【甘肃青年五四奖章获得者高治国：焊花璀璨铸匠心】兰石重装炼化公司装焊一车间，手工焊二班班长高治国半蹲在地上，左手拿防护罩，右手持焊枪，伴随蓝光闪烁、焊花四溅，一道细密精良的焊缝完美成型。他抬起头来，笑容在淌着汗水的脸上绽开。
以焊枪为笔、焊丝为墨，高治国紧握焊枪15年，扎根一线潜心研修焊接技术，伴随“焊花”闪耀，他不仅将焊接从普通的技术升华为高超的技能，还在对职业的热爱与赤忱中实现了人生价值。
“只要肯奋斗、肯坚持，人人都有出彩的机会。”高治国在接受记者采访时说。这也正是他从一名学徒成长为获甘肃青年五四奖章、“红旗杯”全国第四届机械行业班组长管理技能大赛一等奖、全国“机械工业优秀班组长”获得者的“秘笈”。
“干这行工作的，只有练好技能，生活才有奔头。”带着学校老师在焊接工程课上的这句话，2009年，高治国从兰州城市学院毕业后，便本着把手艺学好、学精的信念，进入了兰石集团。
“为了练稳定、练臂力，经常一蹲就是几个小时，头晕目眩、腿脚发麻更是常有的事。”为了掌握技能，高治国每天和工友们一起在焊接车间摸爬滚打，见缝插针地向老师傅请教焊接技术。上班跟着师傅学，下班后便拿起边角料继续练。五年时间，公司便将手工焊班组班长的重任交到他手上，期待他带领班组创新前行。
高温焊花在高治国的防护服上、手臂上留下了大大小小的印记，成为他事业不断进步的见证。
万华化学、内蒙辉腾，镇海炼化、兰州汇顺源、天津渤化、广东石化、惠州石化、宁夏宝丰、兰州石化、神华榆林……高治国先后参与过的重要生产制造攻坚项目掰着指头也数不过来。其中不少产品都属于公司首次制造，为公司拓宽产品领域、夯实制造能力练就了扎实的“基本功”。
2021年年底，高治国所在车间承担了亚洲硅业20387H、20389H塔器制造任务，项目工期紧，焊接任务重，作业难度高。“这是一块难啃的‘骨头’，好几次都产生了想放弃、躺平的念头，但一想到自己作为班长，攻坚克难是本职工作，我没有任何理由放弃。”高治国说。
结合生产实际，优化工艺流程，高治国创新提出了在筒体外支撑圈盖板焊接过程中，采用半自动二氧化碳气体保护焊进行焊接的方法。经过多次试验，方法成型后，工期比原来节约了一半多的时间，为产品的按期交货奠定了坚实的基础。
潜心钻研、锐意创新，是攻坚克难的不竭动力。近两年来，高治国又先后参与了青海亚洲硅业、新疆东方希望年产3万吨多晶硅项目首台（套）国产化N08810镍基合金冷氢化反应器生产制造项目，围绕客户需求，科学制定方案，严把质量控制，精心组织生产。他的团队先后攻克了厚壁NO8810镍基材质特殊、焊接易产生热裂纹等技术难题，打破国外企业对该装置材料的垄断，以技术进步的一小步，撬动行业发展的一大步。
努力很快就出了成绩。2023年7月，高治国参加了第四届“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛，在全国1000多家企业近6万名班组长中，高治国脱颖而出，获得大赛一等奖。“我要把大赛中收获的先进技术和经验带回去，传递给身边每一位同事。”获奖后，高治国第一时间回到工作岗位上，积极投入到一线焊接中。
对于高治国而言，团队的进步永远是更重要的。因“人”制宜，因材施教，高治国带头组织班组骨干进行一对一“帮扶”，从氩弧焊技能培训提升，到镍基新产品资格取证，再到核电取证……通过一系列专业培训活动的开展，他所在班组先后荣获兰石重装“先进班组”，兰石集团“先进班组”“标准化建设班组”“青年安全生产示范岗”，兰州市“青年安全生产示范岗”，甘肃省“青年安全生产示范岗”等多项荣誉，班组员工整体专业技能水平得到了全面提高。
“获得甘肃五四青年奖章只是一个新的出发点，我要继续弘扬好工匠精神，做好一名‘匠人’，传递一颗‘匠心’。”高治国说。（来源丨兰州新区融媒体中心）https://t.cn/A6Hh6HM7
