大堂经理还是理财经理，大家都在干。行长，你网点这位大堂经理会干吗？营销电话，另一位理财经理会打吗？我记得某次早会说大堂经理也有证了，可以办信用卡了，大堂经理直接来句，“行长我不是营销岗”。言外之意就是，我只负责引荐，其他我都不干，行长当场吃瘪。就你网点这样，还想有20个，我只能祝愿你成功。
最后，也是我最生气的一点。他提到当日约见了一个做亲子游的朋友，想联动做业务，比如开信用卡，时间又想选择周末，因为年轻家长一般只有周末有时间，这些我都理解。他想拉上经理和柜员一起参加，结果张口就是，营销岗没有补休，柜员比较辛苦，可以补休。哇，绝！感情我们经理是去享福，柜员才是去工作，他们更辛苦。如此理直气壮的占用他人周末，没有补休没有加班费，你这臭毛病谁惯的？如果联动得比较理想，那还好，毕竟大家有收获，心里有个安慰。但如果效果很糟糕，就又会像之前一样，不了了之，并且加剧大家对他的反感。
开会也是有技巧的，行长。你要么周中挑一天开长会，要么周六晚上开简短会，因为大家连上六天班，身心俱疲，都等着这个周日回血，谁都不想下了班还要再开个又臭又长的会！开就开吧，他还迟到，让大家等了一个多小时。
他想让产品经理介绍网金业务或者和商户合作有哪些福利，但是全程都只是他和产品经理在电话沟通，其余人完全没有参与。请问，这种东西一定要在会上聊吗？因为完全可以你们先沟通然后总结成表格，之后再在夕会上结合表格把重要内容宣贯。这样不仅提高会议效率，大家也更容易记住重点。结果您自顾自的和产品经理聊，聊得天南海北也妹能把福利内容在会议上聊清楚啊！因为产品经理直接来了一句，“哦，你问的这个网金群里有发，让XXX转发给你。”我真的笑鼠，哈哈哈哈哈哈哈哈。
接着，开始讲二季度重点指标。其实就是每天早会反复讲的内容用冗长的话再嚼一遍。最搞笑的是，某理财经理不在网点，他让在场的人联系她，结果无人接听。某理财经理是知道周六开夕会的，因为开会通知就是她前一天发的。说到信用卡这一指标呢，就让我讲讲经验，但却听不得实话。要搞信用卡爆点，要求20个进件。如果要保证这个量，到场客户就得更多，因为肯定有不办的。但是他要求我们不放过每一个客户，客户不同意就磨，磨上个5、6分钟。大哥，你们行信用卡不是光发卡就行了，还要激活首刷才算业绩，这都是需要时间的。9点开门，17点落闸，8小时，480分钟，就算我们不吃不喝一直干，20人，平均24分钟一个，你觉得可能吗？你的目标客户可都是那些有存款的大爷大妈，而且我们还不能碰客户手机，全程都要客户自己操作，办张卡消耗的时间就更长了。现在还要求我们磨不想办卡的客户，干得完？协同网点之所以一天能有好多张，就是量+速度。来的客户，愿意办就办，不愿意就走，就算是磨，也不会说很久，因为太忙了，没时间也顾不上来。而且协同网点基本全员出力，无论是大堂经理还是理财经理，大家都在干。行长，你网点这位大堂经理会干吗？营销电话，另一位理财经理会打吗？我记得某次早会说大堂经理也有证了，可以办信用卡了，大堂经理直接来句，“行长我不是营销岗”。言外之意就是，我只负责引荐，其他我都不干，行长当场吃瘪。就你网点这样，还想有20个，我只能祝愿你成功。
最后，也是我最生气的一点。他提到当日约见了一个做亲子游的朋友，想联动做业务，比如开信用卡，时间又想选择周末，因为年轻家长一般只有周末有时间，这些我都理解。他想拉上经理和柜员一起参加，结果张口就是，营销岗没有补休，柜员比较辛苦，可以补休。哇，绝！感情我们经理是去享福，柜员才是去工作，他们更辛苦。如此理直气壮的占用他人周末，没有补休没有加班费，你这臭毛病谁惯的？如果联动得比较理想，那还好，毕竟大家有收获，心里有个安慰。但如果效果很糟糕，就又会像之前一样，不了了之，并且加剧大家对他的反感。
中午好[送花花][送花花][送花花]周末愉快[抱一抱][抱一抱]
做人要有平常心，不以物喜，不以己悲，利不能诱，邪不可干，不为物累，不为人忙，只求心中的一份安宁。平常心不是让生命枯萎，而是让生命之花在平和中傲然绽放！