以焊枪为笔、焊丝为墨，高治国紧握焊枪15年，扎根一线潜心研修焊接技术，伴随“焊花”闪耀，他不仅将焊接从普通的技术升华为高超的技能，还在对职业的热爱与赤忱中实现了人生价值。
“只要肯奋斗、肯坚持，人人都有出彩的机会。”高治国在接受记者采访时说。这也正是他从一名学徒成长为获甘肃青年五四奖章、“红旗杯”全国第四届机械行业班组长管理技能大赛一等奖、全国“机械工业优秀班组长”获得者的“秘笈”。
“干这行工作的，只有练好技能，生活才有奔头。”带着学校老师在焊接工程课上的这句话，2009年，高治国从兰州城市学院毕业后，便本着把手艺学好、学精的信念，进入了兰石集团。
“为了练稳定、练臂力，经常一蹲就是几个小时，头晕目眩、腿脚发麻更是常有的事。”为了掌握技能，高治国每天和工友们一起在焊接车间摸爬滚打，见缝插针地向老师傅请教焊接技术。上班跟着师傅学，下班后便拿起边角料继续练。五年时间，公司便将手工焊班组班长的重任交到他手上，期待他带领班组创新前行。
高温焊花在高治国的防护服上、手臂上留下了大大小小的印记，成为他事业不断进步的见证。
万华化学、内蒙辉腾，镇海炼化、兰州汇顺源、天津渤化、广东石化、惠州石化、宁夏宝丰、兰州石化、神华榆林……高治国先后参与过的重要生产制造攻坚项目掰着指头也数不过来。其中不少产品都属于公司首次制造，为公司拓宽产品领域、夯实制造能力练就了扎实的“基本功”。
2021年年底，高治国所在车间承担了亚洲硅业20387H、20389H塔器制造任务，项目工期紧，焊接任务重，作业难度高。“这是一块难啃的‘骨头’，好几次都产生了想放弃、躺平的念头，但一想到自己作为班长，攻坚克难是本职工作，我没有任何理由放弃。”高治国说。
结合生产实际，优化工艺流程，高治国创新提出了在筒体外支撑圈盖板焊接过程中，采用半自动二氧化碳气体保护焊进行焊接的方法。经过多次试验，方法成型后，工期比原来节约了一半多的时间，为产品的按期交货奠定了坚实的基础。
潜心钻研、锐意创新，是攻坚克难的不竭动力。近两年来，高治国又先后参与了青海亚洲硅业、新疆东方希望年产3万吨多晶硅项目首台（套）国产化N08810镍基合金冷氢化反应器生产制造项目，围绕客户需求，科学制定方案，严把质量控制，精心组织生产。他的团队先后攻克了厚壁NO8810镍基材质特殊、焊接易产生热裂纹等技术难题，打破国外企业对该装置材料的垄断，以技术进步的一小步，撬动行业发展的一大步。
努力很快就出了成绩。2023年7月，高治国参加了第四届“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛，在全国1000多家企业近6万名班组长中，高治国脱颖而出，获得大赛一等奖。“我要把大赛中收获的先进技术和经验带回去，传递给身边每一位同事。”获奖后，高治国第一时间回到工作岗位上，积极投入到一线焊接中。
对于高治国而言，团队的进步永远是更重要的。因“人”制宜，因材施教，高治国带头组织班组骨干进行一对一“帮扶”，从氩弧焊技能培训提升，到镍基新产品资格取证，再到核电取证……通过一系列专业培训活动的开展，他所在班组先后荣获兰石重装“先进班组”，兰石集团“先进班组”“标准化建设班组”“青年安全生产示范岗”，兰州市“青年安全生产示范岗”，甘肃省“青年安全生产示范岗”等多项荣誉，班组员工整体专业技能水平得到了全面提高。
“获得甘肃五四青年奖章只是一个新的出发点，我要继续弘扬好工匠精神，做好一名‘匠人’，传递一颗‘匠心’。”高治国说。（来源丨兰州新区融媒体中心）https://t.cn/A6Hh6HM7
#“帮忙焊两下” = 拘留3天！#近日，北京顺义区消防救援支队的执法人员在对张镇聂庄村一施工现场进行检查时，发现一名男子在使用电焊机进行明火作业，随即对他询问。经调查，王某完全没有受过电焊相关专业的培训，在未向相关单位报备审批，未获得动火作业证的情况下，擅自进行动火作业，并且作业时没有人员进行看护，该行为存在极大安全隐患。
【陕西：为高技能人才架起“成长阶梯”】在电光火花间与毫厘较量，在机器轰鸣中与时间赛跑，在炎炎烈日下向困难挑战……以一技之长开辟事业舞台，已经成为越来越多高技能人才人生出彩的重要途径。
实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。作为“新八级工”职业技能等级架构中的“塔尖”人才，陕西省首席技师全部来自生产、科研一线，各自拥有绝技绝活。
近年来，陕西高度重视首席技师等高技能人才工作，以政策推动高技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，高技能人才队伍建设步入“快车道”。
打破职业发展“天花板”
头戴焊工帽，手持焊枪，薛军一丝不苟地将薄壁膜盒的内外圆通过微束等离子焊接。每个金属膜片的厚度约为0.15毫米，仅为鸡蛋壳厚度的二分之一。
薛军掌握的独门绝技，被评为“航天绝技绝招”。这位来自中国航天科技集团有限公司第六研究院第十一研究所的电焊工，长期致力于破解液体火箭发动机金属密封领域精密焊接技术难题。
“焊接是一门技术，靠的就是过硬的本领和功夫。”4月9日，薛军在接受记者采访时坦言，超薄壁焊接，对每一个焊工来说都是巨大的挑战。烧穿、焊后变形、焊缝形成不良、产生气孔，每一个小失误都会造成产品报废。
作为从一线成长起来的技术骨干，薛军早在10多年前就获得高级技师技能等级证书。站在当时技能等级体系的“顶端”，他仍在思索：“以后职业道路该怎么向上走？”
如何拓宽技能人才的成长通道，企业和地方都在摸索。随着“新八级工”制度的试点与推广，像薛军这样的高技能人才面对的职业“天花板”难题得以破解，他们也有了更广阔的职业发展空间。
近年来，为了更好地推动高技能人才队伍建设，陕西相继出台多项加强高技能人才队伍建设的政策，并明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。
依靠精湛的技艺，薛军在职业通道中不断向上发展，先后被所在企业和陕西省评为特级技师和首席技师。“这是一种鼓励，更是一种鞭策。”坐在以自己名字命名的技能大师工作室里，薛军告诉记者，“一路走来，正是技能改变了我的命运。”
树立“技能至上”理念
千工易寻，一技难求。
省委人才工作领导小组出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，省人社厅发布《关于全面实施职业技能等级认定的通知》……一系列有力举措，为全省高技能人才成长成才提供了有力支撑。
依据上述等级认定通知，“新八级工”是指在设有高级技师的职业（工种），向上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
40岁不到，陕西法士特汽车传动集团有限责任公司数控机床调整工李锋，就获得了陕西省首席技师的荣誉。
走进该企业壳体加工车间，机器轰鸣，李锋提高音量向记者介绍眼前的智能化生产线。伴随着设备显示屏上一条条跳动的程序指令，一个个“躺”在设计图纸上的零部件最终从这里成型“走出”。
“数控编程技术在智能制造中扮演着重要角色，是实现智能制造的重要一环。”李锋告诉记者，“要想写出严谨高效的程序，全面掌握产品生产线上每个环节的技术是基础，这就需要我们技能人才能够沉下心来钻研。”
在生产一线深耕10余年，“技术达人”李锋通过考评从高级技师晋级特级技师，后来又被评为陕西省首席技师。“随着晋升，最显而易见的就是薪酬待遇的提升，仅技术津贴一项每月就有3000元。越来越多的年轻人愿意参加技能大师工作室活动，希望借此平台提升自己的技能。”李锋说。
陕西法士特汽车传动集团有限责任公司人力资源部门负责人朱瑨表示，随着“新八级工”制度的实施，企业也在探索实行类似的激励机制，以技能为导向打通工人向上发展的通道，推动技能人才队伍建设。