只要心中锁定一个目标，并为之坚持、努力，那么梦想终将照进现实。谁能想到未来的事呢？但只要坚持，为梦想而奋斗，你就是快乐的。毕竟，人生的价值就在于为理想而奋斗，终始不渝。
努力是支撑成功大厦的基石，没有努力，再美好的梦想都 只能是幻想。努力是人生的一种精神状态，是对生命最崇高的礼遇。与其规定自己一定要成为一个什么样的人，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的 人。可以说，做一个努力的人，是人生最切实际的目标，也是人生最大的意义 所在。
我们应该做个好人，但同时却不能忘了自保之道。人生的最大的魅力不是成功，而是责任；最宽的道路不是大道，而是坦荡；最快的脚步不是跨越，而是继续；最慢的步伐不是缓慢，而是徘徊；最险的道路不是陡坡，而是陷阱；最大的幸福不是得到，而是拥有。
#护士喊话妈妈医院不是我家开的#
做人要有平常心，不以物喜，不以己悲，利不能诱，邪不可干，不为物累，不为人忙，只求心中的一份安宁。平常心不是让生命枯萎，而是让生命之花在平和中傲然绽放！
只要心中锁定一个目标，并为之坚持、努力，那么梦想终将照进现实。谁能想到未来的事呢？但只要坚持，为梦想而奋斗，你就是快乐的。毕竟，人生的价值就在于为理想而奋斗，终始不渝。
努力是支撑成功大厦的基石，没有努力，再美好的梦想都 只能是幻想。努力是人生的一种精神状态，是对生命最崇高的礼遇。与其规定自己一定要成为一个什么样的人，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的 人。可以说，做一个努力的人，是人生最切实际的目标，也是人生最大的意义 所在。
我们应该做个好人，但同时却不能忘了自保之道。人生的最大的魅力不是成功，而是责任；最宽的道路不是大道，而是坦荡；最快的脚步不是跨越，而是继续；最慢的步伐不是缓慢，而是徘徊；最险的道路不是陡坡，而是陷阱；最大的幸福不是得到，而是拥有。
#护士喊话妈妈医院不是我家开的#
【答教师问】Q：为什么很多老师最后不得不选择传统的教学方式？
A：这个老师的问题，不少老师问过。可见这个困惑并非是个别案例。
1. 教学方法，要实事求是，看实践效果。方法好不好，跟新不新，是不是传统，没有必然联系。新的不等于好的，传统的不等于落后的。新冠不是新的么？
2. 传统，是如何成为传统的？不就是经历了岁月，经历了实践验证，才能流传下来的么？很多传统都是好的。所以要继承弘扬！弘扬中华优秀传统文化，不就是这个意思么？当然也有部分传统的方法，可能不适应时代了，那才需要升级换代。
3. 有些新理念、新模式，可能教师没有理解本质精神，只看到表面形式，或当成了模式来模仿，不能根据自己的情况灵活变通，效果不理想就难免了。
4. 另外不得不说，也有个别的教师培训，本身存在问题。繁琐概念理念，不顾现实学情教情的假大空，脱离课堂教学实际的形式主义，这种所谓的课改“引领”实际是误导师生！课改需要创新，但也有特别反对为时髦而时髦的跟风折腾，假创新。
A：这个老师的问题，不少老师问过。可见这个困惑并非是个别案例。
1. 教学方法，要实事求是，看实践效果。方法好不好，跟新不新，是不是传统，没有必然联系。新的不等于好的，传统的不等于落后的。新冠不是新的么？
2. 传统，是如何成为传统的？不就是经历了岁月，经历了实践验证，才能流传下来的么？很多传统都是好的。所以要继承弘扬！弘扬中华优秀传统文化，不就是这个意思么？当然也有部分传统的方法，可能不适应时代了，那才需要升级换代。
3. 有些新理念、新模式，可能教师没有理解本质精神，只看到表面形式，或当成了模式来模仿，不能根据自己的情况灵活变通，效果不理想就难免了。
4. 另外不得不说，也有个别的教师培训，本身存在问题。繁琐概念理念，不顾现实学情教情的假大空，脱离课堂教学实际的形式主义，这种所谓的课改“引领”实际是误导师生！课改需要创新，但也有特别反对为时髦而时髦的跟风折腾，假创新。
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