不断强化高技能人才支撑
在我省各行各业生产、科研一线，首席技师的成长故事，为广大青年技能工人展示了人生出彩的可行路径。
在企业，主动加入技能大师工作室的成员越来越多，员工培训也由曾经的“强制摊派”变得“供不应求”。兼职企业工会副主席的李锋注意到，很多刚入职的青年技能工人已经开始谋划报考技能等级。
在榜样的带动下，更多年轻技工比学赶超，干劲十足。正如多名受访者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅长的管理领域挤，在热爱的技术岗位上同样能发光发热。
好钻研的李国栋是陕西飞机工业有限责任公司的一名飞机钣金工。从学徒起步一直到陕西省首席技师，李国栋靠的就是自己那股不服输的精神。
“这个方法我一定要掌握，这道难题我一定要解决，这项技术我一定要攻克。”李国栋坦言，无论是职业发展还是个人待遇，技能都是先决条件。凭借独有的一套钣金零件加工技能，李国栋成为飞机钣金工专业领域首屈一指的技术“大拿”。
受益于不断完善的职业技能等级制度，越来越多像李国栋这样的高技能人才，依靠在技术道路上的不断晋级，获得了相应的薪资待遇、社会待遇甚至是政治待遇。
“‘新八级工’制度引导企业打破技能工人收入的‘天花板’，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。”省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴表示，“新八级工”制度不只是增加几个职业技能等级，而是向下夯实技术基础，向上培育拔尖工匠，使技能人才队伍快速壮大。
截至目前，已有280人获评陕西省首席技师。省人社厅副厅长陈晓东表示，通过评聘首席技师、展现领军人才引领示范作用，畅通技能人才的职业发展通道，加快新时代高技能人才队伍建设，为高质量发展提供了坚实人才保障。（群众新闻记者 周明）
实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。作为“新八级工”职业技能等级架构中的“塔尖”人才，陕西省首席技师全部来自生产、科研一线，各自拥有绝技绝活。
近年来，陕西高度重视首席技师等高技能人才工作，以政策推动高技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，高技能人才队伍建设步入“快车道”。
打破职业发展“天花板”
头戴焊工帽，手持焊枪，薛军一丝不苟地将薄壁膜盒的内外圆通过微束等离子焊接。每个金属膜片的厚度约为0.15毫米，仅为鸡蛋壳厚度的二分之一。
薛军掌握的独门绝技，被评为“航天绝技绝招”。这位来自中国航天科技集团有限公司第六研究院第十一研究所的电焊工，长期致力于破解液体火箭发动机金属密封领域精密焊接技术难题。
“焊接是一门技术，靠的就是过硬的本领和功夫。”4月9日，薛军在接受记者采访时坦言，超薄壁焊接，对每一个焊工来说都是巨大的挑战。烧穿、焊后变形、焊缝形成不良、产生气孔，每一个小失误都会造成产品报废。
作为从一线成长起来的技术骨干，薛军早在10多年前就获得高级技师技能等级证书。站在当时技能等级体系的“顶端”，他仍在思索：“以后职业道路该怎么向上走？”
如何拓宽技能人才的成长通道，企业和地方都在摸索。随着“新八级工”制度的试点与推广，像薛军这样的高技能人才面对的职业“天花板”难题得以破解，他们也有了更广阔的职业发展空间。
近年来，为了更好地推动高技能人才队伍建设，陕西相继出台多项加强高技能人才队伍建设的政策，并明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。
依靠精湛的技艺，薛军在职业通道中不断向上发展，先后被所在企业和陕西省评为特级技师和首席技师。“这是一种鼓励，更是一种鞭策。”坐在以自己名字命名的技能大师工作室里，薛军告诉记者，“一路走来，正是技能改变了我的命运。”
树立“技能至上”理念
千工易寻，一技难求。
省委人才工作领导小组出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，省人社厅发布《关于全面实施职业技能等级认定的通知》……一系列有力举措，为全省高技能人才成长成才提供了有力支撑。
依据上述等级认定通知，“新八级工”是指在设有高级技师的职业（工种），向上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
40岁不到，陕西法士特汽车传动集团有限责任公司数控机床调整工李锋，就获得了陕西省首席技师的荣誉。
走进该企业壳体加工车间，机器轰鸣，李锋提高音量向记者介绍眼前的智能化生产线。伴随着设备显示屏上一条条跳动的程序指令，一个个“躺”在设计图纸上的零部件最终从这里成型“走出”。
“数控编程技术在智能制造中扮演着重要角色，是实现智能制造的重要一环。”李锋告诉记者，“要想写出严谨高效的程序，全面掌握产品生产线上每个环节的技术是基础，这就需要我们技能人才能够沉下心来钻研。”
在生产一线深耕10余年，“技术达人”李锋通过考评从高级技师晋级特级技师，后来又被评为陕西省首席技师。“随着晋升，最显而易见的就是薪酬待遇的提升，仅技术津贴一项每月就有3000元。越来越多的年轻人愿意参加技能大师工作室活动，希望借此平台提升自己的技能。”李锋说。
陕西法士特汽车传动集团有限责任公司人力资源部门负责人朱瑨表示，随着“新八级工”制度的实施，企业也在探索实行类似的激励机制，以技能为导向打通工人向上发展的通道，推动技能人才队伍建设。
不断强化高技能人才支撑
在我省各行各业生产、科研一线，首席技师的成长故事，为广大青年技能工人展示了人生出彩的可行路径。
在企业，主动加入技能大师工作室的成员越来越多，员工培训也由曾经的“强制摊派”变得“供不应求”。兼职企业工会副主席的李锋注意到，很多刚入职的青年技能工人已经开始谋划报考技能等级。
在榜样的带动下，更多年轻技工比学赶超，干劲十足。正如多名受访者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅长的管理领域挤，在热爱的技术岗位上同样能发光发热。
好钻研的李国栋是陕西飞机工业有限责任公司的一名飞机钣金工。从学徒起步一直到陕西省首席技师，李国栋靠的就是自己那股不服输的精神。
“这个方法我一定要掌握，这道难题我一定要解决，这项技术我一定要攻克。”李国栋坦言，无论是职业发展还是个人待遇，技能都是先决条件。凭借独有的一套钣金零件加工技能，李国栋成为飞机钣金工专业领域首屈一指的技术“大拿”。
受益于不断完善的职业技能等级制度，越来越多像李国栋这样的高技能人才，依靠在技术道路上的不断晋级，获得了相应的薪资待遇、社会待遇甚至是政治待遇。
“‘新八级工’制度引导企业打破技能工人收入的‘天花板’，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。”省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴表示，“新八级工”制度不只是增加几个职业技能等级，而是向下夯实技术基础，向上培育拔尖工匠，使技能人才队伍快速壮大。
截至目前，已有280人获评陕西省首席技师。省人社厅副厅长陈晓东表示，通过评聘首席技师、展现领军人才引领示范作用，畅通技能人才的职业发展通道，加快新时代高技能人才队伍建设，为高质量发展提供了坚实人才保障。（群众新闻记者 周明）
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